Сервис SuperJob выяснил, нанимают ли сейчас работодатели начинающих специалистов

Сервис по поиску работы SuperJob опросил 1 тысячу менеджеров по персоналу и других сотрудников, занимающихся кадровой работой, из всех округов страны.

Исследование показало, что большинство предприятий и организаций принимает выпускников вузов, у которых ещё нет опыта, ― так ответили 65% респондентов. Не берут их на работу 26%. Чем крупнее компания, тем более благосклонно она относится к найму молодых специалистов. Так, каждая восьмая компания с численностью сотрудников от 1 тысячи человек готова нанять выпускника вуза. По сравнению с прошлым годом, готовность принимать людей без опыта снизилась, но пока не критично.

Заинтересованность предприятий в сотрудниках без опыта работы сильно зависит от сферы деятельности. Наиболее лояльны компании из области IT, финансов и производства (70–71%).

На какие позиции компании готовы брать выпускников без опыта

Респонденты также ответили, на какие конкретные должности в их компаниях нанимают специалистов без опыта:

• инженерно-технический работник ― 23%;
• менеджер по работе с клиентами / менеджер по продажам ― 19%;
• начальная/стартовая позиция ― 9%;
• разные / обучают сами ― 8%;
• квалифицированный рабочий ― 7%;
• ассистент, помощник ― 7%;
• кладовщик ― 7%;
• оператор call-центра ― 6%;
• продавец/кассир ― 6%.

По сравнению с прошлым годом, в этом списке заметно выросла доля инженерно-технических работников ― в 2021-м они тоже были на первом месте, но доля составила 14%. Это следствие либо растущего дефицита в таких специалистах, либо того, что опытные профессионалы не хотят идти на предлагаемые условия. А вот доля квалифицированных рабочих упала (в 2021-м они были на третьем месте с долей 12%).

По этому списку нетрудно заметить, что подавляющее большинство готово дать выпускникам без опыта лишь работу, которая не требует особой квалификации. Исключение ― инженерно-технические работники и квалифицированные рабочие.

Несмотря на заявленную лояльность к новичкам IT-компаний, нанимать программистов без опыта готовы только 3% от общего числа респондентов (в прошлом году этот показатель составил 5%). То есть, несмотря на дефицит айтишников, брать неопытных джуниоров хотят немногие.

Готов ли бизнес брать выпускников на стажировку

Опрос показал, что 3% респондентов готовы брать специалистов без опыта на стажировку. В прошлом году этот показатель был таким же. Согласно другому исследованию, которое SuperJob провёл этим летом среди 2 тысяч работодателей и 1 тысячи молодых специалистов, 65% компаний предлагают стажировку, причём у 23% для этого есть специально разработанные программы. Однако в 2021 году эти показатели были выше ― 72 и 30% соответственно.

Что ещё известно о трудоустройстве выпускников

Минобрнауки недавно объявило хорошую новость: в России растёт доля выпускников вузов, которым удаётся быстро трудоустроиться. По данным ведомства, в 2022-м число тех, кто нашёл работу в течение года после окончания университета, составило 89%. Правда, эти данные были получены лишь на основе сведений единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений «Работа России» и без учёта того, устраивались ли выпускники именно по полученной специальности или на любую работу.

Перспективы трудоустройства для выпускников зависят от многих факторов ― востребованности той или иной профессии, состояния рынка труда в регионе проживания, а также качества полученного образования. Подробный обзор ситуации провели в докладе ВШЭ «Выпускники высшего образования на российском рынке труда: тренды и вызовы». Из него, например, известно, что даже популярное образование в сфере IT не гарантирует выпускнику хорошую работу.

То же исследование показало, что есть направления подготовки, выпускники которых особенно часто идут работать не по специальности (значит, они не могут найти достойную работу по профилю). А также существует сфера, в которую стекаются многие выпускники, независимо от области их профессиональной подготовки. Это торговля. Причём зарплаты там невысокие, а это говорит о том, что этот выбор ― вынужденный: зачастую его приходится делать из-за невозможности устроиться по специальности или из-за того, что предлагаемые для начинающих специалистов условия ещё хуже, чем в торговле.

Из другого исследования ВШЭ известно, что в наиболее сложном положении оказались выпускники 2020 года. Из-за обострения ситуации на рынке труда более 20% из них оказались без работы либо в состоянии временной занятости. В регионах, где и до пандемии ситуация на рынке труда была напряжённой, это проявилось особенно остро.