Какие профессии востребованы в кризис: HeadHunter оценил перспективы рынка труда

Онлайн-сервис по поиску работы и персонала hh.ru провёл вебинар, где представил первые аналитические данные о том, что происходит сейчас, и прогнозы о том, что будет происходить дальше на рынке труда, в «сверхновой» реальности. Эти данные полезны для предположений:

• о том, какие специальности будут востребованы на рынке и, соответственно, перспективны в сегменте профессионального обучения;
• о том, представителям каких секторов экономики, возможно, стоит задуматься о переобучении для поиска новой работы.

Сказать точно, какие специалисты нужны в кризис, а какие профессии обречены, конечно, трудно, потому что многое будет зависеть от развития событий. Экономические сценарии могут быть разными. Но некоторые тенденции и их последствия для рынка труда предположить всё же можно.

Сразу отметим, что эти прогнозы не касаются бюджетников: понятно, что потребность, например, в медицинском персонале, педагогах и правоохранителях не исчезнет. Кстати, государственный сектор, по оценке hh.ru, — единственный, где количество вакансий сейчас выросло (на 21%).

Какая ситуация на рынке труда сейчас

Как рассказала на вебинаре директор департамента аналитических бизнес‑решений hh.ru Наталья Данина, сейчас наиболее заметно упало число активных вакансий в сфере страхования (−48%), в автобизнесе (−27%), а также для специалистов по управлению персоналом (−22%).

Для айтишников и рабочего персонала количество вакансий тоже уменьшилось (на 7% и 12% соответственно), притом что в последние годы такие специалисты были наиболее востребованны и дефицитны на рынке.

Несмотря на новости о массовом уходе иностранных компаний с российского рынка, пока речь идёт лишь о приостановке деятельности, а значит, рано прогнозировать, что все их сотрудники останутся без работы.

О том, представители каких профессиональных областей уже начали терять работу или боятся потерять её в ближайшее время, можно судить по данным о приросте резюме на hh.ru. Наибольший прирост — среди работников сферы продаж и различных сервисных услуг, IT и интернет-технологий, а также младшего административного персонала (секретарей, ресепционистов, офис-менеджеров и так далее).

По данным опроса работодателей из разных сфер, 40% компаний не изменили планы на подбор, то есть продолжают наём персонала, 30% отметили, что остановили подбор, 8% — что снижают его, а 18% пока в стадии обсуждения планов. Лишь у 1% работодателей планируется увеличение найма.

Основные прогнозы

Наталья Данина подчеркнула, что предсказывать, как текущие события повлияют на сферу трудоустройства, сейчас можно лишь с большой осторожностью, потому что на данном этапе перспективы зависят от слишком многих неизвестных факторов. Рынок труда всегда подстраивается под то, что происходит в экономике. Сейчас часто проводят параллели с девяностыми, но объективно подобной ситуации в чистом виде не было и тогда.

Однако, если внешний фон не ухудшится ещё сильнее, можно спрогнозировать как негативные, так и позитивные эффекты:

• Вероятно, пострадают все сырьевые и смежные отрасли, потому что Россия экспортирует много сырья, а внутренний рынок для его сбыта мал — значит, компаниям придётся уменьшать производство. Соответственно, те, кто работает в сырьевой сфере, — в зоне риска. Можно предположить, что труднее всего придётся узким специалистам, чья работа сильно привязана к специфике отрасли, то есть тем, кому трудно устроиться в других сегментах.
• В сложных условиях люди начнут экономить, и падение покупательской способности, скорее всего, приведёт к тому, что пострадает вся сфера услуг, — а значит, трудности с работой будут у тех, кто в ней занят. Здесь перспективы тоже зависят от того, как сильно профессия привязана к специфике отрасли.
• Уменьшение импорта может стать толчком для развития производств, связанных с импортозамещением. Это, конечно, не быстрый процесс, но через какое-то время он приведёт к росту спроса на инженерно‑технических специалистов, технологов, производственных и сервисных рабочих. Добавим: вероятно, то же самое можно сказать и про IT‑специалистов, нужных в разработке отечественных цифровых сервисов.
• Освободившиеся после ухода западных компаний ниши массмаркета, скорее всего, займут другие компании. Они станут расти и нанимать персонал — то есть занятость в торговом секторе будет восстанавливаться. А значит, будет потребность как в линейном торговом персонале, так и в маркетологах, которые обеспечат выход на рынок, и в различных операционных менеджерах.
• Даже в рамках одних и тех же отраслей будут компании, которые смогут перестроиться и выиграть, и те, кто не смогут этого сделать и уйдут с рынка. Поэтому везде будет потребность в эффективных управленцах (в том числе в сфере HR) и антикризисных менеджерах. Но это, разумеется, не массовые профессии, то есть много таких позиций на рынке не бывает.
• Оставшиеся на рынке компании столкнутся со сложностями от разрыва привычных цепочек — как производить, как доставлять, где и как сбывать товар (оценка, где будет платёжеспособный спрос). Всё это означает потребность в сильных специалистах по логистике, маркетингу и бизнес-аналитике.

От себя добавим, что выход на рынок новых игроков, очевидно, потребует подбора персонала, — это ещё один знак, что профессия HR останется актуальной. А сопровождение бизнеса в новых сложных условиях всегда требует поддержки от юристов, экономистов и финансовых аналитиков. Есть важный нюанс: когда поле деятельности сужается и растёт конкуренция за каждое рабочее место, ещё важнее становятся сильные профессиональные компетенции и прокачанные навыки. Значит, повышение квалификации тоже будет актуальным, и те, кто занят в профессиональном образовании, тоже, вероятно, не останутся без работы.

Также своим прогнозом о том, какие профессии будут востребованы в кризис, поделились эксперты из Университета 2035.