Управление
#новости

Праздники в ноябре 2023 года: кто и когда отдыхает и какие нормы закона полезно знать

Кому положен выходной и можно ли получить надбавку за работу в нерабочий день? Отвечаем на эти и другие вопросы вместе со специалистами по кадрам.

В субботу, 4 ноября, в России празднуют День народного единства. Это официальный выходной, и, так как он выпал на субботу, его перенесли на понедельник, 6 ноября. Таким образом, согласно памятке Роструда, в России будет три выходных дня подряд: в субботу, 4 ноября, в воскресенье, 5 ноября, и в понедельник, 6 ноября. Следующая после этого рабочая неделя будет короткой — всего четыре дня, с 7 по 10 ноября.

Отвечаем на популярные вопросы — можно ли работать в праздничный выходной, должны ли это компенсировать и может ли работодатель попросить выйти на работу. Разобраться нам помогли старший специалист по кадровому делопроизводству в Skillbox Екатерина Пахомова и ведущий менеджер по документообороту в Skillbox Юлия Раевская.

Кому положен выходной в праздничный нерабочий день?

Всё зависит от графика работы. Людям, работающим на пятидневке, выходные положены.

Например, редактор журнала работает на пятидневке с выходными в субботу и воскресенье. Праздничный день выпал на субботу, и выходной день сдвинулся на понедельник. Редактор будет отдыхать три дня — с 4 по 6 ноября включительно.

Есть те, кому выходной не положен. Это сотрудники, трудящиеся посменно, те, кто работает на непрерывных производствах, на неотложных работах и в организациях, обслуживающих население. Эти исключения описаны в статье 113 ТК РФ.

Например, оператор поддержки работает посменно — два дня работает и два дня отдыхает. Если его смена выпадает на 4 ноября, он обязан выйти в этот день.

Могут ли сотрудники работать в выходной, если захотят?

Сотрудники могут работать в выходной по собственной инициативе, это не запрещено. Но об этом нужно сообщить работодателю — в частности, чтобы обсудить компенсацию за работу в выходной.

Но работодатель может отказать в компенсации, если сотрудник сам вызвался работать. Всё зависит от договорённости между сотрудником и работодателем. Например, если менеджер техподдержки решил немного поработать в выходной, чтобы доделать отчёт, работодатель может не оплачивать работу в этот день.

Может ли работодатель обязать работать в выходной день?

Может только в исключительных случаях. Если вы работаете на удалёнке, скорее всего, исключения к вам не относятся. Так, работодатель может обязать работать в выходной, если нужно предотвратить катастрофу, несчастный случай или выполнить работу, обусловленную чрезвычайными обстоятельствами.

Во всех остальных случаях сотрудник может отказаться от работы в выходной. А может согласиться — но тогда нужно будет оформить выход в нерабочий день. Работодатель должен будет взять у работника письменное согласие, издать приказ о привлечении работника в выходной день и ознакомить с ним сотрудника.

Положена ли компенсация за работу в выходной?

Да, компенсация положена всем — даже сотрудникам, которые работают посменно и смена которых выпала на выходной. Это прописано в статье 153 ТК РФ. Сотрудник может выбрать денежную компенсацию или выходной в другой день.

Работа в выходной день оплачивается в двойном размере. Но в трудовом договоре, коллективном договоре или локальном акте работодателя могут быть прописаны другие условия.

Вместо денежной компенсации сотрудник может выбрать выходной в другой день. Например, если он будет работать в понедельник, 6 ноября, то сможет взять выходной в пятницу, 10 ноября, или в любой другой день, который ему нужен. Тогда выход в нерабочий праздничный день оплатят по обычной ставке.

Положен ли выходной фрилансеру, который работает по договору подряда или договору ГПХ?

Фрилансер сам выбирает, когда ему работать. Договор подряда или ГПХ подразумевает, что фрилансер должен выполнить работу к оговорённой дате. Заказчика не интересует, в какие дни работает фрилансер: для него главное — вовремя получить результат. Поэтому фрилансер может работать в праздничный день, а может отдыхать.

Допустим, SMM-специалист ведёт сообщество и работает пять дней в неделю. Он не успел сделать какую-то работу и решил отложить её на праздники. Это его решение.

Единственное исключение — когда в договоре обозначен график работы и условия предполагают работу в праздничный день. Тогда фрилансер должен работать в праздник согласно условиям договора. Такой договор может быть, например, у внештатного автора новостей в СМИ.

Может ли работодатель требовать выполнения нормы в месяце с нерабочими праздничными днями?

Нет, норма должна быть пересчитана. Например, если в обычный месяц дизайнер должен сдать 30 иллюстраций, то с учётом ноябрьских выходных норма должна быть меньше.

Единственное исключение из этого правила — если сотрудники согласились работать в выходные. Тогда норма может остаться прежней.

Что делать сотруднику, если работодатель заставляет работать в выходные?

Рассказать о своих правах и сослаться на законы. От работы можно отказаться, если вы не работаете посменно, работа не связана с непрерывным производством или в договоре не указана работа в праздники.

Если работодатель настаивает, вы можете зафиксировать это и обратиться с жалобой в профсоюзную организацию и трудовую инспекцию.

Идите в бухгалтерию!
Вы с нуля научитесь вести бухучёт по российским стандартам и работать в «1С», готовить налоговую отчётность и рассчитывать зарплату. Трудоустройство гарантировано договором.
Узнать больше
Понравилась статья?
Да

Пользуясь нашим сайтом, вы соглашаетесь с тем, что мы используем cookies 🍪

Ссылка скопирована