Все
Истории
Дизайн
Код
Геймдев
Бизнес
Маркетинг
Управление
Кино
Музыка
Проектная фотография
Развитие
Здоровье
Деньги
Образование
EdTech
Корп. обучение
Блог Skillbox
Глоссарий
Спецпроекты
Профориентация
Activision Blizzard учредила комитет по ответственности на рабочем месте
А Nintendo of America разочарована тем, что происходит с компанией Бобби Котика.
Начавшийся в июле масштабный скандал вокруг издателя Call of Duty не думает заканчиваться. В разгар лета Калифорнийский департамент справедливого найма и труда подал иск против Activision Blizzard за нарушение гражданских прав штата и законов о равной оплате труда равной ценности для мужчин и для женщин. В результате компанию покинули руководитель отдела кадров, президент Blizzard и главный юрист издательства, а также три ключевых разработчика Diablo IV и World of Warcraft. При этом президент корпорации Бобби Котик урезал свою зарплату до пикового минимума, а акционеры попросили его обозначить сокращение в трудовом договоре.
На прошлой неделе сотрудники Activision Blizzard призвали генерального директора подать в отставку. Издание The Wall Street Journal утверждает, что руководитель всегда был в курсе происходящего в офисах. А глава игрового подразделения Microsoft Фил Спенсер и руководитель PlayStation Джим Райан выразили обеспокоенность относительно того, что происходит в компании. При этом совет директоров поддержал Котика, заявив, что у обвинений в его сторону нет доказательств.
Совсем недавно президент Nintendo of America Даг Боузер разослал всем своим сотрудникам и партнёрам письмо, в котором заявил, что считает сложившуюся ситуацию крайне разочаровывающей.
«Я нахожу эти сообщения тревожными. Они противоречат моим ценностям и убеждениям, а также политике Nintendo», — заявил Боузер.
Он отметил, что он и его коллеги общаются с Activision Blizzard и уже приняли ряд мер относительно ситуации.
Боузер подчеркнул, что компания уже сотрудничает с Американской ассоциацией производителей ПО и игр (ESA), чтобы укрепить позицию в отношении злоупотреблений и домогательств на рабочем месте. В состав этой организации входит и Activision Blizzard.
Он добавил, что ESA обязана придерживаться самых высоких стандартов в отношении своих членов:
«Каждая компания в отрасли должна создать среду, в которой всех уважают и обращаются как к равным и где все понимают последствия невыполнения этого требования».
Кроме того, Боузер подчеркнул, что Nintendo стремится к открытости и инклюзивности во всех своих офисах и внутренних студиях.
Представители Американской ассоциации производителей ПО и игр тоже прокомментировали ситуацию:
«Притеснения, жестокое обращение и другие подобные правонарушения на рабочих местах недопустимы. Все пострадавшие должны быть услышаны. Но любое обвинение нужно подтвердить, тщательно расследовать и рассмотреть. Жизнеспособность нашей отрасли требует, чтобы каждый работник игровой индустрии чувствовал себя ценным и уважаемым. Как отраслевая ассоциация, ESA созывает компании, являющиеся её участниками, для налаживания диалога и формирования действий, гарантирующих реализацию этих убеждений».
Кроме того, на этой неделе совет директоров Activision Blizzard объявил о создании комитета по ответственности на рабочем месте (Workplace Responsibility Committee). Цель организации — контроль за нововведениями, направленными на улучшение корпоративной культуры.
На первых этапах в комитет войдут два независимых директора из совета директоров Activision — Дон Острофф, которая будет выполнять функции председательницы, и Ревета Бауэрс. Острофф исполняет обязанности независимого директора в совете компании с 2020 года, а также отвечает за контент и рекламный бизнес Spotify. Бауэрс была независимым директором в совете с 2018 года. В прошлом она работала учителем и администратором в The Center for Early Education в течение 44 лет.
В заявлении сообщается, что комитет будет наблюдать за прогрессом компании в успешном внедрении новых политик, процедур и обязательств по повышению культуры на рабочем месте и устранению всех форм преследований и дискриминации.
Постановление организации включает требование к руководству разработать ключевые показатели эффективности и/или другие средства для измерения прогресса и обеспечения подотчётности.
Ожидается, что генеральный директор корпорации Бобби Котик, а также главный специалист по персоналу Джули Ходжес и директор по согласию Фрэнсис Таунсенд будут предоставлять «частые отчёты о ходе работы».
Кроме того, отмечается, что правление Activision собирается раз в две недели представлять подробные отчёты для обзора прогресса, связанного с корпоративной культурой.
