7 трендов рынка труда в IT в 2024 году

Центр карьеры Skillbox провёл дискуссию о том, что происходило в сфере найма и поиска работы в 2023 году. Заодно обсудили, какие тренды перейдут в 2024-й.

Модерировали встречу руководитель направления привлечения партнёров Центра карьеры Skillbox Виктория Корнева и менеджер PR-проектов Центра карьеры Skillbox Наталия Игнатова. А спикерами стали:

Марина Дмитриева

Старший IT-рекрутер компании «СберМаркет»

Елена Иванчихина

Исполнительный директор Geeksource, ГК «Анкор»

Андрей Виноградов

Руководитель отдела стажировок Ozon Tech

Андрей Алясов

СЕО Changellenge

Полную версию дискуссии можно посмотреть по ссылке, а из этой статьи вы узнаете:

• какие тренды трудоустройства сформировались к началу 2024 года;
• как выделиться в потоке джуниор-специалистов.

Последние два года были насыщенными переменами и «турбулентными». Вот какие тренды в итоге закрепились на рынке труда.

Тренд №1

Удержание IT-специалистов

Компании стараются выстроить коммуникацию в команде, чтобы специалисты реже задумывались о переходе к конкурентам. Кажется, и сами работники всё реже склоняются к смене места работы. Вероятно, выход из зоны комфорта больше не мейнстрим — люди хотят обрести стабильность.

Фокус на стабильности также держат и HR-менеджеры: поиск любого кандидата требует больших денежных и временных ресурсов, поэтому они предпочитают играть вдолгую: находить людей, стремящихся к постоянству, и давать им возможности для роста.

Тренд №2

Неготовность работодателей перекупать сотрудников

Раньше компании были готовы конкурировать за мидлов и сеньоров финансово, но сейчас ресурсов на борьбу ценниками нет. Работодатели активно используют нематериальную мотивацию — в условиях работы появляются дополнительные плюшки. И речь не о кухне с печеньками и даже не о ДМС — этим в IT уже никого не удивить.

Одно из конкурентных преимуществ — чётко выстроенная корпоративная культура. Марина Дмитриева говорит, что кадровая политика «СберМаркета» нацелена на персонализацию и даёт сотрудникам то, в чём у них есть потребность:

• перспективы карьерного роста (горизонтального и вертикального),
• поощрение инициативы (возможность выступать спикером на конференциях или писать экспертные статьи),
• внутренние мероприятия (онлайн-корпоративами, тимбилдингами и так далее).

Тренд №3

Работодатели хотят сотрудников в офис, соискатели в офис не хотят

В 2021 году многие команды показали достойные результаты в удалённом формате. Но с 2022 года работодатели всё чаще стали настаивать на офисной работе и неохотно соглашаются даже на гибрид. Это мировая тенденция: Amazon, Meta*, Google, Apple активно возвращают специалистов в офисы.

Вот основные причины возрождения такого формата:

• массовая удалёнка провоцирует бреши в безопасности и системах сохранности данных;
• удалёнка не всегда подходит государственным компаниям, где есть специфические ограничения;
• не все управленцы умеют эффективно работать с удалёнными командами.

Корпоративную культуру трудно строить на расстоянии: сотрудников, работающих в одной локации и в одном часовом поясе, проще мотивировать и сплотить, считают работодатели.

Хотя сами соискатели в офис не рвутся. Согласно исследованию Geeksource, 54% людей готовы рассмотреть оффер, только если им дадут возможность работать откуда хочется.

Тренд №4

Айтишники возвращаются в Россию, но дефицит кадров сохраняется

Тренд №5

Умение адаптироваться — новый «золотой» софт-скилл

Стрессоустойчивостью в резюме уже никого не зацепишь — последние пять лет мир так трясло, что неустойчивых, кажется, и не осталось. А вот адаптивность HR-специалистов действительно волнует. Никто не знает, что ждёт рынок завтра: важно реагировать на изменения быстрее остальных, уметь оперативно и собранно разрабатывать новые инструменты для решения незнакомых задач.

Читайте также:

Страх неопределённости — что это такое и можно ли от него избавиться

Тренд №6

IT-рекрутинг «повзрослел»

IT-образование благодаря онлайну стало более доступным, и у людей поколения X (1964–1984 года рождения) стало больше возможностей получить новую профессию. Это тоже повлияло на то, что конкуренция среди джунов выросла.

Тренд №7

Крупные компании видят ценность стажировок

К сожалению, работодатели за последние годы стали предлагать всё меньше стажировок: если в 2021 году в 82% компаний в том или ином виде была программа стажировки, то в 2023 году количество таких работодателей снизилось до 62%.

Однако ценность стажировок для крупных компаний повысилась. Например, Ozon Tech, «Яндекс», «Авито» относятся к стажёрам как к потенциально крутым специалистам и предлагают внутренние курсы для набора опыта.

По словам Андрея Виноградова, руководителя отдела стажировок Ozon Tech, компания за последние три года перевела из стажёров в джуны более 700 человек. При этом 85–89% людей остаются в компании или возвращаются в штат после недолгого перерыва.

Как junior-специалисту выделиться, чтобы получить оффер

Чем раньше вы позаботитесь о наработке опыта, тем лучше. Потенциальный джун может выделиться среди конкурентов, если готов:

• участвовать в соревнованиях, кейс-чемпионатах и хакатонах;
• проходить стажировки;
• работать над пет-проектами — это некоммерческие разработки «для себя», которые показывают, что человек действительно умеет кодить. Пример пет-проекта — нейросеть, которая анализирует актуальные скидки на разных маркетплейсах или распознаёт лягушек на фотографиях;
• демонстрировать заинтересованность.

Когда человек влюблён в IT, он эффективнее увеличивает базу знаний и опыта. Вот что ещё поможет в поиске работы.

• Оставляйте как можно больше откликов на вакансии и не бойтесь заявлять о себе. Например, составьте список компаний, в которых хотите работать, напишите в каждую, даже если не нашли открытых предложений. Иногда инициатива — именно то, что поможет выделиться среди конкурентов.
• Практикуйте нетворкинг. Будьте активным участником сообщества, общайтесь, ходите на профильные конференции и лекции, учитесь работать в команде — чем больше единомышленников из сферы у вас в контактах, тем проще получить достойный оффер.

Читайте также:

5 мифов о нетворкинге

Связи — отдельный ресурс трудоустройства. В IT-сфере распространена практика рекомендаций по знакомству, поэтому важно узнавать о культуре интересующей вас компании и, по возможности, знакомиться с её представителями на выставках, публичных лекциях и форумах.

* Решением суда запрещена «деятельность компании Meta Platforms Inc. по реализации продуктов — социальных сетей Фейсбук и Инстаграм на территории Российской Федерации по основаниям осуществления экстремистской деятельности».