Стало известно, какие навыки сейчас наиболее важны для устройства на работу

Исследование провели рекрутинговая платформа hh.ru и онлайн-университет Skypro. Базой послужили опрос представителей 158 компаний на сайте hh.ru и массив данных Skypro c февраля по октябрь 2022 года. Результаты исследования есть у Skillbox Media.

Люди с какими навыками нужны работодателям

Самыми важными хард-скиллами оказались владение языками программирования (72%), а также знание 1С и системной архитектуры (по 36%).

По мнению карьерного консультанта Skypro Дианы Дмитриевой, работодатели считают, что умение программировать хотя бы на базовом уровне помогает сотрудникам оптимизировать различные рабочие процессы. Она полагает, что в связи с этим в дальнейшем количество вакансий, для замещения которых нужен будет такой навык, увеличится.

Заметим при этом, что если опираться на данные по большой выборке (они представлены в статистическом сборнике Института статистических исследований и экономики знаний НИУ ВШЭ «Индикаторы цифровой экономики: 2022»), то навыками программирования в 2021 году обладали всего 0,9% россиян. Даже среди молодёжи 25–34 лет людей с такими навыками лишь около 2%, а среди зумеров (от 15 до 24 лет) — 1,6%. Так что запрос работодателей на навык программирования, конечно, может расти и дальше, но кандидаты, которые этим навыком обладают, — это пока большая редкость.

Наиболее важными софт-скиллами сотрудников работодатели назвали исполнительность, добросовестность и дисциплинированность, говорит руководитель отдела по подбору и адаптации персонала hh.ru Росина Пустовит.

Кроме того, каждый четвёртый работодатель считает, что соискатель должен уметь ориентироваться на результат и обладать чувством ответственности. Проще говоря, от людей ждут, что они будут не просто трудиться в меру своих возможностей, а переживать за общую цель и делать всё для её достижения. Ещё 18% опрошенных заявили, что их сотрудники должны быть клиентоориентированными.

Что касается категорий работников, которые сейчас наиболее востребованы, то это линейный персонал рабочих специальностей (30%), инженерно-технический персонал (25%) и IT-специалисты (23%).

Что делают работодатели, если кандидатов с нужными навыками мало

Отмечается, что работодателям часто приходится нанимать кандидатов, которым не хватает тех или иных навыков. И если 46% компаний не готовы вкладываться в обучение сотрудников, то остальные имеют такие возможности. Например, 50% работодателей закрепляют наставников за работниками, которым ещё нужно чему-то научиться, а 42% предлагают обучение внутри компании. Также известно, что 50% назначают более высокие зарплаты тем, кто обладает нужными компетенциями.

Кроме того, выяснилось, что россияне охотно учатся важным навыкам и сами, без поддержки работодателей. Главные цели, которые они при этом перед собой ставят, — начать работать удалённо (67%), получить практический опыт в IT (56%) и увеличить текущий доход (50%). Но вот много тратить на учёбу люди не готовы. Чаще всего они согласны выделить для этого от 10 до 50 тысяч рублей. Больше 50 тысяч могли бы платить лишь 17%. А остальные не готовы потратить более 10 тысяч или вообще настроены учиться только бесплатно (таких по 15 и 23% соответственно).

Кстати, это не первое исследование, которое показало, что россияне не готовы сильно вкладываться в своё дополнительное образование. Например, об этом свидетельствует другое исследование, которое ранее провели онлайн-университет Skypro и финансовый маркетплейс «Сравни». В ходе него выяснилось, что наибольшей популярностью пользуются IT-курсы. Однако его участники тогда тоже сообщили, что хотят учиться бесплатно или хотя бы недорого. Как показал опрос сервиса по поиску исполнителей для любых услуг YouDo, самозанятые россияне придерживаются таких же идей.