22 апр 2025
0

Меняйся, или проиграешь: к чему нас готовит рынок труда в 2025 году

Не даём астропрогноза и не гадаем на таро. Эксперт Центра карьеры Skillbox рассказывает о главных трендах на рынке труда в 2025 году.

Иллюстрация: Colowgee для Skillbox Media

PR-редакция Skillbox

Делимся новостями, показываем внутреннюю кухню компании.

2025 год ставит работодателей и работников перед серьёзным выбором — адаптироваться к новым условиям и оставаться на плаву или пользоваться привычными инструментами, но терять хватку.

Что выбрать — удалёнку или офисную работу, аутсорсинг или штат? Как адаптироваться к развитию ИИ-технологий, что делать при дефиците кадров и почему важно прокачивать soft skills?

На эти вопросы отвечает эксперт Центра карьеры Skillbox Екатерина Савченко.

Екатерина Савченко

Тимлид команды карьерных консультантов Skillbox

Более 16 лет работала в сферах консалтинга и рекрутмента в международном кадровом холдинге.
Трудоустроила более 800 человек в крупные российские и международные компании секторов IT, FMCG, телекома, ретейла, банки.
Имеет опыт поиска кандидатов для компаний: «Сбер», «Яндекс», Microsoft, Tele2, Nokia Siemens Networks, МТС, Mars, Philip Morris, Metro Cash& Carry, Samsung, Xerox и других.
Сертифицированный карьерный консультант и карьерный коуч. Член Ассоциации карьерного консультирования и сопровождения (АККС) и Ассоциации карьерных консультантов (АКК)

Офис, удалёнка или гибрид

В этом году останется популярным гибридный формат работы. Многие компании будут внедрять именно его, позволяя сотрудникам работать как из офиса, так и удалённо.

Тенденция к переходу на гибридную модель сохранится и в будущем. По прогнозам Upwork, к 2028 году сотрудники будут работать удалённо в 73% компаний по всему миру.

📍 В чём плюсы для работодателя

Внедрение гибридной работы позволит компаниям уменьшить затраты на аренду офисов, привлечь таланты из различных регионов, а также повысить лояльность текущих и новых сотрудников.

📍 В чём плюсы для работника

Для сотрудников откроется дверь к свободе выбора — работать в офисе, удалённо или и так и так. Они смогут лучше соблюдать баланс между работой и личной жизнью, выполняя задачи в комфортной обстановке.

Цифровые трансформации: как не остаться без работы

Высокие темпы развития технологий в 2025 году приведут к сокращению некоторых рабочих мест, однако в сферах, связанных с высокими технологиями, анализом данных и обслуживанием ИИ, появится больше вакантных позиций.

Вырастет спрос на специалистов в области работы с большими объёмами данных:

ML-инженеров,
экспертов по кибербезопасности,
разработчиков облачных технологий,
DevOps-инженеров,
специалистов по блокчейну,
UX/UI-дизайнеров,
SMM-специалистов,
профессионалов, создающих контент и приложения для VR и AR.

Цифровые навыки станут must have и для представителей профессий, не связанных с высокими технологиями напрямую. Специалисты любой области смогут использовать их для повышения продуктивности и конкурентоспособности.

ПРИМЕР РЕДАКЦИИ

Секретарь компании N, освоивший такие цифровые навыки, как работа с облачными сервисами, автоматизация рутинных задач и использование ИИ для управления расписанием, сможет значительно упростить свою работу.

Например, с помощью программного обеспечения на основе ИИ он сможет автоматически планировать встречи, учитывая занятость всех участников, отправлять напоминания и даже обрабатывать запросы на изменения в расписании.

Это не только сэкономит рабочее время сотрудника, но и повысит уровень обслуживания внутри компании N.

Кадровый голод: что делать, чтобы удержать сотрудника

Демографическая яма 1990-х продолжит влиять на рынок труда: на фоне нехватки и текучести кадров компании будут вынуждены пересмотреть программы мотивации сотрудников, условия труда, усилить HR-бренд и привлекательность своих офферов.

Перечислим десять инструментов борьбы с дефицитом кадров:

индексация заработной платы,
улучшение условий труда (предоставление жилья, компенсация транспортных расходов и так далее),
внедрение в рабочие процессы новых технологий,
обучение и развитие внутри компании,
обучение и развитие вне компании (участие в профильных семинарах, фестивалях),
поощрение вертикального роста (движение сотрудников между подразделениями внутри компании),
стажировки для студентов с возможностью трудоустройства уже во время учёбы,
партнёрство с различными образовательными учреждениями, спонсорство,
поиск кандидатов через рекомендации действующих сотрудников,
привлечение специалистов из других регионов.

Кроме этого, на фоне демографического дисбаланса компаниям буквально придётся привлекать сотрудников разных возрастов для совместной работы. И, что ещё важнее, HR-менеджерам предстоит найти индивидуальный подход к мотивации каждого работника.

Фокус на soft skills: чем помогут гибкие навыки

Сейчас почти никто не работает в одиночку. Владельцы бизнеса, наёмные сотрудники, самозанятые — все они взаимодействуют либо с коллегами, либо с партнёрами, либо с клиентами.

Поэтому так важно развивать soft skills, или гибкие навыки, — уметь договариваться, аргументировать свою позицию и доносить её до других людей.

Эксперты Всемирного экономического форума (ВЭФ) выделили десять ключевых гибких навыков 2025 года, которые помогут как в поиске работы, так и в достижении карьерных целей:

аналитическое мышление;
устойчивость и гибкость;
лидерство и социальное влияние;
креативное мышление;
мотивация и самосознание;
технологическая грамотность;
эмпатия и активное слушание;
любознательность и обучение на протяжении всей жизни;
управление талантами;
клиентоориентированность.

По сравнению с отчётом прошлого года навык лидерства и социального влияния поднялся с 9-го на 3-е место. Это значит, что сегодня работодателю нужны не просто исполнители — ему нужны «двигатели прогресса», способные идти в ногу со временем, не бояться перемен и вдохновлять других.

ПРИМЕР РЕДАКЦИИ

Приведём 10 способов, которые помогут вам развить soft skills.

1. Командные проекты

Участвуйте в групповых заданиях или волонтёрских проектах. Например, организуйте мероприятие с друзьями или коллегами, чтобы улучшить навыки сотрудничества и коммуникации.

2. Обратная связь

Запрашивайте конструктивную критику от коллег и друзей. Например, после презентации попросите их оценить ваше выступление и дать советы по улучшению.

3. Чтение и самообразование

Изучайте книги по психологии, коммуникации и лидерству. Например, прочитайте «Как завоёвывать друзей и оказывать влияние на людей» Дейла Карнеги для улучшения навыков общения.

4. Практика публичных выступлений

Участвуйте в клубах ораторов. Например, подготовьте и представьте речь на тему, которая вам интересна, чтобы развить уверенность и навыки презентации.

5. Эмоциональный интеллект

Работайте над пониманием собственных эмоций и эмоций других. Например, ведите дневник эмоций, чтобы осознать свои реакции в разных ситуациях и научиться управлять ими.

6. Кросс-функциональное сотрудничество

Сотрудничайте с людьми из других отделов вашей компании. Например, участвуйте в междисциплинарных рабочих группах, чтобы развить навыки адаптации и понимания различных точек зрения.

7. Наставничество

Найдите наставника или станьте наставником для кого-то. Например, делитесь опытом с молодыми специалистами, что поможет развить навыки лидерства и коммуникации.

8. Ролевые игры

Участвуйте в ролевых играх или симуляциях. Например, проведите ролевую игру на тему сложного разговора с клиентом, чтобы отработать навыки переговоров и разрешения конфликтов.

9. Курсы и тренинги

Запишитесь на курсы по развитию soft skills. Например, пройдите тренинг по управлению временем или конфликтами, чтобы получить новые инструменты и техники.

10. Профильные мероприятия

Посещайте профессиональные конференции и сетевые встречи. Например, участвуйте в мероприятиях вашей отрасли, чтобы развивать навыки общения и расширять профессиональные связи.

Развитие soft skills требует времени и практики, но эти шаги помогут вам стать более уверенным и эффективным в общении и взаимодействии с окружающими.

Читайте также:

Что такое soft skills и как их развить

Аутсорсинг: зачем и кому он нужен

Сегодня всё больше компаний прибегают к услугам сторонних исполнителей — передают им часть функций или бизнес-процессов. Это называется аутсорсингом.

Такие компании обычно в курсе последних тенденций в своей отрасли, благодаря чему их клиенты могут:

получить профессиональную помощь и качественную поддержку;
не держать в штате постоянную службу (кадровую, бухгалтерскую, административную и так далее);
сосредоточить внимание на основном направлении бизнеса;
сохранить конкурентоспособность и гибкость в условиях нестабильности на рынке труда.

При выборе аутсорсинговой компании важно учитывать квалификацию и опыт подрядчика. От его квалификации напрямую зависит качество выполнения задачи, а его опыт даст вам уверенность в результатах сотрудничества.

Подводим итоги

В 2025 году рынок труда перестроится из-за новых технологий и изменившихся требований работодателей и сотрудников.

Главные тренды года повлияют на конкурентоспособность компаний и удовлетворённость работников. А адаптация к этим изменениям станет важной задачей для тех, кто хочет не только выжить, но и привлечь лучших специалистов.

Читайте также: