Большинство выпускников американских вузов не уверены, что смогут найти работу

Эти данные содержатся в отчёте, подготовленном платформой для поиска работы Handshake. О неуверенности в успешном трудоустройстве сообщили 56% выпускников вузов США из более чем 2800 опрошенных, при этом 15% настроены «очень пессимистично».

Настроение зависит от сферы, в которой учатся студенты. Самый большой уровень пессимизма — у студентов, которые обучаются по направлению «Компьютерные науки». О нём говорят 28% (в предыдущем году этот показатель составил 18%). В тоже время в сфере здравоохранения количество таких студентов заметно ниже, за год этот показатель сократился — от 8% до 6%.

У такого отношения к трудоустройству много причин. По данным Handshake, конкуренция за рабочие места на американском рынке труда усиливаетсв: за минувший год количество вакансий на платформе сократилось на 15%, а количество заявок на одну вакансию выросло на 30%.

Кроме того, выпускники боятся, что их сделает невостребованными развитие инструментов ИИ: об этом заявили 62% опрошенных (в 2023-м такой ответ дали 44%). Особенно обеспокоены те, кто изучал компьютерные науки, — вероятно, из-за громких заявлений о том, что ИИ может заменить программистов, особенно джунов. Напомним, отдельные эксперты, например СЕО компании NVIDIA Дженсен Хуанг, называют программирование устаревающим навыком, хотя далеко не все с этим согласны.

Также выпускники считают, что за время обучения в вузах они не приобрели необходимых для работы навыков, в том числе социальных. Например, не все отметили, что готовы общаться по рабочим вопросам лично или даже по электронной почте. Только 35% выпускников заявили, что чувствуют себя полностью готовыми к эффективному участию в совещаниях, а 44% заявили, что им понадобится руководство по предоставлению обратной связи менеджерам и руководителям.

Похоже, наличие высшего образования на рынке труда США как преимущество при трудоустройстве проигрывает практическому опыту. Известно, что с 2014 по 2023 год американские компании существенно снизили требования на тему наличия диплома у соискателей. В некоторых случаях рекрутерам прямо поручают оценивать наличие опыта как замену учёной степени. Например, недавно стало известно, что в штате Калифорния введут «карьерные паспорта» — инструменты, которые объединят сведения об учебных и о практических достижениях соискателей.

Но проблема с недостатком социальных навыков у студентов и молодых специалистов, похоже, шире. Ранее стало известно, что в графстве Большой Манчестер в Великобритании запускают пилотную бесплатную программу для обучения не менее чем 10 тысяч подростков и студентов вузов гибким навыкам. Такая потребность возникла в связи с тем, что работодатели всё чаще заявляют: соискатели из поколения «цифровых аборигенов» боятся разговаривать по телефону или проходить собеседования при приёме на работу.

Ситуация на российском рынке труда сейчас отличается от американской, и это сказывается и на ожиданиях молодых людей от трудоустройства. Как сообщил ВЦИОМ, существующий «рынок соискателя» формирует у молодёжи мнение, что работу найти нетрудно: 53% старшекурсников вузов и колледжей и 55% недавних выпускников полагают, что легко с этим справятся. Однако российские работодатели, согласно недавнему опросу карьерного сервиса Superjob, тоже больше смотрят на то, насколько у кандидатов развиты необходимые гибкие навыки и есть ли у них минимальный опыт работы (хотя бы в виде стажировок), чем на то, где они получили дипломы.