20 апр 2022
0

Стало известно, как студенты представляют себе будущую идеальную работу

Оказалось, что значение имеет далеко не только зарплата.

Александра Лапина

Редактор статей и новостей об образовании и EdTech. Магистр в области международных отношений. Интересуется сферой образования, изучением иностранных языков и с удовольствием путешествует.

Соответствующее исследование в рамках программы «Приоритет-2030» провела Российская академия народного хозяйства и государственной службы (РАНХиГС). Его результаты есть в распоряжении Skillbox Media.

Участниками опроса стали студенты РАНХиГС — более 18 тысяч человек.

Что привлекает молодых специалистов в работе

Оказалось, для 70% респондентов важны не только размер зарплаты, но также руководитель и коллеги, с которыми предстоит работать. Почти такую же значимость имеют непосредственно условия труда — 67% опрошенных отметили, что обращают внимание на наличие или возможность получения:

финансовой стабильности компании;
официального трудоустройства;
«белой» зарплаты;
социального пакета;
удобного графика;
своевременного отпуска.

Кроме того, к важным факторам, которые влияют на построение успешной карьеры и профессиональное развитие, 31% опрошенных отнёс психологический климат в коллективе, отсутствие переработок и спокойное урегулирование стрессовых ситуаций.

«Как для молодых специалистов с опытом работы, так и для тех, кто ищет работу в первый раз, важно сохранять баланс между рабочим временем и другими сферами жизни, например возможностью проводить время с семьёй и заниматься хобби. Тренд work-life balance будет только усиливаться, однако само понимание такой формулировки во многих компаниях очень размыто. Чтобы удерживать молодые кадры, работодателям стоит синхронизировать принцип „баланса работы и жизни“ с представлениями сотрудников и внедрять инструменты их поддержки и адаптации», — считает директор Центра общеакадемических образовательных инициатив ИОРСИ РАНХиГС, руководитель исследования Инна Газиева.

Она также отметила, что для вчерашних студентов важны атмосфера в коллективе и возможность заводить друзей на работе.

Что ещё об этом известно

В июле прошлого года Московская школа управления «Сколково» изучила первый опыт трудоустройства выпускников вузов. Участники опроса отметили, что чаще всего при выборе места работы они обращали внимание:

совпадают ли у них и потенциальных руководителей взгляды;
близки ли им ценности компании;
прозрачна ли система мотивации.

А в январе 2022-го стали известны результаты исследования маркетингового агентства YPulse. Они показали, что молодые сотрудники склонны бросать работу, если перестают учиться новому.

Правда, в новых экономических реалиях все эти условия, скорее всего, не будут иметь особого значения, учитывая, что выпускников, по всей видимости, ждут большие сложности с любым трудоустройством по специальности. По данным платформы по поиску работы и сотрудников hh.ru, количество вакансий падает, а уровень конкуренции за рабочее место среди молодых специалистов — один самых высоких на рынке труда: активных резюме примерно в 9 раз больше, чем вакансий.

Читайте также: