Студенты и недавние выпускники вузов рассказали о первом опыте работы
Удивительно, но оказалось, что большинство молодых специалистов не испытывают сложностей при выходе на рынок труда.
![](https://248006.selcdn.ru/main/iblock/36b/36b956a015cee9e4bc26afc2758828cf/3173456c853a33667fb24337a7d009ee.jpg)
![](https://248006.selcdn.ru/main/iblock/36b/36b956a015cee9e4bc26afc2758828cf/3173456c853a33667fb24337a7d009ee.jpg)
austin distel / unsplash
Кого опрашивали
Участниками исследования, которое провела Московская школа управления «Сколково», стали учащиеся и те, кто недавно окончил бакалаврские и магистерские программы. Возраст респондентов варьируется от 19 до 25 лет.
Специальности респондентов:
- естественные и технические науки — 34%;
- экономика и маркетинг — 31%;
- гуманитарные науки — 23%;
- другое — 12%.
Как респонденты выбирали место работы
Респондентов попросили перечислить факторы, которые влияли на их выбор. Самыми важными оказались ценностные критерии, а вот величина заработка далеко не в начале списка:
![](/upload/setka_images/07585826072021_23f896b6cd4f3d620572054b24219356a819a595.jpg)
С какими трудностями сталкиваются начинающие специалисты
Как выяснилось, сложностей на первом месте работы возникает довольно много. Причём они в основном типичные, и с ними сталкивается большинство. Проблемы обычно такие:
![](/upload/setka_images/07591826072021_d15f8d265f3ee48fde85a06f318844b0c902978e.jpg)
Мы видим в числе проблем, с одной стороны, нехватку навыков тайм-менеджмента, с другой — отсутствие помощи от коллег и страх задавать им вопросы, которые помогли бы адаптироваться. Это говорит о том, что навыкам тайм-менеджмента хорошо бы уделять внимание ещё в вузах, причём на реальных практических примерах. А компаниям-работодателям, в свою очередь, стоит развивать систему адаптации и наставничества для молодых сотрудников.
Каких ещё навыков не хватает молодым профессионалам
Выяснилось, что респонденты по-разному оценивали свои дефициты в зависимости от уровня образования и направления подготовки.
По мнению бакалавров, им чаще всего не хватает:
- навыков ведения переговоров — 54%;
- умения ставить личные цели — 51%;
- юридической грамотности — 50%;
- знания бизнес-контекста — 49%;
- лидерских качеств — 48.
Ответы магистров были несколько иными:
- юридическая грамотность — 71%;
- умение презентовать себя и свой проект — 65%;
- адаптация к работе в команде — 61%;
- навыки ведения переговоров — 60%;
- знание бизнес-контекста — 57%.
А если разделять респондентов по специальностям, то топ-3 в каждой группе выглядит так.
Технари:
- Умение презентовать себя и свой проект.
- Адаптация к работе в команде.
- Навыки ведения переговоров.
Гуманитарии:
- Навыки ведения переговоров.
- Критическое мышление.
- Адаптация к работе в команде.
Экономисты и маркетологи:
- Юридическая грамотность.
- Адаптация к работе в команде.
- Умение презентовать себя и свой проект.
О чём это всё говорит
Заметно, что вчерашние студенты чувствуют недостаток владения не только гибкими навыками, но и так называемыми hard skills, к которым относятся, например, юридическая грамотность и знание бизнес-контекста. Для вузов это повод задуматься о содержании образовательных программ и тесной коллаборации с бизнесом для стажировок и совместных программ.
Ранее стало известно, в какие отделы студентов чаще берут на стажировки. Работодатели рассказали, стоит ли ждать денежного вознаграждения и реально ли после этого стать штатным сотрудником.
А ещё эксперты платформы «Россия — страна возможностей» недавно тоже составили актуальный портрет выпускников вуза и рассказали, каких навыков им не хватает.