Какие изменения произошли на рынке труда в июне 2025 года: исследование HeadHunter

Компания HeadHunter провела исследование и выяснила, как изменился рынок труда в июне 2025. С полной версией исследования можно ознакомиться по ссылке — мы расскажем о ключевых изменениях.

Спрос на сотрудников снижается, а число резюме растёт

Спрос на сотрудников в июне 2025 года вырос на 4% по сравнению с маем, однако оказался на 27% ниже аналогичного периода годом ранее. Сильнее всего за прошедший год снизилось число вакансий в сфере управления персоналом и тренингов (-44% по сравнению с июнем 2024-го), автомобильном бизнесе (-36%), сельском хозяйстве (-35%), розничной торговле (-32%), а также в IT (-31%) и рабочих профессиях (-31%).

При этом количество резюме в июне 2025 года увеличилось на 27% по сравнению с июнем 2024-го. Наибольший рост активности соискателей зафиксировали в сферах автомобильного бизнеса (+36% год к году) и транспорта, логистики и перевозок (+35%), а также среди рабочего персонала (+34%) и высшего и среднего менеджмента (+31%).

Медиана ожидаемой зарплаты составила 75 900 рублей, медиана предложений — 75 500 рублей. Разница между ожиданиями и предложениями минимальна — 400 рублей.

К каким выводам пришли авторы исследования

Исследователи считают, что дефицит кадров остаётся ключевой проблемой на российском рынке труда. Трудоспособное население становится ограниченным ресурсом, а потому рост стоимости найма неизбежен.

Компаниям придётся тратить больше ресурсов на привлечение квалифицированных специалистов. Им необходимо развивать HR-бренд и работать над сохранением действующих сотрудников, а не только над привлечением новых.