Работодателям стало сложнее искать новых сотрудников

Почти 60% работодателей испытывают трудности с наймом новых сотрудников. Об этом стало известно в ходе опроса сервиса по поиску работы HeadHunter, пишет rb.ru. В исследовании приняли участие более 170 HR-специалистов российских компаний.

Чтобы привлечь новых кандидатов, 22% компаний пошли на повышение бюджетной ставки. Такой подход эффективен при найме высокооплачиваемых специалистов. В каждой восьмой компании, наоборот, решили сконцентрироваться на найме работников, которые согласны на более скромную зарплату.

Из-за сложностей с закрытием вакансий каждая пятая компания идёт на то, что предлагает взять дополнительную ставку имеющимся сотрудникам. А 6% работодателей вынуждено понизили зарплату, однако требования к кандидатам оставили прежние.

Исследователи hh.ru отмечают, что сегодня работодателей волнует не только найм сотрудников, но и удержание существующих. Из-за этого в системе работы с персоналом появляются тренды, на которые стоит обратить внимание. К ним отнесли цифровизацию процессов, digital-обучение, внедрение аналитики в HR — то есть концентрацию на процессах внутри компании, например на выявлении причин возможного выгорания сотрудников или их увольнения.

Также растёт тенденция к комплексной заботе о благополучии сотрудников (well-being). В ходе опроса выяснилось, что такие программы уже внедрили 27% компаний. Помимо этого, в тренде внедрение процессов управления карьерой, поскольку работодатели поняли, что искать новых людей на позиции сложнее, чем заниматься развитием имеющихся сотрудников.