Бывшие сотрудники Ubisoft Singapore назвали студию самой токсичной из существующих

Популярное издательство Kotaku опубликовало большой отчёт, разоблачающий Ubisoft Singapore. В публикации бывшие и нынешние сотрудники сингапурского филиала называют компанию «одной из худших студий Ubisoft с точки зрения корпоративной культуры».

Студию обвиняют в ряде сексуальных домогательств и издевательств со стороны руководителей, а также в том, что при распределении зарплаты можно заметить расовую дискриминацию. Причём особенно явно токсичность начала распространяться под руководством Хьюго Рикура.

Ранее его обвиняли в сексуальных домогательствах в отношении сразу нескольких человек — об этом сообщается в отчёте издания Gamasutra, опубликованном в августе 2020 года. Документ опубликовали после первой крупной волны критики в адрес топ-менеджмента Ubisoft. В результате этого компания может потерять часть талантливых сотрудников и доходов. После череды скандалов корпорацию уже покинул Рафаэль Лакост — арт-директор серии Assassin’s Creed.

В ноябре прошлого года стало известно, что Хьюго Рикура сняли с должности главы студии Ubisoft Singapore, хотя в его собственном профиле LinkedIn указано, что он занимал этот пост до прошлого февраля. В настоящее время он является директором по производственной разведке Ubisoft, работая в штаб-квартире компании в Париже.

Редактор Kotaku сообщил, что его заменил Дэрил Лонг, бывший глава Ubisoft Winnipeg. Источники утверждают, что с его приходом атмосфера внутри студии немного улучшилась, но неравенство в оплате труда и другие проблемы всё ещё сохраняются.

Сингапурский офис, созданный в 2008 году, занимается совместной разработкой, участвуя в создании игр серии Assassin’s Creed, а также поддержкой Immortals: Fenyx Rising. Кроме этого, команда трудится над многопользовательским пиратским приключением Skulls & Bones, которое попало в производственный ад.

Согласно информации из источников, правительство Сингапура предоставило Ubisoft большие субсидии в надежде, что компания будет взращивать местные таланты, которые со временем возглавят студию. Несмотря на то что корпорация, как сообщается, приняла инвестиции, иностранцы в Сингапуре по-прежнему занимают более высокие должности, чем местные сотрудники. Об этом свидетельствует и назначение Лонга на замену Рикура.

Источники Kotaku также сообщили о большой разнице между зарплатами местных сотрудников и тех, кто переехал в Сингапур для работы в студии. Причём некоторые сингапурские разработчики до сих пор вынуждены жить с родителями из-за низкого дохода.

В большинстве случаев разрыв в зарплате составляет от 5 до 10 тысяч долларов США в год, хотя есть примеры и более значительных различий. Утверждается, что некоторым топ-менеджерам платят значительно больше, чем сотрудникам таких студий, как Ubisoft Montreal или Massive Entertainment.

Источники отмечают, что здесь можно применить термин «французский потолок»: из-за него карьера тех, кто не родился во Франции или не владеет французским языком, развивается в разы медленнее. Считается, что это особенно актуально для сотрудников из Юго-Восточной Азии и женщин.

В отчёте также говорится о неэффективном отделе кадров, который, хоть он и управляется в основном местными жителями, вынужден следовать приоритетам центрального руководства.

Утверждается, что случаи сексуальных домогательств внутри компании замалчиваются. Один случай, который привёл к официальному рассмотрению, закончился выговором и принудительным обучением обвиняемого культурной этике.

Женщина, которая сообщила, что подвергалась домогательствам, подала апелляцию, и её обидчика перевели в другое здание. Весь процесс занял девять месяцев. По сообщениям источников, «братская культура» в корпорации сохраняется до сих пор. Некоторые сотрудники даже высмеивали тренинг после его прохождения.

Представитель Ubisoft дал изданию GamesIndustry.biz официальный комментарий относительно опубликованного отчёта. Он заявил, что Ubisoft работает над тем, чтобы все команды менеджеров и разработчиков были глубоко интегрированы в местные сообщества, где есть офисы корпорации.

В дополнительном заявлении, направленном GamesIndustry.biz, издатель сообщил, что в течение текущего года Ubisoft существенно изменила внутреннюю политику компании, чтобы создать безопасную и инклюзивную рабочую среду для всех. Это включает в себя тренинги и более комплексные процедуры, которые позволяют сотрудникам сообщать о проблемах и претензиях, а также обеспечивают их своевременное расследование и рассмотрение.

Первая волна обвинений начала поступать в сторону Ubisoft в июле 2020 года. В результате глава корпорации Ив Гиймо опроверг информацию о токсичной атмосфере внутри компании. Топ-менеджер заверил, что во всех внутренних студиях издательства начала действовать новая корпоративная этика. При этом издание Le Telegramme утверждает, что это не так.