Код
#статьи

Мария Пронькина: «В большинстве своём рекрутеры — добрые и заботливые люди»

IT-рекрутер делится наболевшим и рассказывает о главной проблеме в отношениях между её коллегами и соискателями.

Кадр: фильм «Крёстный отец»

Мария Пронькина

об эксперте

В Twitter @primite_offer. IT-рекрутер с большим опытом в in-house и рекрутинге вне IT. Любит Twitter, крепкий сон и кино.


Опять вижу, что в Twitter ругают рекрутеров. Самая распространённая причина: «Когда я был джуном, со мной плохо обращались, а сейчас рынок кандидата, поэтому веду себя как хочу». Попробую объяснить, почему такая позиция в корне неверна.

Статья написана на основе треда Марии в коллективном аккаунте @itunderhood в Twitter.

У рекрутеров нет цели растоптать джунов

Мне правда жаль, если поиск первой работы обернулся для вас моральной травмой — скорее всего, вам просто не повезло. Но это не значит, что джунов всегда и везде унижают. В большинстве своём рекрутеры — добрые и заботливые люди.

Мне часто приходится отвечать джунам без опыта коммерческой разработки, почему я не могу пригласить их на сеньорскую позицию. Я даю рекомендации, как составлять резюме и искать подходящие вакансии, — то же самое делают и мои коллеги. Так что не переживайте: мы относимся с любовью и трепетом не только к сеньорам.

Уважение должно быть с обеих сторон

Однако разве «рынок кандидата» подразумевает неуважение к рекрутерам? У меня есть опыт в массовом подборе и даже в подборе актёров (вот уж кого рынок точно не жалует). Поверьте: ситуация там похожая. Поэтому делаю вывод, что неуважение не зависит от позиции на рынке — оно у людей в головах.

Но меня задевает не отсутствие великой любви к рекрутерам, а более отвратительные моменты. Приведу два примера.

Пример первый. Прислала разработчику письмо с вакансией и спросила, интересно ли ему предложение. В ответ получила: «Интересно, чтобы ты мне отс****ла».

Пример второй. Кандидат обновил резюме на hh.ru, и я через полчаса написала ему. Вы не поверите, но он сразу же мне позвонил и начал орать, что выложил резюме не для того, чтобы ему «написывали малолетние шмары».

Вы можете как угодно относиться к рекрутерам и найму. Но поймите, что в конечном счёте каждый рекрутер выполняет свою работу. Да, каждый делает её по-разному, но цель у всех общая — рекрутер хочет трудоустроить вас на самых заманчивых условиях. А вы, думаю, хотите работать на этих заманчивых условиях.

Я не хочу разводить срач и обижать чувства разработчиков, но поверьте: незаменимых людей нет. Каким бы уникальным ни был специалист, рекрутеру проще потратить чуть больше времени и найти другого, адекватного, соискателя, чем работать с такими «звёздами».

Курс

Профессия IT-рекрутер

Вы научитесь разбираться в технологиях и особенностях подбора в IT-сфере. Сможете правильно составлять вакансии и проводить собеседования, оценивать hard и soft skills, а также быстро находить ценных кандидатов построите личный бренд рекрутера и станете востребованным специалистом.

Узнать про курс
Понравилась статья?
Да

Пользуясь нашим сайтом, вы соглашаетесь с тем, что мы используем cookies 🍪

Ссылка скопирована