Все
Истории
Дизайн
Код
Геймдев
Бизнес
Маркетинг
Управление
Кино
Музыка
Проектная фотография
Развитие
Здоровье
Деньги
Образование
EdTech
Корп. обучение
Блог Skillbox
Глоссарий
Спецпроекты
Профориентация
Все
Истории
Дизайн
Код
Геймдев
Бизнес
Маркетинг
Управление
Кино
Музыка
Проектная фотография
Развитие
Здоровье
Деньги
Образование
Корп. обучение
EdTech
Блог Skillbox
Глоссарий
Спецпроекты
Профориентация
Бизнес ищет ESG-специалистов среди выпускников коротких образовательных программ
А на кадры с высшим образованием в этой сфере спрос пока небольшой.
Российские корпоративные университеты сообщают о дефиците кадров
Эксперты рассказали о нехватке методологов и преподавателей. А ещё есть большая потребность в обучении у действующих практиков.
Видео короче трёх минут — самый популярный тип учебного контента для сотрудников
А слишком длинные учебные материалы разочаровывают их. Ещё им не нравится, если обучение не персонализировано.
EdTech-инструменты для управления навыками в компании: появились новые рекомендации
Среднее количество навыков, необходимых для одной работы, увеличивается ежегодно на 10%. Эксперты рекомендуют систематизировать их с помощью ИИ.
Лидирующая в мире платформа для обучения персонала выпустила отчёт о топовых темах курсов
Один из главных трендов — рост популярности навыков, связанных с искусственным интеллектом.
Успехи в карьере могут быть обусловлены прежде всего самоуверенностью, а не знаниями
Этот вывод основан на результатах нескольких исследований.
Исследование BCG показало, кого в первую очередь нужно научить работе с нейросетями
ИИ-инструменты оказались не в равной степени полезны для сотрудников.
Исследование: почти половина российских компаний не организуют адаптацию для новичков
Интересно, что довольно заметная доля работодателей вообще не понимает ценности таких программ: по их мнению, опытным специалистам это не нужно.
Работодатели рассказали про планы и бюджеты на обучение сотрудников в 2024 году
Представители компаний из России и других стран СНГ уже решили, в развитие каких кадров они будут инвестировать в первую очередь.
Чаще всего компании берут студентов на работу, чтобы обучить их «под себя»
Но это далеко не единственная причина, есть гораздо менее оптимистичная.
Более 50% работодателей готовы участвовать в программе распределения выпускников вузов
Больше всего в этом оказались заинтересованы региональные организации.
Представители EdTech рассказали о типичных сложностях в работе с корпоративными клиентами
Стало сложнее доносить до заказчиков ценность EdTech-продуктов, предназначенных для обучения сотрудников.
Путин поручил развивать механизм ученического договора с работодателями
Гарантии для всех сторон таких соглашений закрепят законодательно.
Работодатели назвали свой лимит расходов на обучение одного сотрудника
А ещё стало известно, в какой доле российских компаний доступ к учёбе есть у всех работников.
Большинство соискателей обращают внимание на доступ к корпоративному обучению
Для многих это важный фактор при выборе места работы.
