Круг Айзенка: что это, кому и зачем он нужен

Татьяна Ильина

Кандидат психологических наук, PhD, психолог центра «Качество жизни».

Из этой статьи вы узнаете:

• что такое круг Айзенка, как с его помощью типологизируют людей;
• как появился этот инструмент и при чём здесь Гиппократ;
• почему модель стала популярна;
• почему круг Айзенка критикуют;
• стоит ли проходить этот тест.

Что такое круг Айзенка

Круг Айзенка — это модель, составленная психологом Гансом Айзенком, которая помогает определить темперамент человека и его личностные черты.

Модель строится по двум осям, которые, по мнению Айзенка, дают основу для анализа личности.

Экстраверсия — интроверсия:

• Экстравертные люди направлены на внешний мир — они общительны, активны, им необходимы социальные контакты и новый опыт.
• Интровертные люди сосредоточены на внутреннем мире — им нравится уединение и спокойная обстановка.

Эмоциональная стабильность — высокий уровень нейротизма:

• Уровень эмоциональной стабильности показывает, насколько человек способен сохранять спокойствие и контролировать эмоции в стрессовых ситуациях.
• Высокий уровень нейротизма отражает уровень эмоциональной неустойчивости, склонность к тревожности, раздражительности и частой смене настроения.

Эти параметры образуют координатную систему, на основе которой выделяют четыре типа личности (или темперамента):

• Сангвиник: экстраверт, эмоционально стабильный.
• Холерик: экстраверт, эмоционально неустойчивый.
• Флегматик: интроверт, эмоционально стабильный.
• Меланхолик: интроверт, эмоционально неустойчивый.

Стоит сказать, что сангвиники, холерики, флегматики и меланхолики в чистом виде встречаются редко. Пройдя опросник Айзенка, вы, скорее всего, увидите, что находитесь не чётко на какой-либо оси, а в одной из долей круга. Например, вы можете быть в сегменте меланхоликов, но очень близки к сегменту флегматиков. Положение может меняться в зависимости от настроения, уровня стресса, жизненного положения и так далее.

В опроснике, кстати, даже есть шкала искренности, предназначенная для оценки того, насколько честен респондент. Это позволяет выявить случаи, когда человек даёт социально желательные или приукрашенные ответы.

Читайте также:

Типы темперамента: сангвиник, холерик, меланхолик, флегматик

Как появился круг Айзенка

Делить людей на четыре типа придумал Гиппократ. Однако он связывал темперамент человека с соотношением четырёх типов жидкостей в организме. Так, Гиппократ считал, что жёлтая желчь делает холерика истеричным и хамоватым, а чёрная желчь в теле меланхолика — причина его грусти.

Ганс Юрген Айзенк, живший в XX веке, конечно, теорию жидкостей уже не рассматривал, но терминологию решил позаимствовать. Он описал личность человека, основываясь на особенностях нервной системы. Во время работы в военном госпитале, где Айзенк исследовал психические расстройства у солдат, он заметил, что некоторые личностные черты помогают им лучше справиться с психологическими травмами.

Прототипом опросника Айзенка стала методика Maudsley Medical Questionnaire (MMQ), разработанная в 1947 году в лондонской клинике Maudsley Hospital. Этот опросник создали благодаря исследованию, в котором приняли участие 1000 человек с диагностированными невротическими расстройствами и 1000 психически здоровых испытуемых.

Однако анализ результатов показал, что нейротизм — не единственный фактор, влияющий на поведение человека. Это привело Айзенка к необходимости выделить ещё одну шкалу экстраверсии — интроверсии, определяющую степень направленности человека на внешний мир или на себя. Таким образом, личность стали оценивать не только по уровню эмоциональной устойчивости, но и по склонности к социальному взаимодействию или уединению.

В результате в 1956 году Айзенк представил версию опросника с двумя шкалами (Maudsley Personality Inventory, MPI). А в 1963 году он опубликовал третью версию — Eysenck Personality Inventory (EPI), в которую добавил шкалу искренности (шкала лжи). Она позволяла определить, насколько честно респондент отвечает на вопросы. Некоторые утверждения учёный сформулировал так, чтобы выявить склонность к социально желательным ответам. Если шкала искренности указывала на приукрашивание, тест считался недействительным.

Вопросы шкалы лжи расположены случайным образом, поэтому трудно выявить их и постараться ответить на них «правильно». И в большинстве случаев эта методика помогает получить достоверные результаты теста.

Третья версия опросника (EPI) получила наибольшее распространение, в частности, в СССР. В России методику адаптировал А. Г. Шмелёв, а перечень вопросов представлен в двух версиях — А и В, что позволяло исследователям проводить повторное тестирование респондента.

Почему модель Айзенка стала популярной

На момент создания модель Айзенка выделялась тем, что учитывала как биологические (тип психики), так и социальные факторы, влияющие на поведение человека. К тому же она получила широкое распространение благодаря своей простоте. В отличие от сложных теорий, где описывается множество типов и черт личности, в этой выделено всего четыре основных типа, что делает её удобной для понимания. И по сей день людям, не погружённым в психологию, гораздо проще воспринимать и использовать в повседневной жизни такие обобщения.

Однако эта простота одновременно и преимущество, и предмет критики. Модель описывает личность довольно условно, упрощая её до базовых характеристик. Она не учитывает биографические данные, влияние среды или другие факторы, которые могут формировать личность. Тем не менее модель применима для быстрого анализа того, как человек может себя проявлять в определённых ситуациях.

Читайте также:

16 типов личности: что такое тест MBTI и можно ли ему доверять

Критика модели

Ключевая претензия к модели Айзенка: она даёт лишь поверхностный портрет человека, сосредотачиваясь лишь на двух параметрах. Использовать опросник для вынесения окончательных выводов о человеке нельзя, отмечает в книге Personality and Individual Differences: A Natural Science Approach психолог Майкл Айзенк, сын Ганса Айзенка.

Коллеги Айзенка также говорили о проблемах с валидностью и надёжностью теста, в частности о неточности в математических и статистических методах обработки данных, использованных при разработке опросника и анализе его результатов. Кроме того, ретестовая проверка не всегда подтверждает стабильность результатов: если предложить респонденту повторно пройти тест через месяц, его ответы могут существенно отличаться от предыдущих.

Ещё одна претензия к методике Айзенка (впрочем, как и ко многим другим личностными методикам) — культурная ограниченность. Опросник разработан с опорой на западную культуру, и его применение к людям из других культур может быть некорректным.

Где используют тест Айзенка

Модель Айзенка до сих пор находит применение в разных сферах:

• HR и подбор персонала. Опросник может использоваться при первичной оценке кандидатов. Его применение уместно, если это не единственный метод оценки.
• Образование. Методика применяется в школах и университетах для анализа типов личности студентов.
• Психология. В учебной и диагностической практике модель используют как вспомогательный инструмент, чаще в сочетании с другими методиками.

Тем не менее профессиональные психологи и специалисты, работающие с более сложными случаями (например, нейроотличиями или психическими нарушениями), практически не используют опросник Айзенка из-за того, что он имеет ограниченную диагностическую ценность.

Стоит ли проходить тест

Для личного использования тест может быть полезен. Он помогает человеку осознать врождённые склонности и особенности поведения.

Например, если результат указывает на холерический темперамент, это может объяснить сложности с выполнением монотонной работы.

Модель также может быть полезна в межличностных отношениях.

Например, пройти тест всей семьёй — способ лучше понять друг друга и предсказать, как близкие могут реагировать в различных ситуациях. Главное — избегать чрезмерного упрощения и не оправдывать моделью нежелательное поведение.

Итак, модель Айзенка проста и удобна в бытовом применении, но имеет свои ограничения. Она даёт представление о ключевых чертах личности, однако не заменяет более глубокого анализа, требующего учитывать множество факторов, которые влияют на поведение и восприятие человека.