Работодатели в IT прежде всего смотрят на вуз, где учился специалист

Сервис по поиску работы Superjob выяснил, важно ли работодателям при трудоустройстве специалистов с высшим образованием, какую именно специальность и на каком факультете получил соискатель. В опросе, который провёл сервис, участвовали 1600 выпускников вузов 2019–2024 года и рекрутеры 1000 компаний из всех округов страны.

По словам рекрутеров, информацией о факультете и специальности интересуются 78% работодателей. Среди выпускников вузов 2019–2024 годов с вопросами о факультетах и специальностях при последнем трудоустройстве сталкивался каждый второй.

Согласно опросу выпускников, чаще всего выясняют, какую специальность получил соискатель, у претендентов на позиции:

• бухгалтеров и экономистов — о том, что запрашивают информацию о факультете и специальности у таких соискателей, сообщили также 16% опрошенных рекрутёров;
• инженерно-технических работников (13% работодателей);
• педагогов (11% рекрутеров);
• медиков и юристов (по 5% работодателей).

Ещё 9% рекрутеров отметили, что спрашивают о полученной специальности вообще всех соискателей с высшим образованием.

Статистики по работодателям в отдельных сферах Superjob не приводит, но аналитики отмечают, что практики в разных отраслях отличаются. Например, при подборе программистов конкретная специальность не так важна (будет достаточно, если она техническая). В первую очередь работодатель смотрит на то, в каком вузе учился или учится соискатель, и за выпускников МФТИ, ИТМО, МГУ, Бауманки, МИФИ и ВШЭ говорит само название их вуза. Факультет и специальность выясняют разве что у стажёров-студентов, у которых ещё нет практического опыта работы в отрасли.

В других отраслях правила жёстко регламентированы: например, врачи не могут работать не по профилю, практически все вакансии, как отмечают в Superjob, содержат не только название должности, но и наименование специальности. У педагогов чуть более гибкая система, но и учительские вакансии в 12% случаев указывают, по какой именно специальности нужен сотрудник.

Для сравнения: в других профессиональных группах менее 1% вакансий содержат названия факультетов и специальностей. Тем не менее в ходе общения с соискателями работодатели активно интересуются ими. В Superjob считают, что у бухгалтеров и экономистов факультет уточняют, чтобы отсечь совсем неподходящие специальности, а, например, в продажах и закупках специальность по диплому важна при работе с узкопрофильными товарами.

Ранее выяснилось, что только в 25–30% вакансий для программистов указаны требования к образованию. Уточняется, что исключительно кандидатов с высшим образованием рассматривают в основном крупные компании с госучастием.