При выборе профессии молодые люди редко учитывают её востребованность на рынке труда

В исследовании ВЦИОМ участвовали 1600 человек в возрасте от 18 лет. Они ответили на вопросы о факторах, которые на них повлияли при выборе профессии, об основных критериях выбора, а также об их отношении к профориентации в образовательных учреждениях.

Среди факторов, повлиявших на выбор ими профессии, опрошенные наиболее часто отмечали личные предпочтения — четверо из десяти россиян, по данным опроса, выбирали профессию исходя из того, чем им было бы интересно заниматься. Каждый пятый прислушивался к рекомендациям родителей или учитывал их пример. Кстати, по сравнению с опросом 2021 года, процент россиян, которые выбирают профессию исходя из личных предпочтений, вырос с 27 до 40%.

Однако статистика отличается у разных возрастных групп. Так, в группе молодёжи от 18 до 24 лет — самая высокая доля тех, кто отметил вариант «личные предпочтения» как основной фактор, повлиявший на выбор профессии (61%). Для сравнения: в группе респондентов старше 60 такой вариант выбрали лишь 33%, а в группе 35–44 года — 40%. То есть от поколения к поколению тенденция выбирать профессию «по душе» заметно усилилась.

А вот выбор профессии по примеру родителей, наоборот, сходит на нет. В наиболее старшей возрастной группе каждый четвёртый указал, что на его выбор профессии повлиял пример родителей, а из молодых людей до 24 лет этот вариант называли лишь 13%. Подобные различия ВЦИОМ объясняет изменениями в социально-экономической ситуации, а также тем, что абитуриенты последних лет имеют доступ к более разнообразным информационным ресурсам. Например, чаще, чем представители других возрастов, молодые респонденты сообщали о влиянии на выбор профессии не родителей, а других знакомых (14%) и знаменитостей (8%).

Судя по ответам на другой вопрос (по каким критериям респонденты оценивали свою будущую профессию), для молодых людей личный интерес чаще бывает более значимым, чем востребованность профессии на рынке труда. О том, что они выбирали (или планируют выбирать) профессию по интересу к ней, сообщили 66% респондентов в возрасте 18–24 лет. Ещё 41% опрошенных отметили, что их интересовали высокооплачиваемые профессии (но можно предположить, что вряд ли молодые люди выясняют уровень реальных зарплат на рынке, — скорее, они ориентируются на свои представления о профессии как о денежной). А востребованность на рынке труда оказалась на третьем месте с 35% голосов.

В более старших возрастных группах набор популярных критериев не слишком отличается, а это позволяет предположить, что по-прежнему немногие абитуриенты современных вузов и колледжей выбирают профессию с учётом её объективной востребованности. Иначе говоря, мода на «юристов и экономистов» вряд ли резко пойдёт на убыль в ближайшее время. Данные о приёме в российские вузы показывают, что из года в год на экономику, юриспруденцию, менеджмент сохраняется высокий конкурс и большой процент платных зачислений. Абитуриенты этих программ и их родители убеждены, что экономическое и юридическое образование открывает доступ к высокооплачиваемой работе, хотя, по статистике трудоустройства выпускников, доходы молодых специалистов сильнее зависят от региона проживания и престижа вуза, чем от профиля подготовки. А главное — рынок и так перенасыщен представителями этих профессий.

Ещё одна тенденция, которую можно заметить из опроса: на младшее поколение сильнее, чем на старшие, влияет организованная профориентация. О том, что на их выбор профессии повлияли профориентационные тесты, сообщили 5% респондентов в возрасте 18–24 лет, а о влиянии профориентационных лекций — 3%. Эти доли выше, чем у старших возрастных категорий.

А ещё опрос показал: 70% всех опрошенных считают, что в 5–11-х классах школ нужны программы профориентации. В текущем учебном году в России запущена единая программа профориентации школьников, а для специалистов в сфере профконсультирования впервые появился профстандарт.