На размер первой зарплаты выпускника вуза может влиять уровень достатка его семьи

Это выяснили Фонд социальной мобильности и рекрутинговый сервис TotalJobs (Великобритания), которые провели опрос среди 5 тысяч выпускников университетов. Об этом сообщает The Guardian.

Результат объясняется просто: представители более бедных социальных групп обычно не имеют полезных связей. Кроме того, такие выпускники реже получают финансовую поддержку со стороны семей, что заставляет их выходить на работу как можно скорее. А ещё статистика показала, что они откликаются на меньшее количество вакантных должностей. Более бедные выпускники подавали заявки в среднем в 6 мест, а более богатые ― в 9. Возможно, это связано с меньшей уверенностью в себе. И другой любопытный факт: ребятам из обеспеченных семей обычно лучше удаётся договориться о более высокой зарплате.

Связи

Согласно исследованию, выпускники вузов из более обеспеченных семей на 47% чаще используют семейные связи для поиска первой работы. Это особенно касается тех, кто получает высокую зарплату уже после окончания учёбы.

Поддержка семьи

Более обеспеченные респонденты получали финансовую помощь от родных вдвое чаще, чем выходцы из малоимущих семей. Это позволяло им проходить больше неоплачиваемых стажировок и тратить больше времени на поиск вакансии с хорошими перспективами.

Неготовность к переезду

Это ещё одно препятствие для выпускников из небогатых семей. Оказалось, что ради работы готовы переехать 64% из них, а среди более обеспеченных молодых соискателей ― 76%.

Выходцы из более низких социально-экономических слоёв, как правило, искали работу там же, где выросли. А это нередко значительно сокращало выбор. Предполагается, что от переезда их чаще всего удерживают предстоящие траты, в том числе на проживание в более крупных городах.

Есть и психологические причины. Многим людям сложно покинуть родные края и семью, поскольку они могут перестать чувствовать себя там «своими», сменив окружение и образ жизни.

Что можно сделать?

Комментируя итоги исследования, исполнительный директор Фонда социальной мобильности Сара Аткинсон призвала работодателей предпринимать шаги для обеспечения равноправия соискателей из всех социальных слоёв. По её мнению, при найме необходимо учитывать социально-экономические условия и поддерживать выпускников, находящихся в неблагоприятном положении. Например, оказывать им финансовую помощь при переезде.

Аткинсон также считает, что вузы должны заниматься сопровождением студентов из малоимущих семей, помогая им составлять резюме и готовя их к будущему трудоустройству.