Какую профессию выбрать в России в 2024 году

Из этой статьи вы узнаете, какие три фактора важно учесть при выборе профессии, какую ошибку при этом часто допускают и какие профессии эксперты считают наиболее перспективными в ближайшие годы.

Фактор 1

К чему у вас склонности и способности?

Профессия может быть действительно перспективной в смысле карьеры и хорошей зарплаты, но если она совсем не подходит по интересам и способностям, то от неё очень быстро случится эмоциональное выгорание.

Какие личные характеристики стоит учесть при выборе профессионального пути, нам рассказала руководитель лаборатории карьерной навигации Step by Step Елена Тарасенко. Она советует задуматься о комфортном для вас персональном стиле работы:

• вам больше нравится работать в одиночестве или в команде;
• вы стремитесь к риску или избегаете его;
• вы склонны действовать независимо или нуждаетесь в структуре и инструкциях;
• вы предпочитаете вести других или быть в позиции ведомого.

В разных профессиях, подчёркивает Елена, проще проявить те или иные качества. Например, психолог часто работает как автономный специалист, а вот любой менеджер связан с командой и другими людьми. А ещё важно учитывать личные интересы и ценности: что для вас успех, что бы вы хотели привносить в мир и от чего не готовы отказаться в критической ситуации.

Фактор 2

Что представляет собой та или иная профессия?

Чтобы соотнести свои интересы и способности с какой-то сферой деятельности и тем более с конкретной профессией, нужно хорошо понимать, что представляет собой эта работа. И очень важно строить именно реалистичные представления, а не судить по тому, как профессию показывают, например, в кино и сериалах. Поэтому лучший вариант — напрячь свои социальные связи и найти знакомого или «друга друзей», реально работающего в соответствующей сфере. Проведите с ним что-то вроде интервью: попросите описать свой типичный рабочий день — где он находится, какие задачи выполняет, кто его окружает и много ли он общается с другими людьми по рабочим вопросам. Спросите, что его больше всего радует в работе, а что раздражает, что кажется самым простым, а что — самым сложным.

Взрослым людям, решившим сменить профессию, Елена Тарасенко рекомендует тоже воспользоваться своей сетью контактов и организовать что-то вроде профессиональной пробы. «Можно попросить специалиста дать вам задание из его реальной практики и потом поделиться обратной связью на выполнение. Даже если вы хотите больше узнать о сфере, радикально отличающейся от вашей текущей, теория шести рукопожатий наверняка сработает. Например, я однажды искала для интервью жокея во Франции, и даже такая задача оказалась выполнима», — говорит Елена.

Фактор 3

Каковы перспективы этой профессии?

Конечно, на одном только призвании далеко не уедешь — все хотят с помощью профессии зарабатывать достойные деньги, а значит, важно и то, какова её ценность на рынке труда. Но и здесь есть нюанс. Выбирая профессию, часто ориентируются на то, кто востребован у работодателей уже сейчас. Но правильнее смотреть в перспективу — вам ведь понадобится время на обучение и на то, чтобы набраться опыта. Останется ли эта профессия к тому времени такой же востребованной, как сейчас?

Если вы выбираете специальность с так называемым «быстрым входом», то есть такую, на которую собираетесь обучиться быстро и уже в ближайшие годы начать по ней работать (а многие цифровые профессии это позволяют), то смотрите, на кого растёт спрос на рынке труда уже сейчас. Если же речь идёт о долгом обучении (выборе высшего или среднего профобразования), то нужно сориентироваться, кто будет востребован через четыре-пять лет. Сделать это, конечно, сложно. Во-первых, современный мир меняется с огромной скоростью, и за это время спрос на популярные сейчас профессии запросто может упасть, а на другие — вырасти. Во-вторых, могут появиться новые рабочие функции и специальности, которых пока нет, но в них пригодятся фундаментальные знания, а вот их получить можно уже сейчас.

Как это прогнозировать? Обращать внимание на тренды, прогнозы экспертов, искать аналитические данные на эту тему. Дальше в статье приведены некоторые из них.

Как сопоставить все три фактора

Важно правильно оценить свои склонности и способности, соотнести их с реальным функционалом в разных профессиях, чтобы пазл сошёлся. Скорее всего, у вас получится несколько вариантов — и из них уже стоит выбирать с учётом перспектив профессии.

Правильно оценить ваши склонности и соотнести их с разными сферами деятельности могут помочь профориентологи и карьерные консультанты. Важно, чтобы, кроме оценки ваших индивидуальных особенностей, они уверенно ориентировались и в современных профессиях.

Кроме того, стоит учитывать, что одному профориентационному тесту или разговору нельзя доверять безоговорочно. Как отметила в интервью Skillbox Media директор Центра экономики непрерывного образования Института прикладных экономических исследований (ИПЭИ) РАНХиГС Татьяна Клячко, профессиональная профориентация предполагает долгую и внимательную работу с человеком — ведь в разных условиях молодые люди по-разному отвечают на задаваемые в таких беседах и тестах вопросы. В идеале профориентация должна включать не только беседы, но и практическое знакомство с разными профессиями и условиями работы по ним.

Однако, как справедливо отмечает руководитель лаборатории карьерной навигации Step by Step Елена Тарасенко, для подростка может быть сложно организовать ради профориентации настоящую стажировку — мягко говоря, не всякая компания даст такую возможность. Но можно проанализировать, какой тип деятельности — ведущий в интересующей подростка профессии, и протестировать именно его. «Например, школьник хочет быть предпринимателем, а эта роль предполагает много организационной работы. Пусть подросток уже сейчас попробует чем-то управлять: организует свой день рождения или сделает свою точку продаж на школьной ярмарке. Иногда такой опыт даёт даже больше выводов о желании быть управленцем, чем стажировка в топовой компании», — советует эксперт.

Взрослому человеку, желающему поменять профессию, можно разобраться и самостоятельно. Например, у Skillbox есть бесплатный курс, который помогает сориентироваться в мире IT и цифровых профессий и понять, что больше подходит именно вам. А о том, что сейчас происходит со спросом на ту или иную цифровую специальность на рынке труда, какие предлагают зарплаты, можно узнать из путеводителя, который запустил портал по поиску работы и сотрудников hh.ru. В этом ресурсе особенно ценно то, что данные о зарплате и количестве вакансий по каждой специальности показаны не просто в моменте (как есть сейчас), а в динамике — начиная с 2020 года до текущего момента. Можно увидеть, на каких специалистов спрос растёт, на каких стагнирует или снижается.

Если вы планируете долгое обучение в вузе (4–6 лет), то для оценки перспектив будущей специальности ищите экспертные и аналитические прогнозы об общих трендах. Подробнее о них — в следующем разделе.

А чтобы понять, как прогнозы экспертов соотносятся с вашей ситуацией, будет полезно воспользоваться ещё одним советом Татьяны Клячко и попробовать просчитать свою образовательно-карьерную траекторию в будущей профессии. Речь о том, чтобы попытаться суммировать все расходы на обучение — включая стоимость проживания в другом городе, если потребуется переезд для учёбы, оплату занятий с репетиторами и дополнительных курсов — и сопоставить их с теми доходами, которые в будущем может дать работа по выбранной профессии.

Подспорьем в этом упражнении может стать путеводитель для тех, кто выбирает профессию, который представил на специальной абитуриентской платформе рекрутинговый сервис SuperJob. Его ключевая составляющая — «карьерные карты», в которых описаны пути к руководящим позициям в разных сферах. Указано, какие уровни образования и конкретные навыки будут нужны на разных этапах карьеры будущему, например, IT-директору или руководителю юридического отдела — и сколько лет может занять такой карьерный рост в идеальной ситуации. Для разных специальностей рассчитан срок от шести до десяти лет (и это не считая времени на получение образования). Для работы по большинству профессий, включённых в «карьерные карты» SuperJob, требуется профильное высшее.

Какие профессии эксперты называют перспективными

Раз в два года Всемирный экономический форум (ВЭФ) публикует Future of Jobs Report — Отчёт о будущих изменениях рабочих мест. В выпуске, который вышел в мае 2023 года, аналитики изучили, какие изменения в сфере труда и занятости могут произойти до 2027 года. В том числе там названы профессии, спрос на которые будет расти быстрее всего:

• специалисты по ИИ и машинному обучению;
• специалисты по устойчивому развитию;
• бизнес-аналитики;
• инженеры по кибербезопасности;
• инженеры в финтехе;
• аналитики и исследователи больших данных;
• инженеры по робототехнике;
• специалисты по большим данным;
• операторы сельскохозяйственной техники;
• специалисты по цифровой трансформации.

Однако в предыдущие годы, как следует из этого отчёта, отмечает Елена Тарасенко, быстрее всего росла не IT-сфера, а HR и поиск талантов, маркетинг и продажи.

В новом кадровом прогнозе консалтинговой компании McKinsey для США и стран Европы до 2030 года тоже указано, что сохранится высокий спрос на передовые математические и ИТ-навыки, программирование и анализ данных, а также на работников с высокой квалификацией в STEM и в здравоохранении.

А что думают российские эксперты? Директор по развитию персонала «Лиги цифровой экономики» Ангелина Капитонова в августе 2023 года рассказала «Российской газете», какие специалисты, по её мнению, достигнут пика востребованности через пять лет. В топе у неё тоже специалисты по работе с большими данными, кибербезопасности, бизнес-аналитики. А также те, кто совмещает IT-навыки с прочими профессиями (например, лингвистикой, юриспруденцией), потому что это позволяет разрабатывать сложных ИИ-ассистентов.

Более долгосрочный прогноз до 2035 года в 2024-м опубликовала некоммерческая исследовательская организация Центр макроэкономического анализа и краткосрочного прогнозирования. В целом его авторы предсказывают переизбыток специалистов с высшим образованием, но, по их расчётам, будет не хватать высококвалифицированных кадров в следующих сферах:

• информационная безопасность;
• оружие и системы вооружения;
• нанотехнологии и наноматериалы;
• архитектура;
• фармация;
• информатика и вычислительная техника.

Как видно, и тут — сразу два широких направления, связанных с информационными технологиями. Кто-то может возмутиться: что же, теперь всем идти только в IT, кроме цифровых профессий других уже не останется? Конечно, останутся! Но вопрос в том, на какие специализации будет наибольший спрос. С учётом того, что практически все сферы человеческой жизни сейчас цифровизируются, востребованность связанных с этим профессий очевидна.

Долгосрочный характер востребованности программистов некоторые уже оспаривают. Например, СЕО компании NVIDIA Дженсен Хуанг заявил о бесполезности программирования как навыка — по его мнению, такие задачи скоро на себя возьмёт искусственный интеллект. Другие эксперты, впрочем, считают, что сложные задачи разработчиков ИИ не сможет выполнить ещё долго, и работа в IT для людей сохранится.

А вот Дмитрий Крутов, генеральный директор образовательной платформы Skillbox, в интервью «РБК Трендам» поделился мнением, что в более далёкой перспективе — лет через десять — спрос на программистов достигнет пика и пойдёт на спад, потому что их работу уже отчасти выполняет ИИ. Кто будет востребован в долгой перспективе, по его мнению, так это продакт-менеджеры — кросс-функциональные специалисты, которые владеют экспертными знаниями из нескольких сфер, хорошо умеют коммуницировать с людьми и управлять командой, чтобы создавать IT-продукты.

Говоря о больших направлениях деятельности, в которых работа точно всегда будет, Дмитрий Крутов, как и другие эксперты, называет три:

• связанные с человеческим телом (медицина, биоинженерия);
• связанные с питанием (от производства до дистрибуции продуктов);
• связанные с энергией и мобильностью.

Такие сферы и связанные с ними профессии часто упоминают как самые перспективные участники массовых опросов. Результаты таких исследований отражают, как правило, текущую ситуацию и моду на профессии, но на них, безусловно, влияют и экспертные мнения. Например, в опросе работающих россиян в 2024-м наряду с IT наиболее перспективными респонденты назвали нефтегазовую отрасль и строительство.

Родители выпускников школ этого года чаще всего сообщали, что их дети пойдут учиться на IT-специалистов, а также врачей, учителей и инженеров. Удивительно, но в опросе россиян старше 45 лет на первых позициях те же варианты: большинство хотят получить дополнительное образование медицинского работника, затем идут варианты с похожим числом голосов «бухгалтер» и «учитель», и с большим отрывом — «повар» и «IT-специалист». Прямо сейчас, по мнению россиян, на рынке труда больше всего не хватает рабочих. А по одному из прогнозов Минтруда, через пять лет наиболее востребованными останутся токари, фрезеровщики, слесари и сварщики.