Стало известно, каким специалистам чаще всего не хватает нужных для работы навыков

Самой распространённой причиной для несостоявшегося приёма на работу в 2023-м было несоответствие навыков и квалификации кандидата требованиям вакансии.

По этой причине отказывали в 31,9% случаев от общего числа всех несостоявшихся трудоустройств. Такие данные получили в ходе совместного исследования рекрутинговая платформа hh.ru и облачная CRM-система Talantix. Его результаты есть в распоряжении Skillbox Media.

В абсолютном отношении отказ в трудоустройстве по этой причине за год вырос, но доля в общем числе отказов снизилась, причём сразу на 6,6 процентных пункта. В прошлом году это число составляло 38,5%. При этом отказы в трудоустройстве стали чаще происходить со стороны соискателя.

В 2023 году из-за несоответствия навыков и квалификации требованиям чаще всего отказывали кандидатам:

• в добывающей отрасли — 72,3% от всех причин отказов;
• в сфере EdTech и образования — 61,1%;
• в энергетических компаниях — 61%.

В категории «белых воротничков» чаще всего не хватало квалификации:

• продюсерам — 72%,
• SMM-менеджерам — 70%;
• системным инженерам — 60%.

Поясним, что под продюсерами понимаются менеджеры проектов в маркетинге, креативных индустриях и в том же EdTech. Продюсеры запускают новые медийные и контентные проекты, рекламные кампании, онлайн-курсы, организуют офлайн- и онлайн-мероприятия и так далее (контент-продюсер, ивент-продюсер, продюсер онлайн-курсов). Работодатели ждут от них большого набора разнообразных навыков — вероятно, именно с этим связано то, что многие кандидаты не соответствуют ожиданиям.

Отметим, что продюсер и SMM-специалисты (как и IT-специалисты) — это те профессии, которые очень распространены в портфелях курсов EdTech-компаний. То есть во многом этих специалистов готовит как раз EdTech-индустрия. Связаны ли частые отказы с плохой подготовкой или с тем, что онлайн-школы не понимают, каких навыков ждут от специалистов работодатели, и не учат им? Возможно, причина сложнее и похожа на то, что происходит в IT-индустрии.

В прошлом году работодатели в различных опросах не раз сообщали о дефиците IT-кадров, но при этом подчёркивали, что им не хватает именно сотрудников с опытом, а не джунов. Это называют «проклятием джунов»: начинающим специалистам сложно найти первую работу, и поэтому они не могут набраться опыта, который так необходим работодателям, — а в результате работодатели испытывают дефицит в опытных кандидатах, хотя это происходит как раз потому, что они не хотят нанимать и «растить» начинающих. По данным другого исследования hh.ru, похожая ситуация складывается и в сфере SMM — на рынке труда много выпускников коротких курсов, а опытных квалифицированных специалистов не хватает.

В категории «синих воротничков» из-за недостатка навыков и квалификации чаще всего отказывают кандидатам на позиции операторов станков с числовым управлением (93%) и электромонтажников (60%).

В целом, по данным опросов работодателей, больше всего в 2023 году не хватало именно кадров с рабочими специальностями. Эта тенденция продолжается из года в год. На государственном уровне пытаются решить эту проблему за счёт практико-ориентированного обучения в колледжах с участием самих работодателей и на современном промышленном оборудовании — этому посвящён федеральный проект «Профессионалитет». Но он стартовал в 2022 году, и выпускники обновлённых программ ещё не вышли на рынок труда.

Подбор необходимого персонала с каждым годом становится всё более сложной задачей для работодателей. Авторы исследования со ссылкой на данные Росстата сообщают, что 57% жителей России сегодня считаются трудоспособными. При этом численность населения в привлекательном для найма возрасте с каждым годом сокращается: если сегодня в стране насчитывается свыше 11 миллионов человек 30–34 лет, то через пять лет их будет не более 7,5 миллионов.

Ранее опрос сервиса SuperJob выявил, что большинство опрошенных российских компаний работают в условиях дефицита кадров. Больше всего, по данным опроса, кадровый голод испытывали логистические и транспортные компании, промышленные предприятия и торговые организации.