Все
Дизайн
Код
Геймдев
Бизнес
Маркетинг
Управление
Кино и музыка
Фотография
Развитие
Здоровье
Деньги
Образование
EdTech
Корп. обучение
Блог Skillbox
Спецпроекты
Профориентация
Бобби Котик пообещал решить все проблемы, поднятые в иске против Activision Blizzard
Связанное со скандалом расследование проведут сразу две юридические фирмы.
Генеральный директор Activision Blizzard Бобби Котик нарушил своё молчание впервые с начала скандала вокруг иска против компании На прошлой неделе обвинители заявили, что корпорация игнорирует токсичную атмосферу внутри коллектива, а также нарушает гражданские права штата и закон о равной оплате труда в отношении женщин.
В своём официальном заявлении Котик сообщил, что он уже поручил юридической фирме WilmerHale проанализировать политику Activision Blizzard, чтобы в итоге «поспособствовать созданию инклюзивного рабочего пространства, необходимого для развития творчества и для вдохновения».
Расследование возглавит бывший директор Правоприменительного отдела Комиссии по ценным бумагам и биржам США Стефани Авакян. В настоящее время она работает в WilmerHale.
Генеральный директор Activision Blizzard перечислил действия, которые компания предпримет для решения вопросов.
Первый пункт в его списке — поддержка сотрудников. Котик отметил, что «каждая претензия» будет учтена и что компания «без колебаний предпримет решительные действия».
Для достижения этой цели топ-менеджер усилит команды, контролирующие соблюдение нормативных требований, а также требований по работе с сотрудниками. Руководитель также подчеркнул, что он запустит на регулярной основе проверки «менеджеров и лидеров» компании.
«Любой, кто будет уличен в нарушении целостности наших процессов оценки претензий и наложения соответствующих последствий, будет уволен», — заявил руководитель Activision Blizzard.
Кроме этого, компания собирается проводить слушания в безопасных пространствах, чтобы сотрудники могли делиться идеями о том, как можно улучшить атмосферу внутри коллектива. Activision Blizzard будет предоставлять «ресурсы по соблюдению требований», чтобы отдел HR нанимал специалистов, учитывая важность полового и расового разнообразия.
Котик также добавил, что неприемлемый контент в играх Activision Blizzard удалят. Но он не уточнил, что именно уберут в тайтлах издателя.
«Нам необходимо уважительно отнестись к чувствам тех, с кем мы плохо обращались. Мне жаль, что мы не проявили должного сочувствия и понимания. Мы предпринимаем все необходимые действия, чтобы быть сострадательной и заботливой компанией, в которую вы пришли работать, и чтобы обеспечивать безопасную среду. В нашей компании мы не допустим дискриминации, преследований и любого притеснения», — написал в обращении Бобби Котик.
Помимо WilmerHale, своё независимое расследование запустила и юридическая фирма по защите прав акционеров Robbins LLP. Компания заподозрила некоторых директоров и должностных лиц из Activision Blizzard в нарушении Закона о фондовых биржах 1934 года. Расследование инициировали акционеры корпорации, поскольку её бумаги на фоне скандала начали резко дешеветь.
А команда разработчиков World of Warcraft опубликовала официальное заявление, связанное со скандальными событиями. Создатели культовой MMORPG пообещали внести изменения как в саму игру, так и в пространство вне её. Что именно они хотят трансформировать, пока неизвестно.
«Последние дни стали для команды World of Warcraft временем размышлений, проведённых в беседах и раздумьях, полных печали, боли и гнева, но также надежды и решимости. Внимая храбрым женщинам, которые поделились своим опытом, мы готовы принять меры, необходимые для обеспечения инклюзивной, гостеприимной и безопасной среды как для нашей команды, так и для игроков в Азероте», — заявили разработчики.
Разразившийся скандал активно обсуждается в медиапространстве. Бывшие и нынешние руководители компании уже принесли пострадавшим сотрудникам официальные извинения.
Вчера, 28 июля, состоялась массовая забастовка, которая собрала у главного кампуса Blizzard сотни людей. Протестующие призывали руководство корпорации изменить корпоративную политику и улучшить условия труда, в частности для женщин.
