Образование
#статьи

Книжная полка: «Драйв. Что на самом деле нас мотивирует», Дэниел Пинк

Рассказываем о книге, которая критикует устоявшиеся подходы к мотивации и предлагает новую концепцию — основанную на внутренних побуждениях.

Изображение: издательство «Альпина Паблишер» / Dana Moskvina для Skillbox Media

Оригинальное название: Drive: The Surprising Truth About What Motivates Us.

Издательство: «Альпина Паблишер».

Год выпуска: 2013.

В конце сороковых годов XX века молодой учёный Гарри Харлоу из Висконсинского университета вместе с коллегами изучал поведение обезьян, сфокусировавшись на проблемах обучения. До начала основного эксперимента учёные решили познакомить подопытных животных с механическими головоломками, которые им предстоит решать. И произошло странное — без какого-либо внешнего поощрения обезьяны начали с удовольствием играть с головоломками и пытаться их решить. До того как подошло время эксперимента, животные самостоятельно научились щёлкать эти задачи как орешки.

Это открытие поразило исследователей, ведь оно противоречило устоявшимся представлениям о двух видах мотивации — биологической, то есть соответствующей базовым потребностям организма, и внешней, которую обеспечивали подкрепляющие стимулы, например угощение.

С описания этого эксперимента, доказавшего существование внутренней мотивации и её важную роль в обучении, начинается книга Дэниела Пинка — американского журналиста, лектора и писателя. В своей работе Пинк приводит множество психологических исследований, посвящённых поведению человека и природе мотивации. Привычную систему, основанную на поощрениях и наказаниях («мотивацию 2.0»), автор противопоставляет новому подходу — «мотивации 3.0», которая базируется на внутренних побуждениях человека:

Наука доказывает, что вознаграждения из категории «если — то» — оплот операционной системы Мотивация 2.0 — не только неэффективны во многих ситуациях, но и могут оказывать разрушающее действие на высшие, творческие способности и способность к абстрактному мышлению, которые занимают центральное место в современной и будущей экономике и общественном прогрессе. Научные данные указывают, что секрет высокой работоспособности заключается не в наших биологических потребностях и не в поощрениях и наказаниях, а в третьей побудительной силе — в нашем глубинном стремлении управлять собственной жизнью, развивать и расширять свои способности и вести жизнь, в которой есть цель и смысл.

«Драйв. Что на самом деле нас мотивирует», Дэниел Пинк

Книга состоит из трёх частей. В первой Дэниел Пинк аргументирует, почему общепринятые способы мотивации работают только в очень ограниченном числе контекстов и часто приводят не к желаемому результату, а обратному. Здесь же автор описывает поведение, вызванное «нашей врождённой потребностью управлять собственной жизнью, учиться и создавать что-то новое». Во второй части подробно рассматриваются три элемента этого поведения — автономия, мастерство и целеустремлённость. Третья часть — практическая, и она содержит рекомендации, упражнения и ресурсы, которые помогут создать условия для развития внутренней мотивации.

В основном автор фокусируется на примерах из бизнеса, однако затрагивает и образование. К тому же главные принципы мотивации, по сути, универсальны для любой деятельности, требующей интеллектуальных усилий, будь это творческая работа или обучение.

Кому будет полезно: всем, кто учит детей и взрослых, а также руководителям организаций, которые хотят больше узнать о нематериальной мотивации сотрудников.

Учись бесплатно:
вебинары по программированию, маркетингу и дизайну.

Участвовать
Научитесь: Методист образовательных программ Узнать больше
Понравилась статья?
Да

Пользуясь нашим сайтом, вы соглашаетесь с тем, что мы используем cookies 🍪

Ссылка скопирована