В Госдуму внесли законопроект об адаптивном режиме труда: что это значит

Группа депутатов внесла в Госдуму законопроект о «временном адаптивном режиме труда». Он предусматривает возможность работать дистанционно в период временной нетрудоспособности без оформления больничного листа. Если законопроект примут, изменения вступят в силу с 1 января 2027 года.

Суть законопроекта — закрепить в Трудовом кодексе механизм, который можно применять вместо больничного. Сотрудники смогут продолжать работать (в том числе на удалёнке), если это не создаёт дополнительных рисков для их здоровья.

Как это будет работать? Предполагается, что режим будут вводить добровольно. Работодатели смогут подстраивать под состояние сотрудника нагрузку и формат работы.

Адаптивный режим работы будут вводить по согласию работника на основании медицинского заключения. Такой формат можно будет установить на весь период временной нетрудоспособности или на его часть. Прекратить его можно будет по соглашению сторон, по инициативе работника или если состояние здоровья сотрудника ухудшится.

Как будут оплачивать адаптивный режим труда? За сотрудником предлагают сохранять средний заработок. То есть человек, выбравший адаптивный режим труда, будет получать не пособие по больничному, а полноценную оплату труда.

Работодатели, которые захотят ввести такой режим, пропишут все его условия — в том числе условия оплаты — в дополнительном соглашении к трудовому договору.