В России рассматривают законопроект о повышении зарплаты высококвалифицированным специалистам

Госдума приняла в первом чтении законопроект №1158407-8, который, кроме прочего, меняет правила для иностранных высококвалифицированных специалистов. Например, инициатива предлагает повысить минимальную зарплату: до 717 тысяч рублей в месяц для большинства и до 358 500 рублей для отдельных категорий специалистов.

Если законопроект окончательно примут, новые требования могут заработать с 1 сентября 2026 года. Редакция «Управление» поговорила о нововведениях с сооснователем и коммерческим директором ГК «Мелленниум Групп» Татьяной Цветковой — она объяснила, как эти нормы повлияют на бизнес и что с этим можно сделать.

Рассказываем, кого считают высококвалифицированными специалистами, что изменится в работе с ними, что нужно сделать уже сейчас и какой альтернативный вариант оформления сотрудников можно использовать.

Кого считают высококвалифицированным специалистом

Высококвалифицированный специалист (ВКС) — это иностранный гражданин с опытом, навыками или достижениями в конкретной области. Согласно статье 13.2 №115-ФЗ, чтобы специалист сохранял статус ВКС, ему нужно платить не меньше установленного порога зарплаты. Сейчас для основной категории таких работников действует порог 750 тысяч рублей за квартал.

Бизнес давно привлекает редких иностранных специалистов, используя режим ВКС. На это есть несколько причин:

• на ВКС не распространяются квоты на приглашения и разрешения на работу, а также ограничения по допустимой доле иностранных работников;
• оформить разрешение на работу для ВКС проще, чем обычное, — это делают по ходатайству работодателя, МВД рассматривает его в срок до 14 дней;
• разрешение на работу для ВКС обычно действует дольше обычного — его можно оформить на срок до трёх лет.

При этом работодатель сам оценивает компетентность специалиста и несёт ответственность за эту оценку.

Что изменится в работе с высококвалифицированными специалистами и какие у этого будут последствия

Главное изменение, касающееся ВКС, — рост зарплатного порога. Его хотят повысить до 717 тысяч рублей в месяц для большинства ВКС и 358 500 рублей в месяц для медицинских, педагогических и научных работников, IT-специалистов в аккредитованных компаниях, а также резидентов «Сколково» и «Сириуса». Если законопроект примут, это может привести к следующим последствиям.

Режим ВКС станет заметно дороже. Часть компаний продолжит его использовать. Особенно те, кому ВКС очень важны, — это, например, бизнес со сложными производственными проектами или компании, которым нужны сотрудники с уникальными инженерными или техническими навыками.

Другие компании будут искать аналоговые решения — например, переводить иностранных высококвалифицированных сотрудников на другие основания трудоустройства. Сюда входит, например, помощь с оформлением вида на жительство или получением стандартного разрешения на работу. Но у каждого варианта есть свои сроки на реализацию, ограничения и необходимые документы.

Изменятся финансовые модели. Рост порога зарплат означает пересмотр бюджета, компенсационных пакетов, налоговой нагрузки, стоимости релокации и всего процесса найма иностранных специалистов.

Что бизнесу важно делать уже сейчас

Сначала — провести аудит всех действующих высококвалифицированных специалистов. Компании нужен единый реестр иностранных сотрудников, в котором указываются основание оформления, категория, размер вознаграждения и фактических выплат, срок действия разрешительных документов и визового статуса, а также наличие вида на жительство или оснований для его получения. Пока такого реестра нет, любые разговоры о стратегии остаются теоретическими.

Потом нужно разделить иностранных сотрудников на группы. Например:

• те, кого компания точно готова сохранить в статусе высококвалифицированных специалистов даже при новом пороге;
• те, кто попадает под специальные категории;
• те, кого разумнее перевести на иной миграционный маршрут;
• те, по кому требуется отдельное бизнес-решение.

При разделении на группы важно считать не только зарплату, но и полную стоимость принимаемого решения. На итоговые затраты влияет фонд оплаты труда, налоги, стоимость перехода в другой статус и многие другие расходы.

Затем нужно заранее подготовить дополнительные сценарии — чтобы в случае принятия законопроекта перевести на другие маршруты тех, кого компания не готова сохранить в статусе ВКС.

Какой ещё вариант оформления можно использовать

Если статус ВКС становится слишком дорогим, альтернативой может быть обычное разрешение на работу. Его оформление — долгий процесс из нескольких этапов, в котором есть много нюансов. Мы опишем его в общих чертах:

1. Размещение вакансии на портале «Работа в России» не менее чем на один месяц. Это необходимо, чтобы подтвердить, что среди граждан РФ нет подходящих кандидатов и компании нужен иностранный работник.
2. Получение квоты — если должность не входит в перечень востребованных профессий. Квоту выдаёт уполномоченный орган субъекта РФ. В Москве это Департамент труда и социальной защиты населения. Срок рассмотрения заявки на неё может составить от полутора до трёх месяцев.
3. Оформление разрешения на привлечение иностранной рабочей силы (РНПИРС). Срок его получения — до 30 дней.
4. Оформление разрешения на работу. Этот этап занимает ещё 15 рабочих дней.
5. Оформление визы. Будущему сотруднику высылают приглашение — на его оформление уходит 15 рабочих дней. После получения приглашения сотрудник должен сам оформить однократную рабочую визу в консульстве РФ — на это может уйти 5–20 дней. Только после этого он может въехать в Россию.
6. Оформление дополнительных документов. Сотрудника ставят на миграционный учёт в течение 7 рабочих дней с момента въезда. Ему нужно пройти обязательную дактилоскопическую регистрацию и фотографирование, медицинское освидетельствование. В ряде случаев — экзамен по русскому языку, истории России и основам законодательства РФ.
7. Выдача разрешения на работу. Когда его выдают, сотрудник может переоформить визу на срок действия разрешения. Обычно этот срок — до одного года.

Разрешение на работу не продлевают — каждый год его нужно оформлять заново. Из-за долгого процесса лучше начинать его за полгода до окончания текущего разрешения.