Как преуспеть на собеседовании в геймдев-индустрию? Секреты и лайфхаки

Первым делом — резюме

Неважно, выпускник ли вы или ветеран отрасли с многолетним опытом — создание отличного первого впечатления имеет решающее значение для устройства на работу своей мечты. Первым, что увидит HR, который будет искать специалиста, — станет ваше резюме. Именно с помощью него он составит первое впечатление о вас. Потому важно отнестись к его оформлению с должным вниманием.

В условиях жёсткой конкуренции на геймдев-рынке как никогда важно привлечь внимание рекрутеров и выделиться среди других кандидатов. Поэтому стоит следовать нескольким простым правилам, которые, возможно, помогут вам заполучить работу мечты.

Адаптируйте резюме под конкретную должность. Не стоит рассылать одно резюме под каждую позицию. Не поленитесь и оформите отдельные документы под каждую должность. Это покажет рекрутеру вашу внимательность к деталям, а вы сами сможете сделать акцент на нужном пункте при описании своих навыков.

Не пишите ещё один том «Войны и мира». Расскажите о себе кратко. Никто не любит читать «много букв», даже HR. Укажите основные детали: опыт работы, достижения в профессии, пройденные курсы, портфолио. Максимум, который обычно читают рекрутеры, — две страницы А4.

Проверьте, нужно ли сопроводительное письмо. Некоторым работодателям в геймдев-индустрии принципиально получить от вас не только резюме, но и сопроводительное письмо. Прикладывая его, вы показываете, что заинтересованы именно в этой компании. Макс Даунтон, старший бренд-менеджер Splash Damage, признаёт, что он может отклонить кандидата, если тот забыл добавить сопроводительное письмо. Так что не стоит пренебрегать этой практикой.

Совершенствуйте своё портфолио. Ваш набор проектов должен демонстрировать, что вы владеете всеми необходимыми навыками для работы на той или иной должности в геймдев-компании. Так, если вы подаёте резюме на техническую специальность, убедитесь, что по крайней мере последние работы в вашем портфолио относятся именно к ней. Вот несколько примеров того, что именно должно в нём находиться, если вы претендуете на конкретные должности:

• Портфолио программистов должно включать личные проекты, особенно если вы только начинаете свою карьеру. В нём должны содержаться материалы работы над играми, отображён вклад в сообщество моддеров
  и/или работы над кодом GitHub — это признаки вашей инициативности, которая может впоследствии помочь в разработке проекта геймдев-компании.
• Портфолио художников должно быть обновлено и наполнено лучшими работами. Лучше брать не количеством, а качеством. Выберите самые презентабельные, на ваш взгляд, работы и создайте приятный общий визуал — для художников это критично.
• Портфолио UI/UX-дизайнеров должно содержать не только примеры выполненных проектов, но и референсы, этапы создания дизайна и базу, с чего он создавался. Это покажет рекрутеру логику, по которой вы строите свой рабочий процесс и видение работы в целом.

Руководитель проекта GDJob.pro Алеся Жарикова согласна, что для каждой вакансии в геймдев-индустрии есть свои критерии:

«Если это резюме специалистов, которые занимаются визуальным контентом, то в первую очередь всё-таки обращают внимание на ваши работы (портфолио), а потом уже на всё остальное. Если вы начинающий специалист, то есть у вас не так много хороших работ, то крайне нежелательно выставлять всё, что есть. Лучше прикрепите одну или две, на ваш взгляд, лучшие работы. И в описании стоит честно указать, что у вас опыта мало, но вы чертовски амбициозны и планируете развивать свои навыки.

Если вы занимаетесь кодом, то можно прикрепить ссылку на GitHub с примером кода или на облако с вашими проектами. Lead или CTO посмотрят ваш код, оценят, как вы его пишете. Даже если проект слабый и визуально непривлекательный, не обязательно, что у вас нет потенциала, который геймдев-компания захочет развить.

Ни в коем случае не стоит выдавать чужие работы за свои. Ложь очень быстро вскрывается, а вот репутацию долго придётся восстанавливать. Также старайтесь писать грамотно. Есть много сервисов, где можно проверить орфографию и пунктуацию. Если делаете резюме на английском языке, то ниже в качестве сноски можно сделать небольшое описание на русском. Это сэкономит время у HR, который не владеет языком.

Если вы проходили курсы, обязательно закрепите дипломы и сертификаты. Когда компания готова взять неопытного сотрудника, приоритет падёт на того, кто их заканчивал».

Согласно внутренней статистике GDJob.pro, в геймдев-индустрии чаще всего ищут специалистов на должность программиста C# (Unity 3D) — 32,1%, 2D-художника — 19,2% и геймдизайнера — 18,8%.

Спрос практически совпадает с предложением. На втором и третьем месте по количеству резюме в геймдеве, согласно статистике GDJob.pro, как раз расположились 2D-художники — 24,8% и геймдизайнеры — 13,5%. Однако больше всего на рынке 3D-художников — 26,5% резюме принадлежит именно им.

При этом Алеся отметила, что специалистам всегда есть куда расти и какие новые области осваивать, чтобы получить желаемую должность.

Перед интервью

Ваше резюме заметили и вам пригласили на заветное собеседование? Замечательно. Но и теперь расслабляться не стоит. Подготовьтесь к нему заранее.

Место встречи изменить нельзя. Если собеседование проводится очно, убедитесь, что вы точно знаете место встречи и путь к нему, а также понимаете тайминги — на интервью лучше прийти вовремя.

Основатель рекрутинговой компании Values Value и сооснователь компании InGameJob Татьяна Локтионова советует особенно внимательно отнестись к этому пункту:

«Обычно человек опаздывает на собеседование, если он не заинтересован в работе. Например, вакансия кажется ему неподходящей или он уже нашёл новую работу. Но подходить к своей карьере нужно не сиюминутно, а строить свой нетворк постоянно. Опаздываете? Предупредите! Перестал работать интернет? Напишите рекрутеру в мессенджер (телефон обычно написан в подписи в почте).

Так вы покажете:

• пунктуальность;
• умение выстраивать коммуникацию;
• минимальную грамотность;
• заинтересованность в работе.

Особенно это важно для junior-специалистов, ведь это вас выбирают. И, даже отказав, вам не поставят отметку в базе как человеку, с которым не стоит сотрудничать, и в будущем могут предложить иную работу».

Перед собеседованием не бойтесь уточнить у HR дресс-код. Звучит банально, но у всех людей разное представление о «повседневном стиле». Подготовка соответствующего внешнего вида позволит произвести благоприятное первое впечатление, а также почувствовать себя увереннее.

Поинтересуйтесь, нужно ли вам что-нибудь подготовить к собеседованию. Это покажет, что вы вовлечены в процесс, и предотвратит казусные ситуации, которые могут произойти уже на собеседовании.

Рекрутер Black Caviar Games Мария Тарникова рекомендует обратить особое внимание на этот пункт:

«При первичном собеседовании с HR каждый кандидат хочет показать себя с лучшей стороны. В этом поможет подготовка к интервью, но многие соискатели не уделяют должного внимания данному процессу. В первую очередь мы обращаем внимание на подготовку кандидата. Ознакомился ли он внимательно с вакансией, проектами студии, корпоративной культурой и так далее. Как правило, более ответственно относятся к собеседованию наиболее квалифицированные специалисты, хотя на практике бывали случаи, что и лиды относились к нему несерьёзно.

На начальном этапе производят впечатление уверенные в себе кандидаты, которые заинтересованы в работе и знают, к чему они стремятся. Которые умеют не лить воду, а чётко отвечают на поставленные вопросы, не уходя в дебри или перескакивая с одной темы на другую».

Подготовьтесь к online-собеседованию. После пандемии COVID-19 многие работодатели предпочитают проводить собеседования удалённо. В таком случае убедитесь, что вам выслали правильную ссылку на конференцию, а на компьютере имеется всё необходимое программное обеспечение. Лучше зарегистрировать аккаунт в Zoom или Skype заранее и не опоздать на интервью.

Фон и имя в конференции — это важно. Перед онлайн-собеседованием обязательно проверьте свой фон и грамотно установите освещение. Если расположить свои ноутбук или веб-камеру на уровне лица, вы будете выглядеть значительно лучше в кадре. Также стоит позаботиться об имени в конференции — стоит устанавливать только настоящие фамилию и имя. Ник, под которым вы играете с друзьями, вряд ли оценит работодатель. И да, не забудьте зарядить свой ноутбук, если вы будете проходить собеседование с него.

Спросите о деталях. Не бойтесь спрашивать о плане интервью и просить внести в него коррективы, если вас что-то категорически не устраивает. Вы имеете полное право заранее попросить вопросы к собеседованию или план здания, в котором работает студия, чтобы быстро найти нужный кабинет. Геймдев-студии крайне трепетно относятся к тому, чтобы их работники комфортно себя чувствовали на своём рабочем месте. Потому не думайте, что на вас поставят какую-то особую «отметку», если вы поинтересуетесь о деталях.

Знайте HR в лицо. Узнайте как можно больше о людях, которые будут собеседовать вас. Для этого можно использовать LinkedIn или раздел «О нас» на веб-сайте студии. Это добавит вам комфорта на интервью, поможет найти общий язык с HR — и человек, собеседующий вас, уже не будет казаться совсем чужим.

И про студию не забывайте. Наконец, убедитесь, что вы достаточно хорошо изучили саму компанию и её проекты. Это жизненно важно для подготовки к ответу на сверхпопулярный вопрос «Почему вы хотите работать здесь?». HR захочет убедиться, что вы знаете, куда идёте. Изучите спецификацию работы студии, ещё раз просмотрите своё резюме и сопроводительное письмо — напомните себе, что потенциальный работодатель уже знает о вас.

Локтионова также подробно описала логику, по которой работают HR в геймдев-индустрии. По её оценке, приятное первое впечатление производит кандидат:

• хорошо изучивший информацию о компании и вакансии;
• готовящий глубокие вопросы по функционалу и содержанию задач, а не высосанные из пальца (речь о вопросах наподобие «Какая будет зарплата?» или «Когда приступать к работе?»);
• пунктуальный, а если не получается быть пунктуальным, то хотя бы предсказуемый;
• вежливый и приветливый,
• опрятный.

Эксперт рекомендует поиграть в игры компании, ознакомиться с жанром, который указан в описании вакансии. Так вы сможете заранее понять направление работы геймдев-компании и показать себя компетентным специалистом, заинтересованным в вакансии.

Во время интервью

Вы включили камеру / зашли в здание, чтобы пройти заветное собеседование в геймдев. Что дальше?

Улыбайтесь! Интервьюер будет видеть, что вы нервничаете. Если это не стресс-собеседование, он постарается успокоить вас. Если вы не чувствуете уверенности и ощущаете себя дискомфортно, улыбка позволит смягчить ситуацию и расположить к себе собеседника.

Следите за жестикуляцией и мимикой. Как при очном, так и при дистанционном интервью очень важно помнить о языке тела. Не стоит сутулиться в кресле, суетиться, перебирать что-либо в руках. Уверенно расположитесь в кресле, устанавливайте зрительный контакт с HR и показывайте свою вовлечённость.

Соблюдайте этикет. Ранее при первой встрече было принято приветствовать друг друга рукопожатием, однако во времена COVID-19 такой совет теряет свою актуальность. Многие всё ещё чувствуют влияние пандемии и стараются дистанцироваться от личных контактов. В таком случае стоит ограничиться вежливым приветствием.

Не бойтесь думать над ответами. Если вам задали вопрос, ответ на который вам сразу не пришёл в голову, спросите, если ли у вас минутка на раздумья. В случае отсутствия опыта в сфере, вопрос о которой вам задали, не спешите говорить злополучное «не знаю». Подумайте, с какой стороны вы можете подойти к этому вопросу и как бы поступили в такой ситуации. HR обязательно оценит вашу попытку. Если же вы совершенно точно не знаете, как ответить на поставленный вопрос, скажите об этом прямо, а не молчите.

Будьте на позитиве. В целом люди любят позитив — и HR не исключение. Ваши интервьюеры хотят видеть энтузиазм и желание получить работу с вашей стороны.

Отвечайте на вопросы об опыте работы по системе STAR (ситуация, задание, действие, результат). Начните с описания ситуации, в которой вы оказались ранее, затем расскажите о задании, которое было вам поручено. После этого подробно опишите действия, которые вы предприняли, чтобы решить поставленную задачу, а в заключение расскажите об итоговом результате. Используйте реальные примеры, говорите о деталях и о том, какое влияние вы оказали на решение той или иной задачи.

В конце интервью

В заключение HR, как правило, спрашивают: «У вас остались какие-нибудь вопросы?» Удивительно, но зачастую это самая сложная часть любого интервью. В этот момент вы можете показать, насколько заинтересованы в работе в этой компании. Подготовьте вопросы заранее и задумайтесь, что вы реально хотите узнать о студии.

Помните, что собеседование — улица с двусторонним движением. Потенциальные работодатели должны хотеть заинтересовать вас. Потому они будут рады ответить на ваши вопросы о компании и позиции, на которую вы претендуете. Так что спрашивайте — это пойдёт вам в плюс.

Вот несколько готовых вопросов, которые вы можете задать HR в конце собеседования:

• «Как будет выглядеть мой типичный рабочий день?» Если интервьюер не рассказал вам об этом, не бойтесь задать этот вопрос. Вам будет полезно изучить рабочие задачи заранее и понять, как будет организован ваш график.
• «Каким вы видите идеального кандидата на эту должность?» Возможно, HR намекнёт вам, что вы и есть этот идеальный кадр. А если он начнёт перечислять навыки и качества, которыми вы уже владеете, можно деликатно подчеркнуть это.
• «Какие трудности могут возникнуть?» Ответ на этот вопрос даёт понимание, с какой нагрузкой вам придется столкнуться в дальнейшем. Сам же интервьюер поймёт, что вы готовы принять вызов, который бросит вам работа.
• «В чём будет измеряться моя производительность?» Этим вопросом вы покажете, что ориентированы на результат, а также готовы учиться и прогрессировать.
• «Какие курсы и программы по повышению квалификации я могу пройти у вас?» Главная задача рекрутера — найти квалифицированного специалиста на свободную должность. Потому он заинтересован в вас. Задайте этот вопрос и покажите, что вы намерены расти и строить свою карьеру в этой студии — это станет очередным плюсом. В свою очередь вы узнаете, сможете ли вы развиваться внутри компании.
• «Что вам больше всего нравится в работе в этой компании?» Так вы установите личный контакт с рекрутером и получите представление о корпоративной культуре и студии в целом.

А вот то, чем не стоит интересоваться в конце собеседования:

• «А сколько дней ежегодного отпуска я получу?» Да, вы имеете полное право знать эту информацию. Однако если интервьюер не рассказал об этом в ходе основной части вашей беседы, лучше спросить о льготах в целом. И не задавайте этот вопрос первым.
• «Как у вас тут всё устроено?» Скорее всего, ответ на этот вопрос уже был дан ранее в ходе беседы. Не стоит спрашивать очевидные вещи или же повторяться. Это может создать впечатление, что вы не интересовались компанией или же невнимательно слушали рекрутера.
• «Я играл в тайтлы в этом жанре, они не очень». Не стоит обесценивать тот или иной игровой жанр. Возможно, грубым высказыванием вы заденете чувства HR, который прошёл все игры в данном сегменте.

• «Ой, я забыл». Уже закрыли конференцию / вышли из здания и неожиданно вспомнили о ещё парочке вопросов? Не стоит бежать обратно. Спросите HR по электронной почте. Это покажет, что вы думали об интервью впоследствии и заинтересованы в студии и должности в ней.

Как делать не надо

Не стоит забывать, что некоторые вещи на собеседовании будут совершенно неуместны. Произведя неблагоприятное первое впечатление на HR, довольно сложно достойно конкурировать с людьми, которые также претендуют на заветную работу в геймдев-компании.

Вот базовый перечень того, чего не стоит делать.

Опаздывать. Если весь мир обернулся против вас, пробки кажутся вечными, а дома случился потоп, стоит предупредить рекрутера о задержке и извиниться за доставленные неудобства. Но желательно не опаздывать на собеседование и продумать всё заранее.

Негативно отзываться о прошлом работодателе. Интервьюер может задуматься, поступите ли вы так же, поработав в его студии, или вдруг на прошлом месте работы у вас были конфликты. Кроме того, геймдев-индустрия — крайне сплочённое сообщество. Вполне вероятно, что собеседник также работал на вашем прошлом месте работы, и у него остались там знакомые и друзья.

Паниковать. Даже опытный профессионал нервничает на собеседовании в желанную компанию. Хороший рекрутер постарается создать для вас комфортную обстановку и успокоить. Если же вы не можете обуздать эмоции, скажите об этом вашему собеседнику. Это не покажет ваш непрофессионализм, зато даст понять HR, что вы находитесь в стрессовой ситуации — и ваше мышление может быть сбивчивым.

***

После прохождения всех этапов отбора случаются такие моменты, когда на одну должность претендуют несколько кандидатов, и студии надо выбирать между ними. В таком случае, по мнению экспертов, предпочтение отдаётся тому кандидату, который будет подходить под следующие критерии:

• технический опыт, оценённый руководителем;
• личные качества человека, необходимые для плодотворного и комфортного сотрудничества;
• уровень мотивации и самоидентификации кандидата.

Как можно заметить, в подавляющем большинстве случаев эксперты обращают внимание на личностные качества кандидата и его честность по отношению к работодателю. Ведь геймдев-индустрия подразумевает под собой дружный, творческий коллектив и тесную коммуникацию. Только благодаря такому симбиозу получаются отличные проекты, способные привлечь миллионную аудиторию.