Названы самые перспективные профессии 2024 года, по мнению россиян

Более половины опрошенных россиян (51%) считают, что рынку труда в следующем году будут нужны рабочие, а 38% — врачи. Но на первом месте по-прежнему IT-специалисты — 66%. Такие результаты показало исследование «Работы.ру» и «СберПодбора», в котором приняли участие более 3500 пользователей сервисов старше 18 лет из всех регионов страны.

Перспективными профессиями участники опроса также считают специалистов по нанотехнологиям и инженеров, строителей, аналитиков, медсестёр, менеджеров по продажам, маркетологов, HR-специалистов, юристов и дизайнеров.

Среди факторов, по которым респонденты выбирали ту или иную профессию, они чаще всего называли:

• большие зарплаты — 43%;
• высокую конкуренцию работодателей за кадры — 43%;
• перспективы развития профессии в России и других странах — 39%;
• престиж специальности — 32%;
• возможности для удалённой работы — 25%;
• высокий карьерный потенциал — 23%.
• редкость профессии, а точнее малое число мест, где ей обучают, — 20%.

В большинстве подобных опросов в России респонденты голосуют за IT-специальности. Например, ранее в опросе hh.ru как самые престижные россияне выбрали профессии в IT и нефтегазовом секторе, а самыми непопулярными сферами стали ЖКХ, розничная торговля и гостинично-ресторанный сектор. Рабочие профессии редко рассматривают как привлекательные. В другом исследовании hh.ru треть респондентов сообщили, что готовы рассмотреть смену сферы деятельности на рабочую — но лишь при крайней необходимости.

В то же время работодатели часто указывают на востребованность именно рабочих кадров. Так, в числе самых дефицитных профессий за второй квартал 2023 года 56% работодателей называли рабочих. Кроме того, традиционно не хватало менеджеров по продажам, IT-специалистов, инженеров, а также представителей массовых профессий, таких как кассиры, продавцы и курьеры.

Согласно недавнему опросу сервиса по поиску работы SuperJob, проведённому среди тысячи менеджеров по персоналу и других представителей кадровых служб предприятий и организаций, 85% российских компаний испытывают кадровый голод. Самые дефицитные позиции на рынке труда, по мнению кадровиков, — квалифицированные рабочие, мастера цехов и инженеры в промышленности. Количество вакансий для них за 2023 год выросло на 122%. Спрос на квалифицированных рабочих подтверждает и то, что компании готовы платить таким специалистам больше, — например, рост зарплаты токаря-расточника в Москве за год, по данным SuperJob, составил 18%, а медианная зарплата достигла 100 тысяч рублей после уплаты налогов.