Почему программисты должны добиваться того, чтобы им платили больше

Довольствоваться своей зарплатой и считать, что она уже достаточно высокая, — вредно для всей индустрии, считает Фил Ранжин. Посмотрим на его аргументы.

Корпорации могут платить больше

Сейчас в среднем по рынку зарплаты в долларах такие: мидл получает от 2,5 до 3,5 тысячи долларов в месяц, сеньор — от 3,5 до 5 тысяч. Но лично я считаю, что у разработчиков зарплаты должны быть как в США — по 10–15 тысяч долларов.

Российский рынок отстаёт от Украины: у нас нет зарплат по 7 тысяч долларов, а там — есть. Причина простая: у нас есть свой ИТ-рынок, а весь украинский рынок — аутсорсный. 90% разработчиков продаются на Запад.

Российские корпорации могут платить больше, но не делают этого — просто потому, что разработчики позволяют. Например, у нас очень большой разрыв зарплат между регионами и Москвой. Пока разработчик из региона поймёт, сколько он на самом деле стоит на рынке труда, он успеет четыре года отработать за тысячу долларов и будет считать, что ему повезло.

Я, например, работал в компании из Иванова, где удалёнщики на той же должности получали в четыре раза больше, а я не верил, что такое возможно. Разница была в том, что они попросили московскую зарплату.

Зарабатывать много — не стыдно

Есть стереотип, что просить много — как-то стыдно. И компании с удовольствием культивируют такое чувство стыда. Например, на собеседовании говорят, мол: «Куда тебе столько?» Плюс в нашем русском менталитете заложена такая идея: вокруг тебя хорошие люди — врачи, учителя, инженеры — получают в десять раз меньше. А ты понимаешь, что твоя работа совсем не в десять раз сложнее и уж точно не в десять раз важнее. В такой ситуации очень неудобно просить много.

Ещё один момент: когда у человека долго была маленькая зарплата, он не особенно понимает, чем 300 тысяч рублей в месяц отличаются от 200 тысяч, — для него и то и другое большие деньги. И если ты получал 30 тысяч рублей, а тебе предложили 100 тысяч, ты вряд ли будешь торговаться, потому что для тебя это какие-то бесконечно огромные деньги.

Подумайте: если вам уменьшат зарплату, то бедным россиянам от этого будет ни жарко ни холодно. Их заработок никак не зависит от вашего вознаграждения. Просто условный господин Г из условного банка прикупит себе новенькую яхту на деньги, которые ему сэкономил HR-отдел, или наймёт ещё пару сотен родственников друзей своих друзей. В общем, не переживайте, деньги освоятся. Поэтому не надо стыдиться, что требуешь нормальную рыночную зарплату за качественную и важную работу.

Как добиваться увеличения зарплаты

Самый действенный способ — менять работу. Если ты придёшь к начальнику и попросишь, чтобы тебе платили в три раза больше, то вряд ли чего-то добьёшься. А вот если ты пошёл на собеседование в другую компанию, запросил там оплату кратно выше текущей и тебе согласны её дать, принимай оффер и показывай его в своей компании. Да что там, тащи прямиком в HR-отдел все полученные офферы: «Привет! Вот, смотрите, рынок меня оценил в 250k, а вы мне платите 150 — тут что-то не так». Не стесняйся шантажировать, грозить увольнением и подбивать коллег на те же действия.

Но тут важно понимать, что большой зарплаты обычно не бывает в стартапах и компаниях из регионов. Если ты работаешь не на удалёнке в регионе, то высокой зарплаты не будет. Просто переходи на удалёнку или переезжай в центр. Какая-нибудь компания из Владимира просто не может себе позволить такие зарплаты.

И обязательно обсуждайте зарплаты с коллегами — так вы будете знать, кто сколько получает, и создать ситуацию, когда два сотрудника с одинаковыми обязанностями получают кратно отличающиеся деньги, будет невозможно. Если ты вдруг узнаешь, что коллеге платят меньше при тех же скиллах, убеждай его просить больше.

Даже если ты подписывал договор о неразглашении, зарплата не может быть его частью — что бы там ни написали корпоративные юристы. Никто не обязан соблюдать эти требования компаний, и за их нарушение тебя даже нельзя уволить. Да их, собственно, никто и не соблюдает. Я всегда знал, сколько получают мои коллеги, потому что мы постоянно это обсуждали. Кстати, ты легко можешь зайти в вакансии своей же компании и посмотреть, сколько они предлагают сотрудникам на аналогичных твоей позициях.

Требовать большую зарплату — полезно для индустрии

Требуя большую зарплату, ты развиваешь рынок. Высокие зарплаты айтишников позволяют зарабатывать больше и провинциальным компаниям. Невозможно построить нормальную ИТ-компанию, не работая по рыночным ценам. Поэтому молодые компании пылесосят джунов с двумя месяцами опыта и платят им копейки. Никаких мидлов и сеньоров там обычно нет.

Так что, если ты начинающий специалист и это твоя первая работа, — вообще наплевать, сколько тебе платят. Мне на первой работе за полгода заплатили 15 тысяч рублей и кинули на деньги. Но дальше у меня всё пошло отлично — просто потому, что я там прокачался.

Зарабатывать больше важно для людей в твоей сфере. Если ты можешь жить хорошо, то странно от этого отказываться и зарабатывать мало. Странно заботиться о финансовом благополучии большой компании. У неё много денег, и она не обанкротится, если будет платить больше своим разработчикам.

Если ты много зарабатываешь, то можешь ездить на конференции, покупать книги и курсы, делать свои проекты. Я знаю много разработчиков, которые выбили себе большую зарплату для того, чтобы создать собственный продукт.

Кроме того, люди, которым много платят, не позволяют обращаться с собой плохо. В айти никто ни на кого не орёт, не грозится уволить. У сотрудников есть культура самоуважения. То есть мы даже не обращаем внимания на трудовой кодекс — только потому, что защищены программистским сообществом и сложившейся в нём культурой.

Если кто-то зарабатывает незаслуженно много — это не твоя проблема

А почему? Да потому, что он не отбирает эти деньги у тебя лично. Если менее скилловый сотрудник выбил больше денег, значит, более скилловый может выбить ещё больше — от этого хорошо всем, кроме ИТ-компаний, у которых, к слову, проблем с деньгами всё равно нет.

Сами по себе большие зарплаты стимулируют индустрию. Работать в ИТ стало престижно именно из-за зарплат. Поэтому к нам приходят умнейшие ребята из науки и лучшие управленцы. Поэтому у нас очень трепетно относятся к кадрам. Когда компании очень дорого обходится наём хорошего программиста, она начинает его по-настоящему ценить, уважать и делать всё, чтобы он не захотел уйти. В такой атмосфере очень легко творить и разрабатывать.

Сам ИТ-рынок растёт и развивается, поэтому растут и зарплаты. То есть, в отличие от разных госкомпаний, мы получаем свои деньги потому, что наша работа позволяет компаниям зарабатывать ещё больше — им в любом случае выгодно платить нам хорошие деньги.