В Трудовом кодексе наконец установлены сроки для договоров с преподавателями

Президент подписал закон о правовом регулировании срочных трудовых договоров с преподавателями вузов. Этот закон разработали во исполнение постановления Конституционного суда, который год назад обязал законодателей внести в Трудовой кодекс изменения, позволяющие защитить профессорско-преподавательский состав от произвола со сроками их трудовых договоров. Мы тогда рассказывали об этом подробнее.

Как теперь должны заключать трудовые договоры

Речь идёт о трудовых договорах на должности профессорско-преподавательского состава организаций, реализующих образовательные программы высшего образования и дополнительные профессиональные программы, — то есть прежде всего вузов.

Новая редакция статьи 332 ТК РФ предусматривает, что трудовые договоры с преподавателями должны будут заключаться либо на неопределённый срок, либо на определённый срок, на который преподавателя избирают по конкурсу на замещение соответствующей должности.

При этом срок избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности определяется коллегиальным органом управления вуза (то есть общим собранием работников или учёным советом) в соответствии с локальными нормативными актами вуза, но он должен быть в пределах от трёх до пяти лет.

Правда, есть одно исключение, когда трудовой договор можно заключить на срок меньше трёх лет (в этом случае минимум — год). А именно: если договор заключается для выполнения определённой работы, у которой заведомо срочный (временный) характер. Любопытно, что Конституционный суд в своём постановлении посчитал возможным ещё одно исключение: когда трудовой договор с новым преподавателем заключается впервые, его тоже можно подписать на срок от года до трёх лет. Но в закон это исключение не попало.

Закон вступит в силу со дня опубликования.

Что изменилось по сравнению с прежним порядком

Раньше в кодексе была правовая неопределённость, из-за которой администрации вузов могли произвольно устанавливать преподавателям короткие сроки трудовых договоров и тем самым держать их в подвешенном состоянии. Во-первых, не было установлено, как часто надо проводить конкурсы на замещение профессорско-преподавательских должностей. Во-вторых, не было чёткой связи между сроком избрания по конкурсу и сроком, на который с избранным преподавателем надо заключить договор (ничто не мешало установить срок договора меньше, чем срок, на который человек избран).

Теперь эти неясности устранены: чётко сказано, что трудовой договор заключается на тот же срок, на который преподавателя избрали, а этот срок не может быть меньше трёх лет (за одним исключением, но тогда минимум — один год) и не может быть больше пяти лет (получается, конкурс надо проводить в этих пределах).

Дополнено 22.12.2023

Министерство науки и высшего образования утвердило положение о порядке замещения должностей сотрудников профессорско-преподавательского состава, в котором прописаны сроки для договоров с преподавателями, установленные ранее в ТК РФ.