Какое направление в менеджменте выбрать, чтобы зарабатывать 300 тысяч в месяц

Если вы задумываетесь о развитии карьеры, но не можете определиться с направлением, приходите на бесплатный мини-курс по управлению. На нём вы за четыре дня погрузитесь в три IT-профессии, не требующие уметь программировать. Поймёте, какое направление вам подходит и как в нём развиваться.

Если вы хотите сначала узнать о возможных карьерных путях, прочитайте нашу статью. Мы расскажем о четырёх быстрорастущих сферах, в которых можно зарабатывать 300 тысяч рублей в месяц и даже больше. Поговорим о том, как освоить такие специализации, и о том, как устроено обучение им в Skillbox.

Проджект-менеджер — для тех, кто не боится ответственности, стресса и коммуникаций

Кто это? Специалист, который управляет проектами. Проект — временное предприятие, направленное на создание уникального результата, с ограниченными сроками и бюджетом. Примеры проектов: разработка программного обеспечения, создание сайта, запуск приложения, автоматизация бизнеса.

Проджект-менеджер отвечает за результат проекта — за то, чтобы он был выполнен в срок, с нужным результатом и без превышения бюджета. Над проектом работает команда, и проджект в этой команде главный.

Почему это перспективно? Прибыль компаний зависит от того, могут ли они доводить до ума свои проекты. Поэтому спрос на специалистов высокий — только на HeadHunter в декабре 2023 года было 17 тысяч вакансий для проджектов. По данным PMI, разрыв между спросом и предложением в этой отрасли постоянно растёт.

Компании нуждаются в проджектах, поэтому готовы им хорошо платить. По данным Zarplan, средняя зарплата проджекта в январе 2024 года в России составляла 149 438 рублей. Во многих вакансиях предлагают зарплату 300–400 тысяч рублей и даже больше.

Кому это подойдёт? Людям, которые умеют правильно реагировать на кризисы и трудности. Проджекты не должны бояться быть лидерами, брать на себя ответственность, общаться и вести переговоры.

В проектный менеджмент переходят начинающие руководители и коммуникабельные люди. Продакт-менеджерами становятся ивент-менеджеры, координаторы отделов, помощники руководителей, аккаунт-менеджеры, тестировщики, менеджеры по продажам, продюсеры.

Как стартовать? В проектном менеджменте много методик, концепций, стандартов, моделей и инструментов: от методологии Waterfall до диаграммы Ганта. В них нужно разобраться. 

Базовой теории в проектном менеджменте много. На то, чтобы её изучить, уйдёт не менее полугода — по крайней мере, столько в среднем длятся курсы по проектному менеджменту.

Продакт-менеджер — для инициативных и коммуникабельных людей, которые готовы учиться

Кто это? Специалист, который управляет продуктом: создаёт, выпускает его на рынок, развивает и отвечает за его успех. У продакт-менеджера много навыков из разных областей: он знает, как устроены маркетинг, проектный менеджмент, аналитика, дизайн, а иногда и разработка.

Продуктом может быть что угодно: приложение, сайт, услуга, товар, IT-сервис. В каждой отрасли своя специфика продуктового менеджмента, но принципы часто похожи.

Почему это перспективно? Продукты приносят бизнесу прибыль, а потому компаниям нужны те, кто будет управлять продуктом. Сейчас на российском рынке дефицит продуктов, компании создают свои или адаптируют зарубежные, говорит исполнительный директор дивизиона «Салют» в «Сбере» Михаил Войтко.

Вместе со спросом на продактов растут и их зарплаты. Даже новички зарабатывают много: самая популярная зарплатная вилка у них — 80–110 тысяч рублей, по данным исследования «Яндекс Практикума» и Product Sense. Средняя зарплата продактов в России в декабре 2023 года составляла 169 946 рублей.

Кому это подойдёт? Специалистам из смежных отраслей. Например, маркетологам — они уже понимают, как продвигать продукт, и умеют работать с аналитикой. Маркетолог может получить недостающие скиллы, перейти в продакт-менеджмент и зарабатывать больше. Продактом может стать и программист: в продакт-менеджменте ценится знание технических аспектов продукта.

Ещё продакт-менеджмент подходит руководителям. Если вы руководитель, вы уже знакомы с управлением процессами и людьми. Вы можете разобраться в том, как управлять продуктами, и строить карьеру в этой области.

Если вы не связаны со смежными с продакт-менеджментом отраслями, вы можете стать продактом с нуля. Но нужно быть готовым к тому, что в этой отрасли придётся брать на себя ответственность и много общаться; а также много учиться.

Как стартовать? Исполнительный директор дивизиона «Салют» в «Сбере» Михаил Войтко советует сначала изучить теорию, прокачать недостающие скиллы, а потом искать стажировку или работу.

Продакт-менеджеру нужны знания методологии Agile и фреймворков Scrum и Kanban, модели Customer Development, концепции MVP, инструментов управления командами. Практические навыки, которые нужно освоить, — работа с Excel, Figma, аналитикой.

Бизнес-аналитик — для людей с аналитическим складом ума, которые готовы много общаться

Кто это? Человек, который занимается бизнес-анализом: изучает бизнес-процессы компании, проектирует изменения и оценивает их влияние. Например, бизнес-аналитик может моделировать бизнес-процесс — оформление договора для клиента — и понять, как ускорить его в три раза.

В некоторых компаниях бизнес-аналитики также изучают большие объёмы количественных данных и делают выводы. Например, анализируют ассортимент, выручку, прибыль — и приходят к выводу, что одни товары приносят больше прибыли, а другие не приносят совсем и продавать их невыгодно.

Почему это перспективно? От того, насколько хорошо построены бизнес-процессы в компании и как у неё получается делать выводы на основе данных, зависит её прибыль. Поэтому бизнес готов хорошо платить бизнес-аналитикам. Средняя зарплата бизнес-аналитиков в России в ноябре 2023 года составляла 145 678 рублей.

Кому это подойдёт? Это профессия для людей с аналитическим складом ума и развитыми коммуникативными навыками. Последнее важно, потому что бизнес-аналитики много общаются с людьми: проводят интервью с заказчиками анализа, чтобы узнать его цели, выясняют, как устроены бизнес-процессы, представляют результаты анализа и свои рекомендации.

Как стартовать? Изучить основы бизнес-аналитики — нотации для описания бизнес-процессов: DEF0, BPMN 2.0, EPC. Также нужно разобраться, как заполнять брифы, собирать информацию о бизнес-процессах, проектировать, оптимизировать и тестировать их.

Если вы хотите погрузиться ещё и в анализ данных, нужно будет изучить BI-системы, языки Python и SQL, Excel — основные инструменты в этой области.

Операционный менеджер — для решительных, гибких и стрессоустойчивых

Кто это? Руководитель, который управляет бизнес-процессами — то есть основной, повторяющейся деятельностью компании. Он своего рода противоположность проджекту. Например, в производственной компании проджект будет управлять запуском новых производств, а операционный менеджер — уже действующими производствами или одним из направлений: логистикой или дистрибуцией.

Операционный менеджер — руководитель в самом широком понимании этого слова.

Почему это перспективно? Бизнес-процессы есть во всех компаниях — знание операционного менеджмента полезно для карьеры в любой из них. С ним будет легче дорасти до позиции топ-менеджера.

А ещё операционную работу хорошо оплачивают. Средняя зарплата операционного директора в России в декабре 2023 года составляла 256 509 рублей. В некоторых вакансиях топ-менеджерам предлагают зарплату 300, 400, 800 тысяч рублей в месяц.

Кому это подойдёт? Начинающим специалистам по внедрению улучшений и руководителям, которые хотят развиваться. Также в операционный менеджмент часто приходят специалисты из смежных отраслей, говорит руководитель по цифровой трансформации в Refin.online Пётр Орлов. Например, это могут быть аналитики, специалисты по управлению качеством, логисты, снабженцы и те, кто занимается оптимизацией бизнес-процессов.

Как стартовать? Руководитель по цифровой трансформации в Refin.online Пётр Орлов рекомендует получить знания и применять их в работе. Нужно разобраться в бизнес-процессах, управлении качеством, анализе данных, создании бизнес-стратегии, управлении проектами и командами и многом другом.

Как устроено обучение по этим направлениям в Skillbox

Программы курсов построены так, чтобы дать недостающие навыки — основу для следующего шага в карьере. Вот как это работает.

• Навыки, которые нужны работодателям. Перед тем как создать курс, команда Skillbox изучает рынок труда — анализирует навыки, которые чаще всего нужны работодателям. Программы обучения составляют так, чтобы пользователи последовательно получали эти скиллы. Поэтому в программах часто есть дополнительные полезные курсы — например, по работе в Excel.
• Множество материалов. Основа обучения — видеоуроки: лекции, которые читают практикующие эксперты. Но есть и дополнительные материалы: полезные чек-листы, гайды и шаблоны. Можно скачать их и пользоваться ими в работе.
• Бессрочный доступ к курсу. В любой момент к теме можно вернуться — например, чтобы освежить знания по ней. А если программу обучения обновят, её можно будет пройти заново.
• Обучение на практике. Большая часть обучения посвящена практике. Пользователи решают тесты и выполняют домашние задания, которые проверяют кураторы — практикующие эксперты. В конце каждой программы обучения есть итоговый проект, а в некоторых и практика на реальных кейсах, предоставленных партнёрами.

На все курсы Skillbox действует рассрочка: вы можете планировать свой бюджет, разбив всю сумму на небольшие ежемесячные платежи — например, по 2–3 тысячи рублей в месяц. Кроме того, по расходам на обучение можно получить налоговый вычет.

Как работает гарантия трудоустройства от Skillbox

Если вы планируете перейти на новую работу во время или после обучения, Skillbox поможет в этом. На некоторых курсах есть гарантия трудоустройства — если не получится устроиться на работу, Skillbox вернёт деньги.

Вот как это работает. Специалисты карьерного центра Skillbox помогают найти подходящие вакансии и пройти собеседования. Если в течение полугода вы не получаете ни одного предложения от работодателей, деньги за курс возвращают.

Специалисты карьерного центра Skillbox:

• Помогают с резюме и портфолио. Они оценивают ваши сильные стороны, навыки и опыт и помогают разработать резюме.
• Проводят карьерные консультации. HR-специалист помогает определить цели и сформировать индивидуальный карьерный план. А ещё рассказывает, где искать работу, как избежать ошибок и как вести себя на собеседованиях.
• Предлагают партнёрские вакансии. Пользователи получают доступ к закрытому чату с вакансиями от партнёров Skillbox. Кандидатов после курсов Skillbox рассматривают в первую очередь.

Консультанты Центра развития карьеры будут на связи, пока вы ищете работу. Они поддержат в сложные моменты, дадут совет, помогут получить оффер.