Эксперты назвали 100 ключевых навыков, необходимых для работы в любой компании

Отчёт составила компания-провайдер корпоративного обучения Filtered. Рейтинг базируется на двух показателях — это популярность навыков в результатах поиска Google, которая стала индикатором общего интереса, и частота появления навыков в учебных программах, которые предлагает сама Filtered. Второй показатель используется, чтобы оценить важность навыков для тех компаний, с которыми сотрудничают авторы исследования (а среди них такие глобальные корпорации, как Procter & Gamble, AstraZeneca, Shell, Heineken и Danone).

В результате получился список из 100 наиболее важных навыков, причём среди них самые разные — от диджитал- и IT-компетенций до софт-скиллов и лидерских умений. Кстати, список возглавили именно управленческие навыки. Топ-10 рейтинга выглядит так:

• управление проектами;
• управление командой;
• управление программами;
• анализ данных;
• Kanban;
• управление персоналом;
• Data Science;
• управление коммуникацией с поставщиками;
• критическое мышление;
• решение задач.

Навык работы с генеративными нейросетями, конечно, тоже попал в список, но оказался лишь на 95-й строчке. Тем не менее авторы отчёта подчёркивают, что его значение постоянно растёт и что уже есть много инструментов, которые стоит внедрять в рабочие процессы.

Кроме того, в списке есть навыки, которые интересуют работодателей годами. Среди них — тайм-менеджмент и умение использовать сервисы Microsoft, такие как Excel и PowerPoint.

А ещё авторы отметили, что есть такие навыки, которые часто ищут в поиске Google, но при этом они редко встречаются в программах Filtered — и наоборот. Например, пользователи регулярно ищут информацию об agile-подходе, но она не так уж часто представлена в курсах. Значит, стоит присмотреться к теме и подумать, не включить ли её в учебные программы.

Если же ситуация обратная и какой-то навык широко представлен в рамках курсов, но данные о нём редко ищут в интернете, то это повод задуматься, не переоценён ли он с точки зрения перспективности обучения ему. Однако, как уточняют авторы, может быть и так, что потребности компаний в разрезе отдельных компетенций совершенно непропорциональны интересам широкой аудитории — это может быть связано со спецификой бизнеса.

От себя добавим, что это анализ американского рынка, поэтому сам рейтинг может быть не так уж полезен для россиян с точки зрения оценки значимости навыков. Но подход к его составлению, кажется, стоит взять на вооружение, чтобы провести своё аналогичное исследование.

Кстати, ранее социальная сеть для поиска деловых контактов LinkedIn назвала навыки, которые будут цениться в 2024 году. Топ-10 её списка частично совпадает с первой десяткой рейтинга Filtered.