Исследование: как на самом деле работодатели относятся к тем, кто учился на курсах

Работодатели благосклонно относятся к кандидатам, получившим микростепень (то есть окончившим короткий профессиональный курс), однако не понимают, как оценивать качество такого образования и значимость полученных навыков. Это показали данные отчёта Университетской ассоциации профессионального и непрерывного образования и компании Collegis Education, опубликованного в феврале 2022 года.

Как работодатели видят преимущество микростепеней

В опросе участвовали 510 сотрудников кадровых отделов крупных компаний (с численностью сотрудников больше тысячи человек) в разных сферах — финансов, медицины, производства, логистики, поддержки бизнеса.

Оказалось, что 95% работодателей видят преимущества в микростепенях. Упоминание о микростепени в резюме респонденты воспринимают как:

• желание кандидата развивать свои навыки (76%);
• проявление инициативности (63%);
• демонстрацию компетенций и навыков (60%);
• постоянную актуализацию кандидатом своих знаний (56%).

Исследователи также узнали, какие ключевые преимущества работодатели видят в получении микростепеней своими сотрудниками. Большинство респондентов (23%) указали на получение практического опыта, ещё 16% посчитали таким преимуществом специальные профессиональные навыки, а 13% — повышение продуктивности и развитие мягких навыков.

Какие недостатки работодатели видят в микростепенях

Несмотря на то что работодатели в целом благосклонно относятся к микростепеням, они сталкиваются с рядом трудностей при оценке резюме кандидата. Чаще всего это связано с невозможностью оценить качество образования в целом (так ответили 46% респондентов) или качество полученных знаний (42%). Около трети опрошенных рассказали, что не всегда понимают, как микростепень соотносится с профессиональными стандартами.

Проще говоря, несмотря на все преимущества, работодатели пока критически относятся к обучению на курсах. При этом количество соискателей с подобной строчкой в резюме растёт — с этим согласился 71% опрошенных.

Очевидно, что это приводит компании к необходимости и верифицировать сам факт получения микростепени, и проверять полученные знания. Большинство респондентов просят у кандидатов независимого подтверждения своих навыков и знаний. Ещё 48% просят показать выписку об успеваемости, а четверть довольствуется электронной версией сертификата о прохождении курса.

Примечательно, что работодатели готовы сотрудничать с образовательными организациями и участвовать в разработке курсов. Так, 68% опрошенных уверены, что их компании хотели бы получить такое предложение, и только 10% сказали, что отказались бы. Но даже в случае совместной разработки бизнес хотел бы получить доказательство эффективности и качества таких программ — акцент на этом сделали 65% опрошенных.

В то же время в США заметен другой тренд: в двух штатах решено признавать практический опыт эквивалентом диплома.