Карьерный рост: что это такое и как его добиваться

Из этой статьи вы узнаете:

• что такое карьерный рост и какие у него признаки;
• вертикальный, горизонтальный, career-free — каким бывает карьерный рост;
• чек-лист: как понять, что ты не растёшь;
• 5 советов для карьерного роста.

Оксана Молодикова

HR-директор, карьерный консультант и автор телеграм-канала «Fairyboss».

Что такое карьерный рост

Карьера (от итальянского carriera — «бег, жизненный путь, поприще») — это развитие человека в профессиональной деятельности, в ходе которого он осваивает новые технологии, приёмы и методы, должностные обязанности, управленческие и социальные роли и так далее.

А карьерный рост — это приобретение человеком профессиональных, статусных, материальных и других выгод, которое происходит на протяжении трудовой деятельности.

Многие люди не стремятся к карьерному росту, и это нормально. Они довольны своей работой, коллеги ценят и уважают их как экспертов — им этого достаточно. Другим важно оставаться востребованным специалистом и непрерывно подниматься по карьерной лестнице.

Признаки карьерного роста

Карьерный рост можно определить по ряду признаков. Вот основные из них.

Финансовое положение

Повышение зарплаты — один из наиболее очевидных индикаторов карьерного роста. Считается, что хороший рост зарплаты составляет не менее 20% в год. Если этот процент ниже, то это скорее индексация, чем рост. Если происходит смена должности или увеличение функционала и ответственности, то увеличение зарплаты должно составлять минимум 30%.

Читайте также:

«Иначе уйду к конкурентам!»: как правильно просить повышения зарплаты

Новые обязанности и задачи

• Расширение функционала и ответственности: со временем вам могут поручать более сложные и значимые задачи — это показывает доверие со стороны руководства и признание ваших компетенций.
• Руководящие роли: переход от исполнительских позиций к руководящим — также один из показателей карьерного роста. У вас появляется больше влияния на процессы и ключевые результаты компании. Однако далеко не все работники стремятся стать руководителями. Результаты опроса банка «Открытие» показали, что начальниками хотят стать только 33% россиян в возрасте от 18 до 65 лет; 8% респондентов уже занимают руководящие посты; у 6% был опыт руководящей работы и они не хотели бы его повторять.

Навыки и знания

Повышение квалификации: участие в профессиональных тренингах, семинарах и получение дополнительных сертификатов и дипломов также могут привести к карьерному росту. Но только в том случае, если сотрудник применяет полученные знания на практике.

Кроме того, некоторые образовательные программы направлены только на профессиональный рост. Например, когда разработчик осваивает новый язык программирования, это расширяет его компетенции, но совсем не значит, что теперь его ждёт стремительный карьерный рост.

Разница между карьерным и профессиональным ростом:

Профессиональная репутация

Признание в профессиональном сообществе: повышение статуса, уважение среди коллег, получение наград и признаний за достижения в работе. Сюда же можно отнести нетворкинг — увеличение числа профессиональных контактов, участие в профессиональных сообществах и мероприятиях.

Читайте также:

5 мифов о нетворкинге

Удовлетворение от работы

Ощущение, что выполняемая работа важна и приносит пользу, как для компании, так и для общества в целом. Чувство удовлетворённости достигнутыми результатами и признание их ценности прежде всего для самого себя.

Каким бывает карьерный рост

Когда говорят про карьерный рост, то чаще всего выделяют вертикальный и горизонтальный, а ещё — carrier-free. Разберём подробно каждый тип.

Вертикальный карьерный рост

Это наиболее традиционный и понятный путь развития, при котором сотрудник постепенно поднимается по карьерной лестнице. Он включает переход от начальных позиций к ролям руководителя, а затем к высшему руководству. Примеры вертикального роста включают:

• переход от специалиста к руководителю группы,
• повышение до менеджера среднего звена,
• продвижение до должности руководителя высшего звена.

Горизонтальный рост

Ориентирован на развитие экспертного опыта в конкретной области без перехода на руководящие должности. Этот путь подходит для тех, кто не стремится к управляющим позициям, но хочет стать признанным специалистом в своей сфере. Примеры горизонтального роста:

• получение дополнительных сертификатов и квалификаций (например, CFA для финансистов);
• переход в более крупные компании или проекты, требующие большего количества компетенций;
• углубление и расширение знаний в своей области, эволюция в эксперта.

Carrier-free-рост

Подразумевает карьерное развитие вне традиционных корпоративных структур. Это может включать фриланс, предпринимательство или другие формы самозанятости. Этот путь выбирают те, кто ценит гибкость, независимость и возможность самостоятельно управлять своим временем и проектами.

Примеры carrier-free-роста включают:

• работу на фрилансе в качестве консультанта или специалиста,
• открытие собственного бизнеса,
• участие в стартапах или инновационных проектах.

Как понять, что карьерного роста нет, — чек-лист

Не всегда просто понять, действительно ли вы движетесь вперёд. Существует несколько признаков, указывающих на отсутствие карьерного роста.

1. Нет новых задач и зон ответственности

Если пул ваших обязанностей остаётся неизменным на протяжении длительного времени и вы не получаете новых задач, это может быть признаком стагнации. Карьерный рост часто сопровождается расширением функционала и увеличением ответственности.

2. Нет повышения и признания

Вы не получаете повышения в должности или признания своих достижений — нет ни финансовых поощрений, ни вербальных от руководства. Важно, чтобы ваши усилия были замечены и вознаграждены.

3. Работа на одной позиции в одной компании более трёх лет

HR-эксперты указывают на то, что не только любовь живёт три года, но и работа на одной позиции в одной компании имеет свои временные ограничения. Через три года работы на одной должности у сотрудников часто начинают проявляться признаки профессионального выгорания из-за отсутствия новых вызовов и задач, рутины и монотонности.

4. Нет карьерных треков и планов

Если у вас нет чёткого представления о своих карьерных перспективах, это может быть признаком отсутствия роста. В некоторых компаниях существует прозрачная система карьерных треков и индивидуальных планов развития для сотрудников, чтобы они понимали, как и куда могут двигаться. Но если в вашей компании такой программы нет, то можно составить карьерный план самому, обратившись к карьерному консультанту.

Читайте также:

Карьерный план: что это такое и как его составить

5. Нет возможности обсудить свой карьерный рост

Если в вашей компании нет культуры обратной связи и вы не можете инициировать обсуждение своего карьерного развития с руководителем, это может быть препятствием для повышения. Важно иметь возможность обсуждать свои карьерные цели и получать рекомендации по их достижению.

5 советов, которые помогут добиться карьерного роста

Поставьте чёткие и ясные цели

Чтобы добиться успеха в своей карьере, нужно поставить цель и составить стратегию — путь до той точки, где вы хотите оказаться.

Можно воспользоваться принципом SMART. Это метод, суть которого в том, что цели и задачи должны соответствовать пяти критериям. Они зашифрованы в аббревиатуре SMART:

• S — specific, конкретная;
• M — measurable, измеримая;
• A — achievable, достижимая;
• R — relevant, релевантная;
• T — time bound, ограниченная по времени.

Важно понимать, что масштаб цели и время, за которое её можно достичь, связаны. Если вы хотите стать директором по маркетингу, то за год этой цели, скорее всего, не добиться. Но, например, за три года — можно, вот отдельная статья на эту тему.

Установите ориентиры, которые помогут понять, что вы на верном пути. Например, составьте список навыков, которых вам не хватает, и список активностей, который поможет их прокачать. Таким образом, пройденный курс или сделанный проект, благодаря которому вы разобрались в сложной теме, станут некой ачивкой на пути к большой цели. Можно обратиться к карьерному консультанту, который поможет в создании вашей личной стратегии продвижения.

Учитесь осознанно и целенаправленно

Одним из подходов к эффективному обучению является правило «70–20–10»:

• 70% времени мы обучаемся в процессе работы, выполняя конкретные задачи. Этот тип обучения называется «обучение через действие» и считается наиболее полезным, так как это не теория, а практика.
• 20% времени уходит на самообразование и получение обратной связи. Сюда входит обучение у коллег и наставников, участие в конференциях по вашему профилю и так далее. Такое обучение тоже, как правило, подкрепляется практикой на работе и поэтому достаточно эффективно.
• 10% времени посвящено формальному обучению, знания с которого, возможно, пока что негде применить. Например, в вашей компании не работают с ИИ, но вы решили пройти курс, чтобы разобраться в этой теме. Такие знания нельзя назвать бесполезными, потому что вы можете сами предложить новшества и внедрить их. Но на этом этапе вашего развития они не самые актуальные.

Читайте также:

Как учиться быстро и эффективно? 7 советов

Актуализируйте резюме и портфолио

Выделите время на обновление резюме — это важно по трём причинам:

• Агрегация опыта. Регулярное обновление резюме помогает систематизировать опыт и достижения, что полезно и для самооценки.
• Скорость реакции. Хорошие вакансии быстро закрываются — пока вы будете составлять резюме, кто-то откликнется и получит оффер. Поэтому держите своё CV в актуальном состоянии всегда. Да, под каждую позицию рекомендуют составлять эксклюзивное резюме, но переработать уже имеющееся гораздо быстрее, чем составлять с нуля.
• Спокойствие и уверенность. Вы будете знать, что всегда готовы к новым возможностям.

Просите о помощи

Никто не родился со знанием того, как добиться успеха в своей карьере. Многие приобретали навыки и получали советы от друзей, коллег или наставников. Когда вам нужна помощь или поддержка, попросите её. Возможно, вам кажется, что это говорит о вашей слабости и ставит вас в невыгодное положение, но это не так. Умение попросить совета и помощи — важный навык для карьерного роста и продвижения вперёд.

Ищите разные возможности для роста: налаживайте связи с руководителем, коллегами, другими представителями вашей отрасли, а также обращайтесь за профессиональной помощью к карьерным консультантам, коучам, менторам.

Рискуйте

Люди, которые всю свою карьеру стараются не рисковать, в наши дни далеко не продвигаются. Конечно, вы можете быть счастливы на своей работе, но в какой-то момент вам захочется большего. А для этого необходимо развивать свои навыки, берясь за сложные проекты, откликаясь на вакансию, которая может показаться недосягаемой, обращаясь к лидерам своей отрасли на профессиональной конференции (или обмениваясь с ними сообщениями в LinkedIn), отправляя холодное письмо с резюме в компанию, которой вы восхищаетесь и мечтаете там работать.