На Activision Blizzard подали судебный иск за дискриминацию женщин

В судебном документе подробно описывается токсичная атмосфера внутри компании.

официальный арт к игре diablo iii / activision blizzard

Евгений Ассесеров

Журналист и исследователь японской популярной и игровой культуры. Увлекается корейскими и китайскими боевыми искусствами. Утверждает, что видел живого Виктора Пелевина.

Департамент справедливого найма и жилищного строительства американского штата Калифорния подал иск против Activision Blizzard за «нарушение гражданских прав штата и законов о равной оплате труда» в отношении женщин.

Как сообщает издательство Bloomberg, иск стал результатом двухлетнего расследования деятельности студии. В документе подробно описывается некая культура «братства» в Activision Blizzard, которая сформировала «благоприятную среду для домогательств и дискриминации в отношении женщин».

Отмечается, что внутри компании царит атмосфера, в которой женщинам приходится «постоянно отбиваться от нежелательных сексуальных комментариев и приставаний со стороны коллег-мужчин».

«В офисе женщины подвергаются нападкам в рамках так называемой культуры cube crawls, подразумевающей, что мужчины прямо в рабочее время выпивают большое количество алкоголя, а потом начинают ползать по офисным помещениям компании. И в результате постоянно ведут себя неподобающе по отношению к женщинам. Сотрудники мужского пола с гордостью приходят на работу с похмелья, подолгу играют в видеоигры, при этом делегируя свои обязанности сотрудницам. Ещё они открыто говорят о своих сексуальных похождениях, женском теле и шутят про изнасилование», — говорится в иске.

Далее в документе рассказывается о трагических последствиях постоянных сексуальных домогательств. Одна из сотрудниц совершила самоубийство «во время командировки с начальником-мужчиной, который взял с собой секс-игрушки».

Департамент справедливого найма и жилищного строительства отметил, что все жалобы неоднократно направлялись в отдел кадров и руководству Activision Blizzard. В том числе о токсичности внутри компании докладывали президенту Blizzard Entertainment Дж. Аллену Брэку. Эти действия в итоге не принесли результатов.

«Сотрудниц нередко отговаривали от подачи жалоб, поскольку было известно, что коллеги из отдела кадров имели отношение к домогательствам. В результате этих жалоб женщины подвергались ответным мерам, включая, помимо прочего, лишение работы над проектами, нежелательный перевод в другие подразделения и увольнение», — отмечается в судебном документе.

В иске также сообщается, что женщины зарабатывают в компании меньше мужчин на всех должностях и уровнях руководящего состава.

«Эта дискриминационная практика началась при приёме на работу, где женщинам предлагают более низкую оплату труда и менее перспективные задачи и возможности, чем их коллегам-мужчинам», — говорится в иске.

Разрыв в оплате труда присутствует и у руководящего состава. Например, директор по персоналу Клодин Нотон в 2020 году получила зарплату, равную 655 тысяч долларов, в то время как главный операционный директор Даниэль Алегре за этот же период заработал 1 млн. Заработная плата и премиальные бонусы генерального директора Activision Blizzard Бобби Котика в прошлом году подверглись критике. В результате он сократил свой доход на 50%. Однако представители инвесторской группы CtW Investment Group отметили, что этого недостаточно.

В иске также говорится, что женщинам в Activision Blizzard приходится «работать больше и дольше» мужчин, чтобы получить повышение по службе.

Издание GamesIndustry.biz обратилось к Activision Blizzard за комментариями. Представитель компании отрицает все обвинения, содержащиеся в иске.

«Иск Департамента справедливого найма и жилищного строительства содержит искажённые, а во многих случаях и ложные описания прошлого Blizzard. Мы были готовы сотрудничать с департаментом на протяжении всего расследования, в том числе предоставить им всю необходимую документацию и информацию. Но они решили не уведомлять нас об обнаруженных проблемах. По закону они были обязаны провести объективное расследование и добросовестно обсудить с нами все вопросы, чтобы лучше понять и разрешить любые претензии или проблемы, прежде чем обращаться в суд. Но они этого не сделали», — заявил представитель Activision Blizzard.

Представитель компании также заявил, что подача жалобы была «поспешной». Он назвал поведение обвинителя предосудительным и подчеркнул, что трагическое самоубийство сотрудницы не имеет никакого отношения к этому делу.

Ещё он добавил, что Activision Blizzard «поощряет рабочее место, которое предлагает инклюзивность для всех». По его словам, в последние годы в корпоративную культуру компании внесли серьёзные изменения, которые «отражают разнообразие руководства». С составом руководящего состава можно ознакомиться на официальном сайте.

«Мы предоставляем равные возможности всем нашим сотрудникам, и создаём благоприятные условия, а также разнообразные и инклюзивные должности для наших сотрудников. Мы намерены продолжать эту работу в ближайшие годы. Очень жаль, что обвинитель не захотел обсудить с нами то, что, по его мнению, он увидел в ходе своего расследования», — подчеркнул представитель Activision Blizzard.

Меры, принятые компанией для формирования здоровой корпоративной культуры на рабочем месте, включают обновлённый кодекс поведения. В нём «подчёркивается строгая направленность на недопущение репрессий» и говорится о наличии внутренних каналов для сообщения о нарушениях. У Activision Blizzard также есть конфиденциальная горячая линия по антикоррупционным вопросам. Все сотрудники Activision Blizzard должны регулярно проходить обучение по борьбе с домогательствами. Об этом тоже сообщил представитель корпорации.

В мае Activision Blizzard выиграла патентный спор, который длился девять лет. Компанию обвиняли в использовании якобы украденных технологий. А в конце весны корпорация заблокировала 350 тысяч аккаунтов Call of Duty за токсичное поведение.