Профориентация — что это такое и как она помогает взрослым

Только задумайтесь — 10–15 лет назад, когда вы получали свой диплом, ещё не существовало большинства профессий, которые актуальны сейчас. Не было никакого интернет-маркетинга, диджитал-дизайна, а программированием занимались только избранные.

А, возможно, где-то в этом огромном разнообразии и находится работа вашей мечты. Профориентолог Екатерина Боровец ответила на самые популярные вопросы о профориентации и рассказала о том, как она помогает взрослым осознанно сменить профессию (и всегда ли нужна кардинальная смена).

Из статьи вы узнаете:

• что такое профориентация, какие она использует методы и инструменты;
• что такое карьерные кризисы, с которыми сталкивается каждый;
• как переосмыслить имеющийся опыт работы и получить новую профессию, не переучиваясь с нуля;
• что не так с термином «предназначение»;
• когда становится поздно менять профессию;
• работают ли тесты в интернете.

Екатерина Боровец

Руководитель центра профориентации crk.by, эксперт Skillbox СНГ, член ассоциации карьерного консультирования и сопровождения. Автор канала «Карьера. Профориентация. Самоопределение».

Что такое профориентация? Зачем она нужна?

Профориентация — это знакомство с миром профессий, цель которого — выбрать одну из них с помощью специальных методов и техник. Профориентация помогает найти подходящую человеку профессию, основываясь на его особенностях характера, жизненных ценностях и имеющемся опыте.

Мне казалось, что профориентация — это только для школьников. Это не так?

Профориентация в школе — очень полезная штука, но взрослым она тоже бывает нужна.

В подростковом возрасте, выбирая первую профессию, люди часто подвержены самым разным влияниям — родительскому мнению, мнению друзей, медиа, влиянию временных интересов и так далее. Поэтому они часто делают выбор, который в будущем перестаёт их устраивать. Профориентолог поможет исследовать свои, а не навязанные, желания и возможности.

Так что — да, специалисты по профориентации работают со школьниками, но всё же чаще к ним обращаются взрослые люди, находящиеся в профориентационном кризисе.

Профориентационный кризис? А это что?

В жизни каждого человека бывает несколько кризисов, связанных с работой.

Первый профориентационный кризис может произойти ещё в университете и связан с ощущением «кажется, я неправильно выбрал будущую специальность». Сюда же относится момент после выпуска из вуза или колледжа. Подавляющее большинство выпускников после получения диплома не могут сразу устроиться в компанию мечты. И мучаются вопросом: «А правильно ли я выбрал профессию?»

Второй кризис связан с переоценкой собственных достижений. Человек уже несколько лет работает в профессии, но понимает, что его ожидания от этой работы расходятся с реальностью, разочаровывается и решает что-то менять.

Третий кризис наступает, когда человек достиг стабильного мастерства или просто не видит, как можно развиваться дальше.

Профориентация поможет пройти путь смены работы осознанно, разобравшись в себе и своих желаниях.

Например, выпускникам важно вспомнить, почему они поступили в свой вуз. А людям, переживающим второй и третий кризисы, надо в первую очередь переосмыслить имеющийся опыт.

Читайте также:

Какую выбрать профессию: топ IT-профессий с быстрым стартом

Переосмыслить имеющийся опыт? Это как?

К примеру, молодой человек хотел стать врачом. Семья его поддержала, он получил образование, начал работать. Достиг мастерства и почувствовал, что хочет чего-то большего. Пошёл преподавать в университет. Почувствовал, что достиг своих целей, и двинулся дальше. Ушёл, к примеру, в medtech — прошёл курсы по управлению IT-проектами, начал работать в стартапе, разрабатывающем классное приложение.

То есть в рамках одной сферы этот специалист сменил три профессии и каждый раз делал осознанный выбор, благодаря чему работа приносила ему удовольствие.

Читайте также:

Профориентация для взрослых: как найти призвание

А когда женщина уходит в декрет и понимает, что не хочет возвращаться на прежнее место работы, — это тоже профориентационный кризис?

Да, это особенный период.

Создание семьи часто не влияет на карьеру мужчин, а вот женщины в декрете, как правило, начинают по-новому смотреть на жизнь. У них возникают новые потребности, и карьерный трек, по которому они двигались до беременности, перестаёт их устраивать.

Например, женщина понимает, что прежняя работа отнимает много времени, а она хотела бы уделять больше внимания ребёнку, поэтому приходит к выводу, что нужно менять работу. Также часто именно в декретном отпуске женщина признаётся себе, что профессия ей не нравится, и может использовать это время для поиска любимого дела.

Как работает профориентолог? Какие у него есть инструменты?

Профориентационная работа состоит из трёх больших частей:

• исследование интересов и ценностей человека,
• исследование рынка труда,
• анализ ресурсов — времени, сил, финансовой и психологической готовности осваивать новую область.

В результате этих исследований профориентолог поможет сформировать пул профессий, которые вам подходят, и написать карьерный план — какие точки нужны вам (пройти обучение или стажировку, создать портфолио, отточить навыки) на пути к работе мечты.

Среди инструментов профориентолога:

• тесты,
• анкетирование, опросы,
• профориентационные игры,
• методики самоопределения: «Хочу/Могу/Надо», колесо навыков и так далее.

По запросу клиента профориентолог может помочь организовать профессиональные пробы — например, разговор с действующим специалистом или экскурсию на предприятие.

Читайте также:

Как найти мотивацию для учёбы

Какие проблемы решает профориентация?

Главное, что профориентация помогает выяснить, — нужно ли вам менять профессию кардинально, или можно остаться в той специальности, которая есть сейчас, но, например, перейти в смежную область.

А ещё профориентация помогает:

• понять, действительно ли дело в профессии, — возможно, разрешить профессиональный кризис поможет смена работодателя;
• сделать осознанный карьерный выбор, продиктованный целями и желаниями, а не ограниченный страхами;
• увидеть возможности, которые без исследования остаются незамеченными;
• соотнести желания человека с предложениями на рынке труда;
• увидеть тренды и актуальные профессии.

Сейчас все говорят про поиски предназначения. Поможет ли профориентация в этом?

Предназначение — это про то, какие у вас ценности. Профориентация поможет сформулировать ценности и подобрать ту профессию, в которой вы сможете их реализовать.

Скажем, если для вас важно помогать людям, то стоит попробовать себя в сфере «помогающих» профессий. Но таких профессий множество — от психолога до массажиста. С помощью профориентации вы исследуете свои интересы, мотивацию, карьерные ориентиры и в итоге поймёте своё предназначение — но не интуитивно, а рационально.

Читайте также:

Как определить свои ценности и следовать им

А когда уже поздно обращаться к профориентации?

Да никогда 🙂

Более того — люди в предпенсионном возрасте тоже склонны к профориентационному кризису. Если человек чувствует финансовую уверенность, на пенсии он может посвящать своё время хобби или семье. Но когда финансовой уверенности нет, пенсионеры начинают искать профессию, которая позволит им зарабатывать в «серебряном» возрасте.

Раньше выбор таких профессий был невелик — вахтёры, уборщицы, гардеробщики. Но цифровизация позволяет людям старшего возраста находить себя в диджитал-профессиях — копирайтинге, дизайне, тестировании приложений.

Читайте также:

Кошелёк или жизнь: по каким критериям выбирать профессию

Кто проводит профориентацию? Психолог? HR?

Обычно профориентолог — это профессиональная «надстройка», которую получают люди с базовым образованием в педагогике, психологии или HR.

Для школьников подойдёт педагог-профориентолог, потому что он погружён в школьную реальность и поможет выбрать профиль и дополнительные занятия, чтобы успешно сдать экзамены и поступить в вуз. Психолог-профориентолог поможет разобраться в ценностях и увидеть психологические проблемы вокруг карьерного роста.

Но взрослым лучше всего обратиться к профориентологу с опытом в HR — такие специалисты точнее представляют себе реальный рынок труда.

А где искать таких специалистов?

Можно воспользоваться специальными сервисами, например Центром развития карьеры. Здорово, если профориентолог ведёт свою страницу в соцсетях, — это показывает его экспертность и ценности, что поможет понять: комфортно вам будет работать с ним или нет.

Чем отличается профориентолог от карьерного консультанта?

Профориентолог помогает выбрать новую профессию, а карьерный консультант занимается всеми последующими шагами: редактирует резюме, сопровождает в поиске работы, помогает разобраться в своих желаниях, целях и ценностях.

Читайте также:

Как оставаться востребованным специалистом в 2022 году

Чем работа с профориентологом отличается от тестов в интернете?

Тесты — это первый этап в профориентации, и профориентолог их тоже проводит. Но если вы проходите тест сами по себе, то останетесь один на один с результатами, которые придётся самостоятельно интерпретировать — а это не всегда бывает просто.

Профориентолог же поможет не только с расшифровкой результата, но и с дальнейшим планом действий, принимая во внимание ваши личные обстоятельства и пожелания (насколько вы готовы к переменам психологически и финансово, хотите удалённую работу или в офисе, готовы ли к переезду и так далее).

В интернете много профориентационных тестов. Как выбрать хороший?

У тестов разные цели.

Есть классические тесты Климова и Шейна, опросник Холланда, карта интересов Голомштока, опросник икигай.

Эти тесты работают с самоопределением, то есть призваны ответить на вопросы «Какой я? Что я хочу?». Проблема в том, что они не дают конкретных рекомендаций. Можно узнать о себе много нового и интересного, но главный вопрос — «Какая профессия мне подходит?» — останется без ответа. Есть более современные тесты, которые конкретизируют результаты и предлагают именно профессии.