Как сделать портфолио

Портфолио — один из важнейших элементов вашего профессионального образа. Именно в портфолио специалисту следует собрать наиболее яркие примеры работ, отражающие его навыки и способности. Но как не совершить ошибок и действительно заинтересовать потенциального работодателя?

Редакция «Геймдев» Skillbox Media отвечает на этот вопрос в новом материале. Советы, описанные здесь, даны экспертами из игровой индустрии, однако и в других сферах они также будут актуальны.

Не путайте портфолио и резюме

Опытным специалистам такой совет может показаться излишним, однако новички часто пренебрегают необходимостью чётко разделять резюме и портфолио. В первом соискатель указывает информацию о ключевых софт-скиллах и хард-скиллах, опыте работы и образовании. А во втором он обычно собирает конкретные примеры своих работ, позволяющие работодателю оценить, что потенциальный сотрудник умеет делать на практике.

Нередкая ошибка — отказываться от портфолио и оставлять ссылки на свои работы прямо в резюме, превращая его в мешанину из огромного количества плохо структурированной информации. Помните: для большинства специалистов в геймдеве важно иметь портфолио. Так, программисты могут собрать в нём сторонние проекты на GitHub и прочие работы, не защищённые NDA. Художники — иллюстрации и рисунки. Моделлеры — модели, риги и текстуры. Аниматоры — видео с анимациями. Геймдизайнеры — свои игровые прототипы. Левел-дизайнеры — фрагменты уровней, над которыми они работали. А музыканты и звукорежиссёры — музыку и другие релевантные аудиофайлы. Главное, чтобы образцы работ были качественными и отражали актуальный уровень навыков соискателя.

По словам Андрея Короткова, руководителя студии Zillion Whales (серия Mushroom Wars), портфолио особенно важно для джунов. Они не могут впечатлить работодателя сильным резюме, поэтому любой прототип или другой наглядный пример выполненной работы вполне могут сыграть решающую роль. Возникает, правда, логичный вопрос: где джуну со слабым резюме взять примеры работ? Вариантов может быть много — участвовать в геймджемах, выкладываться на биржах, создавать прототипы как раз для портфолио и так далее.

При этом, по словам эксперта, важно доводить проекты до конца. Специалист с богатым портфолио, в котором нет ни одной завершённой игры, наверняка вызовет у сотрудников HR-отдела дополнительные вопросы.

Оформляйте портфолио грамотно

Грамотно оформленное портфолио позволит вам выгодно выделиться на фоне других соискателей и значительно повысит шанс того, что работодатель уделит наиболее пристальное внимание именно вашей кандидатуре.

PDF-файл — один из наиболее подходящих, но не единственный способ оформления. Также можно оформить портфолио в виде архива — например, в одном из облачных хранителей вроде «Google Диска» или «Яндекс Диска». В случае с архивом, правда, главное — не наплодить десятки разделов, в которых найти релевантные работы будет практически невозможно. Чем проще навигация, тем лучше!

Чего точно делать не рекомендуется, так это составлять портфолио в «вордовском» файле. Если HR-менеджер откроет документ на Linux или MacOS, то, вполне возможно, увидит съехавшие шрифты и нарушенную вёрстку. Это снизит вероятность того, что наниматель внимательно рассмотрит портфолио и обратит на вас внимание. По той же причине не следует брать один из устаревших шаблонов для портфолио в Microsoft Word или другом текстовом редакторе.

Попросите помощи у профессионала

Если у вас есть возможность проконсультироваться по поводу создания портфолио с HR-специалистом, да ещё и работающим в геймдеве, обязательно сделайте это. Такие специалисты помогут сделать так, чтобы портфолио соответствовало стандартам индустрии, а также посоветуют, какие работы оставлять, а от каких лучше избавиться.

При этом необязательно ограничиваться одним экспертом. Так, Константин Каржановский рекомендует собрать фокус-группу из приятелей, среди которых есть мидлы или сеньоры.

Соискатели, готовые тратить на создание портфолио дополнительные деньги, могут пообщаться с карьерным консультантом. Такой профессионал и сориентирует в ситуации на рынке труда, и поможет подобрать вакансию под уровень и навыки клиента. «При этом крайне важно не заниматься поисками того, кто сделает это дешевле, — предупреждает Олег Доброштан. — Траты на консультанта с уверенной экспертностью окупятся с большой долей вероятности».

Не забывайте о контактах для обратной связи

Контакты соискателя — один из самых очевидных пунктов как портфолио, так и резюме. Тем не менее кандидаты, претендующие на открытые вакансии, нередко забывают об этом. «Особенно часто сейчас происходят ситуации, когда соискатель уезжает из России в другую страну и меняет SIM-карту, — вспоминает Андрей Коротков. — Соответственно, HR-специалисты не могут связаться с ним по старому номеру».

Впрочем, одним только номером телефона ограничиваться не стоит. Равно как и одним только адресом электронной почты — в этом случае HR-специалист может и вовсе отложить портфолио в сторону, так как не захочет неизвестно сколько ждать ответа по почте. Помните: у работодателя должно быть как можно больше возможностей связаться с соискателем.

В идеале список контактов следует делать таким:

• адрес электронной почты,
• актуальный номер мобильного телефона,
• никнейм в Discord,
• ссылка на страницу во «ВКонтакте»,
• псевдоним в Telegram.

Не ограничивайтесь финальным результатом своей работы

Существует множество способов продемонстрировать свои профессиональные навыки в наиболее выгодном свете, и финальный результат — лишь один из них.

Так, если речь идёт о портфолио программистов или геймдизайнеров, за плечами которых есть опыт разработки игры, не следует показывать один лишь трейлер. К портфолио также можно приложить ссылку на хранилище с билдом или версию игры в браузере, если есть такая возможность. Нелишним будет показать две версии проекта — раннюю и финальную, — чтобы работодатель смог оценить ваш прогресс.

Художникам Константин Каржановский рекомендует показывать процесс создания арта — взять несколько версий одного изображения и совместить их на видео или гифке, чтобы показать процесс рисования. Аниматорам можно снять шоурил — трейлер, объединяющий все работы соискателя: модели, спецэффекты, анимированные объекты и прочий визуал.

Ограничивайте количество работ в портфолио

Сколько работ добавлять в портфолио — вопрос дискуссионный, и универсальный ответ на него найти довольно сложно. Но совершенно уверенно можно сказать, что не надо вываливать на рекрутера всё, что вы когда-либо делали в своей профессиональной карьере.

Для портфолио следует остановиться на тех работах, которые лучше всего отражают текущие навыки соискателя и соответствуют желаемой вакансии. При этом важно показывать работы из разных этапов вашего карьерного пути. «Если вы сильно выросли за год или два, то можно показать эту разницу сравнив две работы между собой, — говорит Константин Каржановский. — Если срок небольшой, а прогресс значительный, то работодателю будет ясно, что вы быстро развиваетесь, а это огромное преимущество».

Создайте несколько портфолио для разных ситуаций

По словам опрошенных экспертов, одного портфолио специалисту широкого профиля вполне может не хватить. Дело в том, что в игровой индустрии существует множество специализаций даже в рамках одной профессии, и поэтому нередки случаи, когда, скажем, программисты одинаково хорошо работают и с Unreal Engine, и с Unity — двумя разными графическими технологиями. Это следует учитывать при составлении портфолио под ту или иную вакансию.

Тем, кто в рамках своей профессии владеет несколькими инструментами, не помешает создать несколько отдельных портфолио с разным уклоном. О программистах мы уже сказали, а художники, например, могут составить одно портфолио под иллюстратора персонажей, а другое — под дизайнера окружения. То же применимо к аниматорам, работающим не только с 2D-графикой, но и в 3D.