В большинстве российских компаний наблюдается дефицит кадров

Об этом говорят результаты исследования «HR-вызовы — 2021» от компании TalentTech, разрабатывающей HRTech-решения. В опросе приняли участие специалисты, занимающиеся подбором и управлением персоналом. TalentTech опросила сотрудников более 500 российских компаний малого, среднего и крупного бизнеса из различных сфер. Результаты исследования есть у редакции Skillbox Media.

В 2021 году проблема коснулась 90% компаний. Остальным удалось избежать этого. 5% опрошенных заявили, что наём новых сотрудников в этом году остался стабильным, а ещё 5% добавили, что начали получать больше откликов.

Более 60% отметили, что они не смогли найти подходящих кандидатов. 40% заявили, что соискатели стали чаще отказываться от предложенной им должности в последний момент. Ещё одной проблемой в 2021-м стал хантинг между конкурентами. Треть респондентов призналась, что их сотрудников стали чаще переманивать другие работодатели.

Меньше других на дефицит жалуются представители малого бизнеса. Почти 10% ощутили наплыв кандидатов, а 6% не заметили особых изменений по сравнению с 2020-м. В сегменте среднего бизнеса особо остро стоит проблема непринятых предложений о работе (45%). А крупным компаниям сложнее остальных искать подходящих специалистов (70%).

Согласно результатам исследования, тяжелее всего найти:

• разработчиков (особенно Java-разработчиков и разработчиков мобильных приложений) — 33%;
• специалистов по продажам — 24%;
• линейный и производственный персонал — 21%;
• руководителей — 14%;
• инженерно-технических работников — 14%;
• маркетологов — 9%;
• аналитиков— 8%;
• офисных сотрудников — 5%;
• HR-специалистов — 4%.

Только 2% заявили, что в 2021 году у них не было сложностей с наймом.

О трудностях с наймом новых сотрудников говорит и другое исследование от сервиса HeadHunter. Об этой проблеме заявили почти 60% работодателей. Чтобы привлечь новых кандидатов, в 2021 году каждая пятая компания повысила бюджетную ставку. А в каждой восьмой решили сконцентрироваться на найме работников, которые согласны на более низкую зарплату.

Из-за сложностей с закрытием вакансий около 20% компаний предлагают уже нанятым сотрудникам взять дополнительную ставку. А 6% работодателей вынужденно понизили зарплату, однако требования к кандидатам оставили прежние.

Несмотря на дефицит кадров, уровень безработицы в России опустился ниже допандемических значений и с сентября составляет 4,3%. На тот момент не было трудоустроено около 3,3 млн россиян: это исторический минимум с 1991 года — такой же зафиксировали в августе 2019-го.