Студенты и недавние выпускники вузов рассказали о первом опыте работы

Кого опрашивали

Участниками исследования, которое провела Московская школа управления «Сколково», стали учащиеся и те, кто недавно окончил бакалаврские и магистерские программы. Возраст респондентов варьируется от 19 до 25 лет.

Специальности респондентов:

• естественные и технические науки — 34%;
• экономика и маркетинг — 31%;
• гуманитарные науки — 23%;
• другое — 12%.

Как респонденты выбирали место работы

Респондентов попросили перечислить факторы, которые влияли на их выбор. Самыми важными оказались ценностные критерии, а вот величина заработка далеко не в начале списка:

С какими трудностями сталкиваются начинающие специалисты

Как выяснилось, сложностей на первом месте работы возникает довольно много. Причём они в основном типичные, и с ними сталкивается большинство. Проблемы обычно такие:

Мы видим в числе проблем, с одной стороны, нехватку навыков тайм-менеджмента, с другой — отсутствие помощи от коллег и страх задавать им вопросы, которые помогли бы адаптироваться. Это говорит о том, что навыкам тайм-менеджмента хорошо бы уделять внимание ещё в вузах, причём на реальных практических примерах. А компаниям-работодателям, в свою очередь, стоит развивать систему адаптации и наставничества для молодых сотрудников.

Каких ещё навыков не хватает молодым профессионалам

Выяснилось, что респонденты по-разному оценивали свои дефициты в зависимости от уровня образования и направления подготовки.

По мнению бакалавров, им чаще всего не хватает:

• навыков ведения переговоров — 54%;
• умения ставить личные цели — 51%;
• юридической грамотности — 50%;
• знания бизнес-контекста — 49%;
• лидерских качеств — 48.

Ответы магистров были несколько иными:

• юридическая грамотность — 71%;
• умение презентовать себя и свой проект — 65%;
• адаптация к работе в команде — 61%;
• навыки ведения переговоров — 60%;
• знание бизнес-контекста — 57%.

А если разделять респондентов по специальностям, то топ-3 в каждой группе выглядит так.

Технари:

1. Умение презентовать себя и свой проект.
2. Адаптация к работе в команде.
3. Навыки ведения переговоров.

Гуманитарии:

1. Навыки ведения переговоров.
2. Критическое мышление.
3. Адаптация к работе в команде.

Экономисты и маркетологи:

1. Юридическая грамотность.
2. Адаптация к работе в команде.
3. Умение презентовать себя и свой проект.

О чём это всё говорит

Заметно, что вчерашние студенты чувствуют недостаток владения не только гибкими навыками, но и так называемыми hard skills, к которым относятся, например, юридическая грамотность и знание бизнес-контекста. Для вузов это повод задуматься о содержании образовательных программ и тесной коллаборации с бизнесом для стажировок и совместных программ.

Ранее стало известно, в какие отделы студентов чаще берут на стажировки. Работодатели рассказали, стоит ли ждать денежного вознаграждения и реально ли после этого стать штатным сотрудником.

А ещё эксперты платформы «Россия — страна возможностей» недавно тоже составили актуальный портрет выпускников вуза и рассказали, каких навыков им не хватает.