Стоит ли девушке идти на программиста? Интервью с разработчиком Валентиной Дикой

Статья с vc.ru — это одна из многих публикаций, где можно посмотреть отношение широкой аудитории к декрету, беременности и найму девушек. Если отсеять неадекватные комментарии, то большинство пользователей не согласны с автором и считают проблему раздутой. Перечислю несколько тезисов, которые мне понравились:

• Женщины редко уходят в декретный отпуск больше одного-двух раз за карьеру.
• Декрет оплачивает государство, а не компания.
• Вместо женщины в декрет может пойти мужчина.
• Если мужчина хочет уйти из компании, то он пишет заявление и через пару недель уже работает в другом месте. А женщина не может быстро уйти в декретный отпуск. Поэтому у компании всегда будет время, чтобы найти и подготовить сотрудника на замену.
• Декрет длится по-разному — не обязательно это именно три года. А на удалёнке девушка вполне может вернуться к проектам уже через пару недель после родов (это не всем подойдёт, но технически такая возможность есть).

А теперь мои мысли. Когда у девушки появляется ребёнок и она продолжает работать в компании, это выгодно работодателю. На девушку ложится ответственность, и она заинтересована в стабильном заработке и своём рабочем месте. А значит, с меньшей вероятностью пойдёт на тайное собеседование к конкурентам, станет увиливать от обязанностей или разлагать атмосферу в коллективе. Ей будет важнее заслужить репутацию и построить карьеру — ведь это идеально мотивированный сотрудник.

— Можешь дать прогноз, когда в IT-сфере наступит гендерное равноправие?

— В январе 2021 года в журнале ELLE girl появилась статья про девушек в IT. Автор затронула тему гендерного равенства и предположила, что к 2030 году профессия программиста превратится в типично женскую, а доля девушек в ней вырастет минимум до 50%.

Я считаю подобный прогноз слишком оптимистичным и невозможным в текущих реалиях. Чтобы в этом убедиться, достаточно изучить статистику сайта Stack Overflow. С 2015 года аналитики заполняют раздел «Профиль разработчика» и считают процентное соотношение программистов среди девушек, мужчин и экзотических полов.

Stack Overflow доказывает, что в IT-индустрии нет равноправия и с годами ситуация не улучшается — программирование остаётся типично мужской профессией.

— Ты сказала, что гендерное равноправие в IT сейчас невозможно. Почему?

— Дело в культуре — общество пока не готово всерьёз относиться к девушкам-программистам. Я вижу два сценария, которые могут повлиять на ситуацию.

Первый сценарий: профессия программиста потеряет престиж, мужчины займутся чем-то более выгодным, и на их место придут женщины. Например, нейросеть научится писать осмысленный код и человек будет нужен только в качестве оператора — для ввода, обработки и сортировки данных. По мнению футуролога Герда Леонгарда, такое будущее может наступить уже в 2030 году.

Второй сценарий: во многих государствах пройдут реформы, направленные на развитие IT-специалистов. Здесь хочу выделить правительство Малайзии, которое с 2001 года поощряет девушек и парней становиться программистами и устраиваться в местные компании. Результат впечатляет — уже к 2009 году количество женщин-программистов выросло до 52%, а работодатели перестали оценивать кандидатов по гендерному принципу. Хочу верить, что примеру Малайзии последует как можно больше стран.

— Откуда взялось мнение, что девушки не могут быть программистами?

— До персональных компьютеров код почти никто не писал и работодатели искали сотрудников с навыками логического мышления, усидчивостью и трудолюбием. Женщины соответствовали требованиям и программировали наравне с мужчинами.

Персональный компьютер изменил ситуацию. Журналисты The New York Times считают, что поворотным стал 1984 год. К этому времени популярность компьютеров эксплуатировал Голливуд, который штамповал фильмы о парнях-программистах: «Трон» (1982), «Военные игры» (1983), «Месть придурков» (1984), «Ох уж эта наука!» (1985) и другие. Разработчики видеоигр не отставали от Голливуда и выбрали парней в качестве целевой аудитории для большинства своих продуктов.

Из-за видеоигр и Голливуда юношам в два раза чаще покупали компьютер, чем девушкам. Если в семье было несколько детей, то обычно компьютер стоял в спальне у парня. Так родился стереотип «компьютер — для мальчиков».

Парни первыми увлеклись персональными компьютерами, и это влияло на выбор профессии — они охотно изучали программирование, поскольку со школы писали код. У многих девушек не было подобного опыта, поэтому они чувствовали себя неуверенно и часто не решались попробовать себя в этой сфере.

Программирование набирало популярность, и университеты ужесточили отбор — просто перестали принимать новичков. Так у девушек резко сократились шансы на вход в IT. Поэтому в то время большую часть выпускников составляли парни — они и заняли основные рабочие места, укрепив стереотип «программирование — для мужчин».

— Расскажи, как ты в итоге перешла в наём и чем сейчас занимаешься?

— Я регулярно прокачиваю профиль на LinkedIn и расширяю сеть контактов: добавляю программистов, владельцев бизнеса, сертификаты, отзывы и прочую информацию о себе. Мой профиль привлёк рекрутера из компании Lano, которая искала WP-разработчика. Мне написали и пригласили на онлайн-интервью.

Я пообщалась сначала с директором, а затем с начальником IT-службы. Интервью проходили на английском языке, и важным фактором стали отзывы, которые я получила от других европейских заказчиков, с которыми работала на фрилансе. Мы беседовали о рабочих задачах, но проверки технических знаний не было. Думаю, помогло портфолио.

Офис компании Lano находится в Берлине, но я работаю удалённо — с отпусками и больничными, как полноценный сотрудник. После трудоустройства я обрадовалась, что наконец нашла толерантную компанию, в которой не обращают внимания на пол и какие-то особенности человека. Я горжусь своей работой и готова к новым вызовам.

Параллельно с основной работой я веду YouTube-канал про WordPress. Канал помогает мне развиваться и строить личный бренд. Например, я могу поделиться с аудиторией рассказом о проблемах девушек в программировании и на личном примере показать, что мужские стереотипы — не повод отказываться от любимой профессии. Дополнительный плюс: канал помогает привлекать интересных заказчиков.

— Посоветуй что-нибудь девушкам, которые боятся становиться программистами.

— Я уже упоминала, что после появления персональных компьютеров девушки не поступали на программистов, поскольку боялись конкуренции с парнями. Это оказалось ошибкой: к третьему курсу уровень навыков у парней и девушек выравнивался. То есть предыдущий опыт в программировании не давал никаких реальных преимуществ: да, парни с опытом быстро стартовали, но на длинной дистанции переставали прогрессировать. Девушки же развивались равномерно и поступательно.

Если бы в середине восьмидесятых годов женщины не боялись поступать в технические вузы, мы бы сейчас не говорили о проблеме гендерного неравенства в IT. Поэтому я призываю девушек не бояться и не останавливаться на пути к мечте. У всех обязательно всё получится! 👸