Все
Истории
Дизайн
Код
Геймдев
Бизнес
Маркетинг
Управление
Кино
Музыка
Проектная фотография
Развитие
Здоровье
Деньги
Образование
EdTech
Корп. обучение
Блог Skillbox
Глоссарий
Спецпроекты
Профориентация
Бобби Котик пообещал решить все проблемы, поднятые в иске против Activision Blizzard
Связанное со скандалом расследование проведут сразу две юридические фирмы.
Генеральный директор Activision Blizzard Бобби Котик нарушил своё молчание впервые с начала скандала вокруг иска против компании На прошлой неделе обвинители заявили, что корпорация игнорирует токсичную атмосферу внутри коллектива, а также нарушает гражданские права штата и закон о равной оплате труда в отношении женщин.
В своём официальном заявлении Котик сообщил, что он уже поручил юридической фирме WilmerHale проанализировать политику Activision Blizzard, чтобы в итоге «поспособствовать созданию инклюзивного рабочего пространства, необходимого для развития творчества и для вдохновения».
Расследование возглавит бывший директор Правоприменительного отдела Комиссии по ценным бумагам и биржам США Стефани Авакян. В настоящее время она работает в WilmerHale.
Генеральный директор Activision Blizzard перечислил действия, которые компания предпримет для решения вопросов.
Первый пункт в его списке — поддержка сотрудников. Котик отметил, что «каждая претензия» будет учтена и что компания «без колебаний предпримет решительные действия».
Для достижения этой цели топ-менеджер усилит команды, контролирующие соблюдение нормативных требований, а также требований по работе с сотрудниками. Руководитель также подчеркнул, что он запустит на регулярной основе проверки «менеджеров и лидеров» компании.
«Любой, кто будет уличен в нарушении целостности наших процессов оценки претензий и наложения соответствующих последствий, будет уволен», — заявил руководитель Activision Blizzard.
Кроме этого, компания собирается проводить слушания в безопасных пространствах, чтобы сотрудники могли делиться идеями о том, как можно улучшить атмосферу внутри коллектива. Activision Blizzard будет предоставлять «ресурсы по соблюдению требований», чтобы отдел HR нанимал специалистов, учитывая важность полового и расового разнообразия.
Котик также добавил, что неприемлемый контент в играх Activision Blizzard удалят. Но он не уточнил, что именно уберут в тайтлах издателя.
«Нам необходимо уважительно отнестись к чувствам тех, с кем мы плохо обращались. Мне жаль, что мы не проявили должного сочувствия и понимания. Мы предпринимаем все необходимые действия, чтобы быть сострадательной и заботливой компанией, в которую вы пришли работать, и чтобы обеспечивать безопасную среду. В нашей компании мы не допустим дискриминации, преследований и любого притеснения», — написал в обращении Бобби Котик.
Помимо WilmerHale, своё независимое расследование запустила и юридическая фирма по защите прав акционеров Robbins LLP. Компания заподозрила некоторых директоров и должностных лиц из Activision Blizzard в нарушении Закона о фондовых биржах 1934 года. Расследование инициировали акционеры корпорации, поскольку её бумаги на фоне скандала начали резко дешеветь.
А команда разработчиков World of Warcraft опубликовала официальное заявление, связанное со скандальными событиями. Создатели культовой MMORPG пообещали внести изменения как в саму игру, так и в пространство вне её. Что именно они хотят трансформировать, пока неизвестно.
«Последние дни стали для команды World of Warcraft временем размышлений, проведённых в беседах и раздумьях, полных печали, боли и гнева, но также надежды и решимости. Внимая храбрым женщинам, которые поделились своим опытом, мы готовы принять меры, необходимые для обеспечения инклюзивной, гостеприимной и безопасной среды как для нашей команды, так и для игроков в Азероте», — заявили разработчики.
Разразившийся скандал активно обсуждается в медиапространстве. Бывшие и нынешние руководители компании уже принесли пострадавшим сотрудникам официальные извинения.
Вчера, 28 июля, состоялась массовая забастовка, которая собрала у главного кампуса Blizzard сотни людей. Протестующие призывали руководство корпорации изменить корпоративную политику и улучшить условия труда, в частности для женщин.
