Правительство планирует ограничить время ненормированной работы: что это значит

Законопроект, который предлагает поправки в Трудовой кодекс РФ, внесли в Государственную Думу в июле 2024 года. С помощью этого законопроекта депутаты хотят защитить права сотрудников, которые работают в режиме ненормированного рабочего дня.

Разбираемся, что поправки могут означать для работников и нанимателей.

Что такое ненормированный рабочий день

Ненормированный рабочий день — это особый режим работы, согласно которому руководитель может привлекать сотрудника к выполнению обязанностей во внеурочное время. Например, такой сотрудник может работать по будням с 9 до 18 часов, но по указанию начальника должен будет прийти на работу вечером или в выходной день.

Если для сотрудника предусмотрен ненормированный рабочий день, это закрепляется в трудовом договоре или в приложении к нему. Кроме этого, во внутреннем уставе компании должен быть указан перечень должностей сотрудников, которые могут работать в таком режиме при необходимости. Это может быть, например, генеральный директор, инженеры или водитель автомобиля. Установить ненормированный график всем сотрудникам компании нельзя.

В чём отличие ненормированного дня от сверхурочной работы? Согласно ТК РФ, за часы, отработанные сверхурочно, сотрудник получает дополнительную плату. Ненормированный день не оплачивается, но за него положено не менее трёх дополнительных календарных дней к ежегодному отпуску.

Ещё каждый раз для привлечения сотрудника к сверхурочной работе нужно выпускать приказ с обоснованием. Если в трудовом договоре прописан ненормированный рабочий день, приказ не нужен.

Какую проблему должен решить законопроект о ненормированном рабочем дне

В Трудовом кодексе указано, что сотрудника можно привлекать к работе вне рамок обычного рабочего дня эпизодически. При этом никаких ограничений на количество переработок нет. Соотношение дополнительных рабочих часов и положенных за них дней отпуска тоже не установлено. То есть один сотрудник может отработать пять дополнительных часов в месяц, а другой — двадцать пять, но оба получат по три дня отпуска.

Новый законопроект должен внести ясность в расчёты и ограничить дополнительно отработанное время 120 часами в год. Это защитит работников от больших нагрузок и выгорания. Работодатели, в свою очередь, не смогут использовать ненормированный рабочий день вместо сверхурочных часов, чтобы экономить на оплате труда.