Мотивы выбора профессии по Овчаровой

Сегодня не обязательно долгие годы работать на одном месте, чтобы достичь успеха. Важнее уметь адаптироваться к переменам, находить удовольствие в работе и делать своё дело качественно. Рассказываем о методике, которая поможет выбрать профессию по душе и заняться делом, которое будет приносить пользу, радость и деньги.

Из статьи вы узнаете:

• что это за методика и чем она полезна;
• какие бывают мотивы выбора профессии;
• чем система Овчаровой отличается от других;
• что ещё поможет сделать выбор.

Что это за методика

Российский психолог и исследователь психологии профессионализма Раиса Викторовна Овчарова разработала методику определения мотивов выбора профессии.

В чём суть: вам предлагается ответить на 20 вопросов и выяснить, что больше всего повлияло на ваш выбор работы. На основе анализа ваших ответов вы получите представление о том, что заставляет вас действовать, стремиться к чему-то и как это реализовать в карьере.

Например, если для вас важно помогать другим, то при работе в медицинской сфере вашим главным внутренним стимулом может быть желание заботиться о здоровье людей.

Чем полезна методика Овчаровой

Всем известно, что понимание собственных желаний и способностей играет огромную роль в достижении успеха — как в личной жизни, так и в карьере. Но на практике люди чаще выбирают профессию, ориентируясь на внешние факторы: мнение семьи или друзей, уровень заработной платы или общественный статус. Такой подход нередко приводит к разочарованию и недовольству собой.

Внутренняя же мотивация, то есть когда работа соответствует нашим интересам и ценностям, наоборот, приводит к тому, что мы готовы сворачивать горы и быть продуктивными.

Система Овчаровой помогает разобраться в себе и понять, что движет вами на самом деле. Метод поможет связать ваши карьерные цели с тем, что вам действительно важно в жизни. Это позволит не только достичь успеха в профессии, но и почувствовать больше удовлетворения жизнью в целом.

Какие бывают мотивы

Автор методики выделила четыре типа мотивов, по которым мы выбираем свою будущую профессию.

Внутренние индивидуальные мотивы

Всё, что связано с личными интересами, страстями и способностями. Главный ориентир здесь — удовлетворение, которое приносит работа.

К примеру, если вам всегда нравились головоломки и вы получаете удовольствие от их решения, это может натолкнуть на мысль о работе в игровой индустрии или в сфере информационной безопасности, где ценятся навыки «разгадывания» (и создания) сложных кодов и где можно превратить ваш интерес в источник дохода.

Социально-значимые мотивы

Социально-значимые мотивы — это те, которые связаны с нашим желанием делать что-то полезное для общества или получить признание от окружающих. Это может быть желанием помогать другим и (или) влиять на изменения в обществе, стать лидером.

Социально-значимые мотивы могут проявляться, например, в стремлении помогать людям с ограниченными возможностями. Вы можете ощущать удовлетворение, когда видите, что ваша помощь делает их жизнь лучше.

Это может подтолкнуть вас к изучению специальной психологии и работе в общественной организации. Ваши усилия будут направлены на создание позитивных изменений и более инклюзивного общества.

Внешние положительные мотивы

Сюда относится всё то, что приносит нам пользу извне: например, бонусы за хорошую работу, возможность получить более высокую должность, признание со стороны коллег, уважение, дополнительное материальное вознаграждение или повышенный статус. То есть что-то, для получения чего мы готовы прикладывать усилия.

Допустим, вы блогер и разрабатываете и продвигаете свой личный бренд в интернете. Ваша внешняя мотивация заключается в том, чтобы стать популярным и узнаваемым: тогда вы будете получать предложения о сотрудничестве от крупных или известных компаний, готовых платить вам в обмен на рекламу в вашем блоге.

Внешние отрицательные мотивы

Такие мотивы побуждают действовать из-за страха наказания, критики, осуждения, потери стабильности и других последствий.

Если у человека финансовые трудности, он может годами оставаться на работе, которая не требует особых навыков, — просто чтобы были регулярные деньги на еду, жильё, одежду для детей.

Другой пример: родители могут настаивать на выборе профессии, которую они считают престижной или выгодной, не учитывая личные интересы ребёнка. Вырастая, он становится юристом только потому, что его родители всегда мечтали для него о карьере в юриспруденции.

Чем система Овчаровой отличается от других

Сравним методику Раисы Овчаровой с другими популярными подходами к выбору профессии, такими как методы Холланда и Климова.

Метод Холланда

Метод Джона Холланда позволяет соотнести личность человека с одним из шести типов профессиональной деятельности. Этот метод предполагает заполнение опросника, по результатам которого можно определить наиболее подходящий тип деятельности.

• Методология. Подход Холланда основан на предположении, что существует шесть профессионально ориентированных типов личностей. Методика Овчаровой фокусируется на том, почему мы выбираем ту или иную работу, и старается подтолкнуть к пониманию, как мы чувствуем себя на этой работе. Она предполагает неограниченное количество вариантов профессионального самоопределения.
• Анализ. В методе Холланда вам нужно выбрать одну из двух профессий в каждом вопросе анкеты. В методе Овчаровой вам предлагается оценить разные причины принятия решений по пятибалльной шкале и более детально изучить каждую отдельную ситуацию.
• Универсальность. Методика Овчаровой учитывает множество причин и внешних обстоятельств, которые влияют на человека при принятии решений, особенно — при выборе профессии.

Метод Климова

Метод Евгения Климова помогает проанализировать то, какие факторы влияют на выбор профессии. Эта методика в чём-то схожа с подходом Овчаровой, так как она стремится понять не только профессиональные предпочтения, но и причины, по которым человек принимает определённые решения.

• Акцент на интересы. Климов выделяет восемь факторов, которые влияют на выбор профессии: мнение семьи, мнение друзей, склонности, способности, представления о различных профессиях, востребованность на рынке, а также личные амбиции и планы. В то время как Овчарова классифицирует мотивы на внутренние и внешние, подразделяя их на четыре типа, и глубоко исследует те мотивы, которые не всегда очевидны.
• Анализ. Подход Овчаровой основан на анализе ответов на 20 вопросов с использованием пятибалльной шкалы. В опроснике Климова — 30 вопросов. Овчарова позволяет самостоятельно определить профессию, которая удовлетворит все потребности, в то время как Климов предлагает ознакомиться с пятью типами профессий и выбрать наиболее подходящий.
• Осознанность выбора. И метод Овчаровой, и система Климова акцентируют внимание на осознанности выбора и гармонии с внутренними убеждениями.

Читайте также:

8 факторов выбора профессии по Климову

Чему ещё стоит уделить внимание

Сегодня университетский диплом сам по себе не гарантирует успешной карьеры. Чтобы выбрать профессию и добиться в ней результатов, в современном мире важно быть гибким и постоянно развиваться — не только профессионально, но и лично. Как это сделать и чему стоит особенно уделить внимание:

• Слушайте себя. Проведите время в одиночестве, размышляя о том, что приносит вам радость и мотивирует, а что расстраивает, удручает, кажется невыносимым. Доверяйте себе: никто не знает вас лучше вас самих.
• Экспериментируйте. Откройте для себя разные виды деятельности, чтобы понять, что вам действительно нравится. Попробуйте разные хобби, поменяйте место работы или место жительства — кому-то важно просто жить у моря, неважно, чем заниматься. Нормально сначала мечтать работать в шумной тусовке и холиварить до ночи, а потом захотеть покоя, сесть дома и валять броши из шерсти.
• Поддержка окружения. Окружите себя людьми, которые будут искренне сопереживать вам и не станут отрицать ваши чувства или потребности. Обсудите свои интересы с друзьями, семьёй или психологом, чтобы получить дополнительную поддержку.
• Учитесь на ошибках. Принимайте неудачи как часть процесса: не ошибаются только мёртвые. Проанализируйте свои успехи и неудачи, чтобы делать выводы и двигаться вперёд.
• Психологическая стойкость. Мир такой большой, и самостоятельно разобраться во всём сложно. Обратитесь за помощью к консультантам и психологам, чтобы понять, что действительно важно для вас.

А чтобы узнать больше о разнообразных профессиях и рынке труда, мониторьте разные источники:

• Онлайн ресурсы. Множество веб-сайтов и телеграм-каналов сегодня предоставляют информацию о различных профессиях, требованиях к ним и возможностях. Например, Brain Drain или HeadHunter.
• Карьерные мероприятия. Посещение ярмарок, семинаров и конференций поможет вам получить некоторую информацию о профессиях из первых рук.