Дневники сновидений, днище, human design и гороскопы — странное про наём в IT

Настало время удивительных историй!

HR-сталкеры с заманчивыми предложениями

Была одна HR, которая прислала мне на почту письмо и спросила, почему я так давно не появлялся в LinkedIn:

А ещё меня пытались захантить Python-сеньором, хотя я не знаю Python и ни разу нигде в своих резюме и описаниях профиля о нём не упоминал. В качестве приятного бонуса предложили… выдавать зарплату и пообещали давать отпуск раз в год. Очень выгодные условия :) Но я высокотоксичный ублюдок, поэтому отказался — а надо было согласиться и посмотреть, что будет дальше.

На одной из работ в первый же день мне вдруг сообщили, что я должен отчитываться, чем занимаюсь в нерабочее время. Ещё там были всякие странные вещи типа совместных занятий йогой по скайпу, ведения дневников сновидений и тому подобного. Разумеется, в тот же день я оттуда ушёл.

Human-дизайнеры, любители позитива и знаков зодиака

Как-то раз по просьбе знакомого я сходила на собеседование на должность маркетолога к ребятам-трейдерам. Перед встречей у меня спросили дату, время и место рождения. «Натальная карта», — подумала я. Ан нет, оказалось — human design :) Потом меня часа четыре уговаривали принять оффер, потому что я рефлектор, а таких очень мало.

Я пришла на должность руководителя ивентов в престижный бизнес-клуб. Собеседование проводил гендиректор: в опенспейсе, среди работающих сотрудников и сразу с 10 кандидатами в формате блица. Но и это дно он умудрился пробить, сразу же задав мне, сидевшей в полном шоке от происходящего и с фейспалмом, вопрос: «А вы вообще позитивный человек?!»

Я не дошёл до технического собеседования из-за знака зодиака. Это шутка, но не совсем: на самом деле я не знаю причины отказа. Просто на первом интервью мне задали всего лишь несколько вопросов, среди которых больше всего запомнился вопрос о моём знаке зодиака. Через полгода мне перезвонили из этой компании и предложили ночную смену — пообещали оплачивать такси домой в четыре утра.

Хорьки, пиво и авиадиспетчеры

Больше всего мне запомнилось собеседование в компанию под названием Polecat. Собеседовал меня лично polecat — то есть директор по фамилии Хорьков. Кто не знает, polecat переводится с английского как «хорёк». В целом добавить особо нечего. Собеседование на позицию разработчика с директором само по себе трэш, а уж при остальных вводных — так совсем.

На прошлую работу меня привёл один из сотрудников той компании — причём прямо к CTO. Мы друг другу понравились, и меня взяли. Ему стало интересно, почему он не увидел моё резюме. Оказалось, его отсеяли эйчары, потому что нашли меня во «ВКонтакте», а у меня там была фотография с пивом.

Действительно, где это видано, чтобы администратор пил пиво?! Прикол в том, что это было фото из автобусного тура на концерт группы Children of Bodom. Рядом со мной была фигура в расфокусе — именно с этой «фигурой» я пил пиво. CTO опознал в нём своего зама :) Нас с ним не уволили, а вот эйчарок отстранили от IT-найма.

Были и другие случаи — например, однажды я провалил собеседование в «Яндекс», хотя решил все задачи. Как? Просто, пока я решал задачи, несколько раз выругался матом, а закончив с решением, закурил. Потом инсайдеры шепнули, что по стандартам «Яндекса» это совсем не ok.

Ещё я как-то пришёл последним на собеседование: босс долго рылся в пачке резюме и не нашёл моего. А пока он ковырялся в бумагах, я заметил, что сквозь одно резюме просвечивает написанная толстым чёрным маркером крупная надпись «ДНИЩЕ».

Я два дня ездил в офис чтобы почитать доки и самостоятельно пообщаться с работающими там ребятами. При этом HR и лид были заняты. В конце второго дня меня завели в серверную, сказали, что я подхожу, и предложили батрачить за супернизкую зарплату, потому что «я только что из универа». Надо было отказаться в первый же день, но ребята писали софт для диспетчерских вышек в аэропортах, поэтому я дотерпел до второго дня. Очень уж интересно было :)

Не позвали на собеседование, потому что в требованиях было указано «от четырёх лет опыта», а у меня было три года и девять месяцев. Хотя, казалось бы, что решают эти три месяца?