Чаще всего компании берут студентов на работу, чтобы обучить их «под себя»

Опрос среди представителей более чем 360 российских компаний провёл рекрутинговый сервис «Работа.ру». Участников попросили рассказать, готовы ли они трудоустраивать или принимать на стажировки студентов вузов, а также предложили объяснить свою позицию.

Оказалось, что 31% респондентов берут студентов на работу, а 36% — на стажировки. Кроме того, 7% заключают договоры о целевом обучении. И лишь 26% респондентов не готовы сотрудничать с теми, кто ещё учится. Кстати, похожий опрос в прошлом году провёл сервис SuperJob. И он выявил точно такую же долю работодателей, которые не хотят брать студентов.

По данным «Работы.ру», чаще всего учащихся на работу или стажировки принимают из-за того, что работодатели могут обучить их именно так, как это нужно конкретной компании (64%). Однако следующим по популярности ответом стал вариант, связанный с нехваткой кадров, из-за которой организации фактически вынуждены брать всех (48%).

А те, кто принципиально не берёт в свои компании студентов, чаще всего апеллировали к тому, что у учащихся нет необходимых знаний и опыта (50 и 39%).

Отметим, что те респонденты, которые не хотят нанимать студентов, часто говорили о том, что они не готовы тратить время на обучение студентов, и о том, что у них нет сотрудников, которые могли бы этим заниматься. То есть если бы институт наставничества и другие форматы корпоративного обучения были бы лучше развиты в российских компаниях, то, вероятно, больше организаций были бы готовы принимать студентов.

Кстати, недавно стало известно, что 51% российских работодателей готовы участвовать в программе распределения выпускников вузов — то есть брать на работу вчерашних выпускников. Больше всего в этом заинтересованы региональные организации.