Поколение Х справляется с удалёнкой лучше, чем молодые работники

Об этом говорят результаты исследования Adobe State of Work.

ono kosuki / pexels

Екатерина Соколова

Редактор новостей о бизнесе и EdTech. Скроллить новостную ленту — и работа, и хобби.

Специалисты Adobe сравнили представителей разных поколений, чтобы выяснить, какие из них лучше адаптировались к удалённой работе. В выборку вошли люди в возрасте от 25 до 40 лет (миллениалы) и от 41 до 56 лет (поколение Х).

Выяснилось, что последние оказались более уверенными в общении и гораздо легче разрешали конфликты в сравнении с молодыми сотрудниками. За время пандемии их уровень доверия к коллегам вырос на 4 пункта, а у миллениалов — упал на 3.

Исследователи связывают это с тем, что молодые сотрудники медленнее адаптируются к новым условиям. У них меньше опыта работы и навыков социального взаимодействия по сравнению с поколением Х, поэтому им сложнее на удалёнке.

«Мы привыкли думать, что если молодые сотрудники росли в цифровой среде, то им очень комфортно работать дистанционно и им не нужна дополнительная поддержка. Но у молодых специалистов даже не было возможности укрепить коллективную жизнеспособность — особенно в условиях катастрофы национального масштаба. Они все ещё наращивают свои профессиональные связи, и у них не было стольких лет на то, чтобы впитать все нюансы корпоративной культуры», — считает Лаура Батлер, старший вице-президент по кадрам и культуре Workfront.