В Paradox Interactive дискриминируют женщин и ущемляют права младших сотрудников

В студии Paradox принижают женщин и издеваются над ними, и это стало предметом массового обсуждения в медиапространстве. Несколько изданий ещё в сентябре опубликовали отчёты двух шведских профсоюзных групп — Unionen и Sveriges Ingenjörer. Их исследование подтвердило харассмент в коллективе знаменитой шведской студии. По заверению опрошенных участников, в компании царит культура запугивания и гендерной дискриминации разработчиков и менеджеров. 44% всех сотрудников Paradox подвергались жестокому обращению, а с 69% женщин руководство обращалось крайне жестоко.

Не так давно издание Eurogamer провело собственное расследование ситуации, пообщавшись с несколькими женщинами, которые или ранее работали в Paradox, или всё ещё трудятся в офисах компании. В беседе с журналистами одна из них назвала структуру управления Paradox неэффективной в борьбе с ущемлением прав младших сотрудников. По её словам, это из-за того, что руководство среднего звена обычно сосредоточено на том, чтобы топ-менеджмент всегда был доволен, а для этого ему не надо знать о внутренних проблемах студии.

Редакция Eurogamer использовала в своём расследовании отчёт газеты Svenska Dagbladet. В нём сотрудницы заявили, что в Paradox Interactive «явно доминируют мужчины» и что дискриминируют их в первую очередь именно руководители.

Одна из участниц расследования Svenska Dagbladet заявила, что в студии считается нормой, когда топ-менеджеры высшего звена преследуют коллег ниже них по иерархии или высмеивают их. Журналисты шведского издания отметили, что Paradox Interactive недавно наняла старшего менеджера, который на прошлом месте работы плохо обращался с женщинами и которому из-за этого даже предъявили обвинительный иск. Этот судебный процесс пришлось урегулировать его предыдущему работодателю.

В сентябре, после опубликованных отчётов, генеральный директор Paradox Эбба Юнгеруд подала в отставку. По её словам, причиной ухода стала недостаточно эффективная новая стратегия развития компании. Новым директором стал Фредрик Вестер, который до этого занимал должность исполнительного председателя правления.

Спустя неделю после выхода отчёта Svenska Dagbladet Вестер признал, что действовал ненадлежащим образом во время общекорпоративного собрания в 2018 году, где поднимался вопрос «прозрачности и ясности». Он не уточнил характер своих действий, но заявил, что не будет напрямую участвовать в «решении этих вопросов», потому что полностью доверяет профессионалам HR-отдела Paradox.

Шведская игровая компания пока никак не отреагировала на расследование Eurogamer, но отметила, что Svenska Dagbladet крайне серьёзно относится к опросу профсоюзов, подчеркнув, что в нём приняли участие менее 20% сотрудников студии. Представители Paradox заявили, что уже наняли стороннюю фирму для аудита и контроля морально-психологического климата в коллективе.

Paradox Interactive основали в 1998 году в Стокгольме. Компания прославилась благодаря разработке ряда глобальных исторических стратегий, включая нашумевшие и уважаемые в игровом сообществе серии Hearts of Iron, Victoria, Magicka и Crusader Kings.

Подобный масштабный скандал продолжает бушевать вокруг Activision Blizzard. Недавно появилась новая информация, касающаяся разбирательства между компанией и Комиссией по соблюдению равноправия при трудоустройстве (EEOC). В этих данных освещаются потенциальные нарушения этических норм, которые могут повлиять на более масштабный судебный процесс. Издание PC Gamer отметило, что документ, представленный на прошлой неделе, указывает на то, что два юриста, которые занимаются иском, поданным в Калифорнийский департамент справедливого трудоустройства и размещения (DFEH), одновременно вели процесс, в котором стороны в лице EEOC и Activision Blizzard пришли к мирному соглашению. Теперь корпорация должна будет выплатить компенсацию в 18 млн долларов для урегулирования дела.

Получается, что юристы, которые собирали документы и сведения для EEOC для составления мирного соглашения и его реализации в рамках иска, теперь оспаривают это же соглашение. Если это действительно так, то велика вероятность того, что здесь присутствует конфликт интересов и нарушение адвокатской этики и калифорнийского закона о правилах адвокатской профессиональной деятельности.