Как привлечь внимание рекрутера и как вести себя на собеседовании

Поиск работы — изнурительный процесс. Сначала нужно заинтересовать рекрутера своим резюме, а потом — не облажаться на собеседовании. Если ваше резюме похоже на скучный список навыков, его закроют быстрее, чем вы скажете «я командный игрок». Если на интервью вы только киваете и говорите «я очень хочу у вас работать», шансов, что вас возьмут, тоже немного.

В этой статье разбираем, как сделать резюме заметным и успешно пройти собеседование. Мы написали её на основе подкаста «Подслушано у HR» Центра карьеры Skillbox. В выпуске «Как покорить рекрутера своим резюме» тимлид направления стажировок в ecom.tech (ex. Samokat.tech) Татьяна Воронежская рассказала, как выделиться среди множества кандидатов.

• Как привлечь внимание рекрутера, чтобы попасть на собеседование
• Как вести себя на собеседовании

Как привлечь внимание рекрутера, чтобы попасть на собеседование

Напишите простое сопроводительное письмо и сделайте своё резюме максимально понятным и удобным для изучения. Вот несколько советов.

Оформляем сопроводительное письмо

Во многих вакансиях сопроводительных писем не требуют. Татьяна Воронежская рекомендует писать сопроводительное в случаях, когда нужно объяснить свою мотивацию, — например, когда вам немного не хватает опыта для должности, но вы очень хотите её получить.

Вот как можно оформить такое письмо:

• Вместо шаблонного «Я очень хочу работать в вашей компании» напишите, почему вам интересна эта работа.
• Добавьте факт о себе, который запомнится. Например: «Однажды я решила проверить, как работает UGC-контент, и запустила в TikTok челлендж, который набрал 500 тысяч просмотров. Теперь я точно знаю, что цепляет аудиторию».
• Предположите, чем вы можете быть полезны компании.

В сопроводительном письме не стоит пересказывать резюме, употреблять общие фразы в духе «я амбициозный и трудолюбивый». Открытую лесть рекрутеры тоже вряд ли оценят, поэтому писать что-то в духе «Ваша компания лучшая, поэтому я мечтаю здесь работать» тоже не нужно.

Подготавливаем резюме

Рекрутеры тратят всего несколько секунд на первичное изучение резюме. Если резюме плохо читается или перегружено, велика вероятность, что его просто закроют и больше никогда не откроют.

Вот несколько советов по оформлению резюме:

• Используйте логичную структуру: укажите Ф. И. О., прикрепите свою фотографию, добавьте контакты и напишите пару слов о себе. Затем подробно расскажите о своём опыте и навыках. В конце можно добавить дополнительные сведения об образовании и семейном положении или интересные факты о себе.
• Используйте короткие абзацы и маркеры — так текст легче воспринимать. Избегайте сложных конструкций и простыней текста.
• Подгоните резюме под вакансию. Прочитайте описание вакансии и используйте в резюме ключевые слова, которые в ней встречаются. Покажите, что ваш опыт соотносится с требованиями работодателя.

Визуальное оформление резюме не так важно, как его содержание. Его можно оформить, например, в «Google Документах».

Читайте также:

Резюме: как правильно его составить и где взять шаблон

Ещё один совет Татьяны Воронежской: будьте готовы к тому, что рекрутер найдёт ваши соцсети. Поэтому перед откликом лучше:

• Проверить приватность личных блогов — скрыть то, что не хотели бы показывать потенциальному работодателю.
• Оставить в открытом доступе посты с профессиональным контентом. Например, фото с конференций, материалы с рефлексией над пройденными курсами, контент по теме работы.

Как вести себя на собеседовании, чтобы вам дали оффер

На собеседовании важно быть уверенным в себе и своих навыках, показать свою внимательность и мотивацию.

Не говорите «не знаю» — лучше рассуждайте вслух. Если вам задали сложный технический вопрос, на который у вас нет точного ответа, — не опускайте руки и попробуйте порассуждать логически. Это покажет, как вы думаете и ищете решения.

«Хороший нанимающий менеджер обязательно поможет и направит в нужное русло», — говорит Татьяна Воронежская.

Если вы действительно не знаете, не стоит гуглить прямо во время собеседования, даже если вы стараетесь делать это незаметно. Отправлять на собеседование вместо себя двойника, который разбирается в теме лучше вас, тоже не стоит. Татьяна рассказывает: «У нас был случай, когда вместо соискателя приходил другой человек. Конечно, таких кандидатов мы быстро дисквалифицируем».

Покажите заинтересованность в компании и должности. Заранее изучите материалы о компании, её продуктах и корпоративной культуре. Составьте список вопросов, которые стоит задать во время собеседования. Например:

• Какие задачи ждут меня в первые три месяца?
• Кто будет моим наставником?
• Какие технологии вы используете в проекте?
• Как в команде устроен процесс получения обратной связи?
• Какой карьерный рост возможен внутри компании?

Но важно не задавать вопросы, которые ранее вы уже обсудили с рекрутером на первичном собеседовании или при звонке. Если повторяться, вас могут посчитать невнимательным.

Покажите себя с лучшей стороны. По мнению Татьяны Воронежской, рекрутеры особенно ценят проактивность и аналитический склад ума. Разберём подробнее.

Как показать на собеседовании проактивность, если она у вас есть:

• Расскажите, как вы учитесь самостоятельно: какие курсы прошли, какие книги читаете, какие проекты делали.
• Поделитесь, каким образом вы решали сложные задачи или какие идеи предлагали на предыдущих местах работы.

Как продемонстрировать на собеседовании аналитический склад ума:

• Опишите, как вы анализируете задачи и принимаете решения.
• Если у вас были неудачные кейсы, расскажите, какие уроки из них извлекли.
• Покажите, что умеете оценить свои действия и понимаете, как становиться лучше.

Оставайтесь собой. Заранее продумайте возможные вопросы рекрутера и подготовьте ответы, но не пытайтесь приукрашивать себя и свой опыт. Лучше честно объясните, почему хотите работать именно здесь. Приходите на собеседование не чтобы урвать вакантное место любой ценой, а чтобы разобраться в компании и особенностях работы на должности.