«В IT нужно не больше девушек, а больше специалистов»

Программирование — действительно мужская профессия

Девушек в IT действительно мало. С седьмого класса я целенаправленно изучала computer science и разработку. Потом поступила в университет на системное программирование. Если среди прикладников девочек было около трети, то среди системщиков — всего две.

Сейчас я работаю в Nokia — разрабатываю софт для мобильных опорных сетей. В нашей команде примерно 50 человек, из которых девушек — 10%. Поэтому слова о том, что программирование — это мужская профессия, не стереотип.

Девушки мало ходят по собеседованиям

Я много лет участвую в найме и провожу технические собеседования на позиции middle/senior. Ко мне приходят люди с опытом работы, но далеко не все могут продемонстрировать высокий уровень экспертности. Девушек приходит совсем мало. Ещё меньше проходят отбор. Возможно, им просто интереснее заниматься чем-то другим.

В IT бывает менсплейнинг

Сейчас я больше занимаюсь техническим руководством, анализом и распределением задач. До этого 10 лет программировала. В начале карьеры я сталкивалась со снисходительным отношением — так называемым менсплейнингом. Суть явления такая: когда ты чего-то не понимаешь, тебе стараются объяснить подробнее, чем объясняли бы коллеге-мужчине. Когда что-то получается — удивляются. А уж если ты что-то сделала быстрее, чем от тебя ожидали, то код отправят на подробное ревью. Хотя если бы на твоём месте был парень, никто бы не удивился и ничего бы не перепроверял.

Такое отношение я часто встречала на старте карьеры, когда была юной и многого не понимала. Было непросто с этим справляться. Свои эмоции сублимировала и направляла энергию на профессиональное развитие — много училась днём и ночью, вне работы.

С опытом моё слово приобрело вес — на это ушло больше пяти лет. Когда меняла работу, нужно было заново доказывать, что я — профессионал. Сейчас уже никто из коллег не сомневается, что нужно узнать моё мнение по тому или иному вопросу.

Требовать больше женщин в IT — сексизм

Когда говорят, что в IT нужно больше девушек, это не менее отвратительно, чем когда отстаивают обратную позицию. И если я наблюдаю чрезмерный восторг по поводу количества девушек в команде — считаю это таким же проявлением сексизма. Мы должны менять фокус: в IT нужно больше хороших специалистов, а не девушек или парней. Оставьте девушек в покое.

Сейчас многие компании хотят нанимать больше женщин. Некоторые даже вводят минимально допустимый процент девушек в команде. И ты разбейся, но найми их — а ведь они практически не приходят на собеседования.

Оценивайте девушек только по профессиональным качествам

Собеседуя девушку, интервьюер часто пытается ей помочь. У меня не стоит задача обязательно принять на работу специалиста-женщину — но у меня тоже есть определённые рамки. Порой мне всё равно хочется, чтобы девушка прошла интервью. Но даже так не всегда получается. Проблема такой предвзятости — в шумихе. Мол, девушек притесняют.

Например, мне самой хотелось бы, чтобы меня оценивали по моим профессиональным качествам. А на деле складывается такая ситуация, что я и сама не всегда так поступаю. Так тоже неправильно — это одно из проявлений предвзятости.

Существует стереотип: если девушка идёт в IT, то обязательно во фронтенд или дизайн. Но в моей сфере — низкоуровневых системах — тоже есть девушки. Ещё один стереотип — что все руководящие должности в IT заняты мужчинами. Это тоже неправда. Для меня IT — это больше о влиянии на индустрию, о том, как двигать вперёд технологии. Говорить про девушек в IT могут что угодно. Всегда есть факты, которые можно противопоставить любому мнению. На мой же взгляд, это просто пустая болтовня. Мне некогда её слушать. Но если каких-то девушек она отталкивает от профессии, им в неё и не надо.