24 ноя 2021
0

Activision Blizzard учредила комитет по ответственности на рабочем месте

А Nintendo of America разочарована тем, что происходит с компанией Бобби Котика.

Евгений Ассесеров

Журналист и исследователь японской популярной и игровой культуры. Увлекается корейскими и китайскими боевыми искусствами. Утверждает, что видел живого Виктора Пелевина.

Начавшийся в июле масштабный скандал вокруг издателя Call of Duty не думает заканчиваться. В разгар лета Калифорнийский департамент справедливого найма и труда подал иск против Activision Blizzard за нарушение гражданских прав штата и законов о равной оплате труда равной ценности для мужчин и для женщин. В результате компанию покинули руководитель отдела кадров, президент Blizzard и главный юрист издательства, а также три ключевых разработчика Diablo IV и World of Warcraft. При этом президент корпорации Бобби Котик урезал свою зарплату до пикового минимума, а акционеры попросили его обозначить сокращение в трудовом договоре.

На прошлой неделе сотрудники Activision Blizzard призвали генерального директора подать в отставку. Издание The Wall Street Journal утверждает, что руководитель всегда был в курсе происходящего в офисах. А глава игрового подразделения Microsoft Фил Спенсер и руководитель PlayStation Джим Райан выразили обеспокоенность относительно того, что происходит в компании. При этом совет директоров поддержал Котика, заявив, что у обвинений в его сторону нет доказательств.

Совсем недавно президент Nintendo of America Даг Боузер разослал всем своим сотрудникам и партнёрам письмо, в котором заявил, что считает сложившуюся ситуацию крайне разочаровывающей.

«Я нахожу эти сообщения тревожными. Они противоречат моим ценностям и убеждениям, а также политике Nintendo», — заявил Боузер.

Он отметил, что он и его коллеги общаются с Activision Blizzard и уже приняли ряд мер относительно ситуации.

Боузер подчеркнул, что компания уже сотрудничает с Американской ассоциацией производителей ПО и игр (ESA), чтобы укрепить позицию в отношении злоупотреблений и домогательств на рабочем месте. В состав этой организации входит и Activision Blizzard.

Он добавил, что ESA обязана придерживаться самых высоких стандартов в отношении своих членов:

«Каждая компания в отрасли должна создать среду, в которой всех уважают и обращаются как к равным и где все понимают последствия невыполнения этого требования».

Кроме того, Боузер подчеркнул, что Nintendo стремится к открытости и инклюзивности во всех своих офисах и внутренних студиях.

Представители Американской ассоциации производителей ПО и игр тоже прокомментировали ситуацию:

«Притеснения, жестокое обращение и другие подобные правонарушения на рабочих местах недопустимы. Все пострадавшие должны быть услышаны. Но любое обвинение нужно подтвердить, тщательно расследовать и рассмотреть. Жизнеспособность нашей отрасли требует, чтобы каждый работник игровой индустрии чувствовал себя ценным и уважаемым. Как отраслевая ассоциация, ESA созывает компании, являющиеся её участниками, для налаживания диалога и формирования действий, гарантирующих реализацию этих убеждений».

Кроме того, на этой неделе совет директоров Activision Blizzard объявил о создании комитета по ответственности на рабочем месте (Workplace Responsibility Committee). Цель организации — контроль за нововведениями, направленными на улучшение корпоративной культуры.

На первых этапах в комитет войдут два независимых директора из совета директоров Activision — Дон Острофф, которая будет выполнять функции председательницы, и Ревета Бауэрс. Острофф исполняет обязанности независимого директора в совете компании с 2020 года, а также отвечает за контент и рекламный бизнес Spotify. Бауэрс была независимым директором в совете с 2018 года. В прошлом она работала учителем и администратором в The Center for Early Education в течение 44 лет.

В заявлении сообщается, что комитет будет наблюдать за прогрессом компании в успешном внедрении новых политик, процедур и обязательств по повышению культуры на рабочем месте и устранению всех форм преследований и дискриминации.

Постановление организации включает требование к руководству разработать ключевые показатели эффективности и/или другие средства для измерения прогресса и обеспечения подотчётности.

Ожидается, что генеральный директор корпорации Бобби Котик, а также главный специалист по персоналу Джули Ходжес и директор по согласию Фрэнсис Таунсенд будут предоставлять «частые отчёты о ходе работы».

Кроме того, отмечается, что правление Activision собирается раз в две недели представлять подробные отчёты для обзора прогресса, связанного с корпоративной культурой.