Сколько зарабатывают менеджеры проектов и от чего зависит их зарплата

Менеджер проектов — это специалист, который отвечает за то, чтобы команда вовремя и в рамках бюджета довела проект до результата. Он планирует, координирует, распределяет ресурсы и контролирует процесс на каждом этапе. От его работы зависит, уложится ли компания в сроки и будет ли проект успешным.

Профессия становится всё более востребованной: бизнес запускает новые продукты и сервисы, конкуренция растёт, а рынок труда быстро меняется. В этой статье редакции «Управление» Skillbox Media мы расскажем:

• какова средняя зарплата менеджеров проектов;
• от чего зависит зарплата;
• какие навыки позволяют зарабатывать больше.

Какова средняя зарплата менеджеров проектов

Разные сервисы называют разные цифры — так, средний размер зарплаты в зависимости от источника данных колеблется от 100 тысяч до 145 тысяч рублей в месяц. Например, по данным DreamJob, средняя зарплата в вакансиях для менеджеров проектов в 2025 году составляет 100 тысяч рублей в месяц. По данным портала «ГородРабот.ру», в Москве на сентябрь 2025 года в вакансиях предлагают в среднем 119 598 рублей в месяц.

Минимальные зарплаты в вакансиях для менеджеров проектов — 50–80 тысяч рублей. Максимальные доходят до 300–400 тысяч рублей: такие цифры встречаются в крупных компаниях и компаниях из сферы IT.

Давайте разберём медианные зарплаты менеджеров проектов разных грейдов. Будем ориентироваться на данные «Хабр Карьеры» о зарплатах за последний год:

• Junior — 100 000 рублей. Обычно такие специалисты ведут небольшие проекты, следят за отдельными задачами или помогают старшим коллегам с организацией процессов.
• Middle — 167 000 рублей. Менеджеры среднего уровня уже самостоятельно ведут проекты от начала до конца, координируют команду, общаются с заказчиком и отвечают за результат. В их зону ответственности также входят сроки, бюджет и качество готового продукта.
• Senior — 263 000 рублей. Старшие менеджеры руководят сложными проектами с большими бюджетами и командами, работают сразу с несколькими направлениями. Они управляют рисками, ведут переговоры с ключевыми клиентами и принимают стратегические решения.
• Lead — 332 000 рублей. Это руководители направления или департамента, которые не только курируют крупные проекты, но и строят систему управления в компании. Они внедряют разные методологии, развивают сотрудников и отвечают за форматы проектов в целом.

От чего зависит зарплата

Зарплата менеджера проектов зависит от множества факторов, причём один может нивелировать другой. Например, middle-специалист в крупной IT-компании может получать больше, чем lead в традиционной сфере вроде строительства, хотя у специалистов может быть одинаковый уровень навыков и похожий набор задач.

Разберём, что влияет на уровень зарплат.

Отрасль, в которой работает компания. Это один из самых значимых фактор — именно от отрасли во многом зависит, сколько готов платить работодатель, отмечает руководитель проектного офиса в компании в компании SimbirSoft Сергей Гордеев.

В IT и диджитале зарплаты обычно выше, чем в других сферах, например в строительстве или госсекторе. В IT от работы менеджера зависят сроки выхода продукта и прибыль компании, поэтому ему готовы много платить. К тому же специалисты с опытом управления технологичными проектами востребованы на международном рынке. В классических отраслях процессы идут медленнее, методологии устоялись, риски ниже — и зарплаты, как правило, скромнее.

Размер компании. В маленькой фирме менеджер проектов может вести один-два проекта и совмещать несколько функций, а в крупной корпорации — управлять целым портфелем задач и командой из десятков специалистов. Чем больше компания, тем выше ответственность и, как правило, ставка.

Квалификация. Уровень зарплат по грейдам внутри одной компании различается: junior получает меньше middle, а senior — больше. Но в разных компаниях специалисты одного грейда могут зарабатывать по-разному. Например, middle в IT-стартапе может получать 150 тысяч рублей, а middle в региональной фирме — 90 тысяч.

Регион. В столице зарплаты традиционно выше, чем в регионах, потому что работодатели компенсируют высокий уровень конкуренции и стоимость жизни.

Но разница постепенно сглаживается — всё больше проектных менеджеров работает удалённо на московские или даже зарубежные компании, оставаясь при этом в своих городах. Такой формат позволяет получать более высокий доход при меньших, чем в столице, расходах на жизнь.

Набор обязанностей. Кто-то координирует команду и следит за сроками, а кто-то отвечает ещё и за бюджет, переговоры с заказчиком и риски. Чем шире зона ответственности, тем больше оклад и бонусы. Но не всегда.

Какие навыки позволят зарабатывать больше

На уровень дохода менеджера проектов сильно влияет набор навыков. От них зависит, например, в какую компанию сможет устроиться специалист и до какой должности подняться.

Руководитель проектного офиса в компании SimbirSoft Сергей Гордеев рассказал, за какие навыки работодатели готовы платить.

Хард-скиллы: знание методологий управления проектами (Scrum, Kanban, Waterfall, Hybrid), умение работать с инструментами вроде Jira, Confluence, MS Project, Notion и диаграммами Ганта. Дополнительным плюсом будет базовое понимание технологий — от API до CI/CD и микросервисов. Такой техминимум помогает разговаривать с разработчиками на одном языке и быстрее находить решения.

Софт-скиллы: умение управлять ожиданиями и конфликтами, вести переговоры и добиваться результата даже без формальных полномочий. Работодатели ценят стрессоустойчивость и антихрупкость — способность не ломаться под давлением, а, наоборот, становиться сильнее. Также важно развивать лидерские качества: менеджеру нужно вдохновлять команду, защищать её интересы и продавать идеи заказчику.